新员工培训总结

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新员工培训总结范文10篇

新员工培训总结范文(1)

光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着依依不舍的心情，

带着大学里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对未来美好的憧憬，我们离开了

美丽的校园，告别了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了

人生的第一个驿站，开始了我们生命中十分重要的，意义深远的新的征程。怀揣

着美好的希望和从零开始的心志，我加入了贵州电网公司这么一个充满生机和活

力的团队中。

7月15日，我们怀着激动而又好奇的心情开始了我们人生中的第一次培训，

这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。认真学习电网精神，融入电网文化，增强团

队精神，学习电网人爱岗敬业，勇于奉献的精神;传承和弘扬贵州电网特有的企

业文化和价值观;树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发

展目标，提高对组织环境的适应能力，积极转变角色、规范行为，为个人职业生

涯创造良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋斗的目标。

这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位老师博学精辟的理论

阐释和幽默风趣的旁征博引，使我们开阔了知识视野，提高了思想认识，对我们

武装头脑，推动工作具有重要意义，同时也增强了我们做好工作的信心和力量。

在观看了抗冰抢险专题视频片的过程中，一张张朴实的脸，却一次次震撼着我们

的心，英雄们大无畏的精神，激励着我们为南网贡献力量的热情，他们以众志成

城、顽强拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着，谱写了一篇篇胜利的篇章，

他们用行动诠释责任，用忠诚为南网添彩;他们的英雄的事迹在神州大地千古传

唱。立正、眼睛平视前方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这

样的喝令声在我们到达红枫培训时不绝于耳，是的，这就是我们常常“谈之色变”

的军训，一个个的动作，一遍遍的重复，单调而乏味，但精神上的磨练是需要身

体上的磨练造就的，我们只有用自己的心去真真切切的体会的英伟、军姿的

纹丝不动、跨步的整齐有力，它使我们真正的体会到的一丝不苟，培养了我

们的团队意识、配合意识，为增强团队默契的配合奠定了基础，总而言之，“宝

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剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”已成为军训的体会。“千磨万击还坚劲，任尔

东南西北风”则体现了军训的结果。

转眼间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的知识体系得到了更新，

团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪浅。作为南网人，我们正值

青春年华，我们要认真学习“电网人”人民利益至上、全局利益至上、南网事业

至上的爱国主义、集体主义精神。

电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、

敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城，让

我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美好的明天唱响青春的主旋律。

新员工培训总结范文(2)

根据公司20xx年度培训工作的总体安排，公司分阶段性地实施了上述培训

工作，现将公司20xx年度培训工作总结如下，并在此基础上提出下年度培训工

作的总体思路，

最新的新员工培训总结心得体会范文

。

一、20xx年度培训工作的总体组织安排

1、实施厂部、车间培训模式，明确了各自培训职责。

2、根据公司人力资源部的培训工作要求，在认真讨论的基础上编制车间

20xx年度培训计划，并配套制定相应的培训制度和实施细则。

3、根据员工进厂时间、岗位工种等不同，对厂员工的培训等提出了不同的

培训要求和实施办法，并认真加以实施。

4、对在岗员工的安全知识培训，按年初制定的培训计划，由行政部协调，

相应车间组织实施，培训情况留档存查，对素质整体提高起到促进作用。

6、按照过程监督管理的思路，由行政部经理每季度对全厂员工组织一次提

问，提问问题以每季度制度培训为主，并据此评价车间的总体培训效果，以推动

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车间的培训工作。

8、继续应用激励机制，采取“奖优罚劣”方式，刺激员工培训的主动性和

积极性，并积极创造条件，让表现优秀的员工尽快提拔到关键岗位，以发挥其相

应的作用。

二、培训工作中值的继续发扬的部分

1、培训工作是一项长期贯彻执行的工作，员工素质的提高不会在短期内获

得很大收益，在这点上，所有管理人员都应有一个清醒认识，对员工理论、实践

技能的培训必须持之以恒。

2、收集整理并形成一套适合本厂员工的培训资料是搞好培训工作的前提。

并培训了生产安全教育知识、包装质量、设备检查及操作等知识，对规范员工的

作业行为，提高员工素质和安全防范能力都将起到积极作用。

3、创造一个良好的培训氛围对提高培训整体效果非常有利，这点形成需要

各级领导的身体力行，自觉当学习的楷模，起好带头作用。

4、对培训和日常工作表现优秀的员工及时给予相应的奖励，无论是物质方

面还是精神方面的，对受奖励员工本身及周边员工都有很好的激励作用，在员工

学习态度上，正面奖励的效果要明显高于负激励。

5、任何培训工作都必须形成相应的记录并定期监督检查，是保证培训制度

得以贯彻执行的重要手段。

三、培训实施工作中暴露出问题及改进点

1、岗位员工的频繁流动给培训工作带来很大压力，各车间在具体培训中必

须针对员工实际制定相应的培训目标，要确定重点培养对象，保证岗位关键人员

不发生断层现象。

2、在组织的员工实践考评中，均暴露出实践操作不规范，理论和实践知识

衔接性差等共性问题，在下步培训中，要更多向班组现场培训、主任级以上干部

现场提问讲解方向倾向，针对具体问题现场具体讲解解决，可能比上几个小时课

的效果更好。

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6、继续考虑培训奖惩机制的合理应用问题，以充分调动员工自主学习的积

极性，更好地留住人才。

7、增加全厂性的反事故和消防、安全等的培训，提高团体协作能力也是下

步培训工作中应考虑重点。

四、20xx年培训工作的思路

1、在认真讨论的基础上编制车间20xx年度培训计划，由各科监督执行。

2、创造一个良好的培训学习氛围对提高整体培训效果非常有利，在这点上

要求干部加以重视并能身体力行，作学习的楷模。

3、继续完善整理适合车间员工的培训资料体系，20xx年要完成员工行为、

应急预案、安全等相关培训，以指导员工学习。

4、考虑全厂性事故和消防、安全培训，增强集体协作能力和宏观指挥能力，

对生产工艺节点上出现问题及时讨论并以书面方式整改。

8、公平认真地应用好奖惩激励机制，将真正有能力、爱学习的员工提拔到

关键岗位，只有培训成绩和岗位自身经济效益挂钩，才能更好地激发员工学习的

自觉性。

新员工培训总结范文(3)

转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训

工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的

安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

为了使培训达到很好的效果，合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的

培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走

上工作岗位打下坚实的基础。

公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让

她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我

们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、

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安全素质和安全行为的重要性。

第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解

到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作

做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪

方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。

第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预

习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的

知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点

进行回顾。

第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由老员工带领她

出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中

自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次

序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到

更好的效果。

概括起来有如下几点：

1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的

地方，能主动提出，寻找答案。

2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈

话内容多样性。

3.能主动的完成日常工作。

4.专业知识还不够，需要多学习。

5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。

总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是

分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20xx销售目标完满的成功！

新员工培训总结范文(4)

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为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自

学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清晰的认识，

使自己找到了目标和发展方向。

首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感。当今社会竞争日

益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好

的企业文化感到自豪，尤其是文化的核心理念和三大核心文化，是**人思想、观

念、态度、行为和价值观的导向。

其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的基础。是二十一

世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门―数据中心，对数据的采

集、录入、审核、纠错，要深入研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据。

使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感*彩

的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方说

是经营透苯的，我没反应过来，培训中听徐老师讲才知道是gpps。另外从培训

中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方

面知识的空白。

最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产

品有了很好的认识。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大

素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后

又提升了个人的品格修养。

培训不但让我学到了知识，更教会了作为一名新员工如何去工作。成功无捷

径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作；制定好每天工作任务，合理安排

好工作时间；用心做事，用心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本

职工作的情况下，去帮助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心

学习，不懂的地方及时请教领导，将自己优越的方面展现给公司。

今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力，本人愿与大

家一起努力去开拓事业更加美好的明天。

新员工培训总结范文(5)

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从20_年2月份来__不知不觉中已经半年有余了，在这段时间里感觉自己每

天都在成长和进步，学到了许多以前只有理论没有实践的东西，忙碌的工作让自

己特别充实，不再有悬空的漂浮感，于是我把这里当作最好的归宿，如春蚕吐丝

般，尽力去奉献一丝一缕的力量。

由于我来公司比较早，对公司的概况已经有了一个轮廓的认识，又通过

20_-8-25到20_-8-26两天的时间公司内部的培训，我的感觉是：一方面，对公

司有了更深一步的认识外，另外，通过两天的学习和反思总结后，内心中有一些

疑惑得到了解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这样的基础人自

己得到了一定的成长。

由于院长出差，本次培训主要有人力资源部组织，全院的新员工参与。25

日，首先，人力资源部庾部长给我们讲述了公司的发展历程，从1978年建立科

研所到今天的河南省交通科学技术研究院，从一个事业单位到今天的股份制企

业，从一二百万的业务量到超过1个亿的业务量的30多年发展历程;我院近些年

来所取得的成就，我院的业务组成，现在公司股东股份组成情况，领导班子成员，

各部门组成，公司的规章制度等。之后由信息部的给我们讲述了oa办公系

统的具体应用。26日还是由庾部长代院长给我们讲述了公司的思想文化，经营

理念，价值观以及公司的发展思路。还有如请假程序、报销程序、薪酬(工资、

福利、培训机会、晋升机会、奖励、假期等)、职称评定、职业资格考试、论文

发表，外业补助等若干个项目。

通过本次公司培训我们对公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企

业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的了解。另外，对公司的长

远发展我也有一点自己的认识。

1、管理者身份

“管理者”：我认为用“领导者”的身份来代替“管理者”会更好。管理是

被动的，领导是主动的。出色的团队领导者，一定要做好三件事，“规划远

景，指明方向”、“组织人员”、“激励鞭策”，发挥团人每个人的能动性要比单纯

管理一群听话的员工更加重要。

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2、用人—按排合适的工作、发挥潜能

把优秀的人才招来，如何去用?当然，每个企业都希望是能用到德才兼备、

面面俱全，但事实上不太可能。所以关键在于能否做到容之所短，用之所长。总

之只有因才、因时、因事、因地使用人才，才能做到人尽其才、才尽其用。适当

的监控也是必须的，但目的不是找毛病和问责，而是能共同的正确的完成目标。

3、留人—留住人才

招到人，并不见得留住了人，要想留住人，企业领导者应该了解你的团人成

员心里面是什么样的想法。所以说，经常沟通最重要，这种沟通不见得很正式，

中午吃饭、吸烟时(当然这个不普遍)、聊天时等等等。内容不限，对企业，对工

作，对薪水等等，只有了解自己的员工心里面的想法，你才能更好的满足他们，

发挥他们的最大潜力，为企业为他们自己创造效益，从而实现工作的乐趣。另外，

提供可发展的工作空间是相当的重要，人员的流失大多因为这个原因，所以领导

者要根据公司和个人的情况为人员提供职业规划，指明方向。当然薪金鼓励是必

要的，毕竟大家是出来讨生活的，除了理想，还要养家糊口，薪酬的多少也是对

一个人工作成绩的肯定。

4、育人—培养人才

目前，我院确实缺乏领物的专家团队，建立学习型和教授型团队是团队

建设的重要目标，学习型组织对企业创新能力及弹性有很重大的影响;而教授型

的组织，能为企业创造出更多成功的领导阶层，创造令人才心情舒畅的工作环境。

培养人才，实际上有很多途径。首先是在实际工作中进行历练，可以安排一些新

的或有点挑战工作，这种锻炼也是成长最快的;在公司建立培训体系，根据公司

的当前工作内容和未来的发展方向为员工提供系列培训，这种培训一般可做为公

司的技术储备，也利于公司的团队建设;相互学习，共同进步，

每人都有善长，以培训交流的形式与大家交流，内容不仅仅限于技术，这种

方式有利于增进大家的了解，对演示人也是一种锻炼，我相信大多数人愿意进行

分享。

5、航母式发展

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企业当然是效益第一，没有好的效益作为支撑早晚要面临被淘汰的命运。增

加各个方面的业务量如公路、铁路、水运、机场、房建、市政等方面的科研、设

计、咨询、甚至施工，我们都可以做，业务量上去了，效益自然就来了。

6、进取心和危机感

作为现代企业员工应具备的观念：事业心、责任感、危机感(忧患意识),竞

争意识、民主意识、团队精神和创新。公司要想达到最大利润，必须让每个员工

有进取心和危机感，如果还是以事业单位或国有单位吃大锅饭的方法只靠论资排

辈是调动不了大家工作积极性的，必须有一套考核员工工作的方法，能创造效益，

马上就能体现出来，不能创造效益，就下去，使每个员工危机起来。每个人的效

益上来了，公司的效益能不上来吗?

虽然此次培训时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修

养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。通过庾部长有关公司战略发展思路和

公司人才思想及发展方向的讲解，我听了之后,对公司的发展充满了信心，作为

新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我会严守我院的规章制度，积极工作，

为我院的长远发展做出自己的贡献。

新员工培训总结范文(6)

新员工们：经过3天的紧张学习，分公司20--年第一期新员工培训班

今天就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，专门交待办公室要认真组

织好这次培训，李总在百忙中挤出时间，为培训班上了生动而又深刻的第一课。

各部门授课也在各方面进行了精心准备、认真授课。学员们也克服了工作忙，

任务重等诸多困难，认真学，认真记，完成了教学计划，取得了良好效果。这次

培训虽然时间短，内容多，但还是有很大的收获，通过集中培训，大家进一步了

解了--的企业文化，统一了思想，增长了业务知识和技能，拓宽了眼界，开阔了

思路，掌握和了解了许多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的。但是，

由于时间紧，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你们下去后要对

学习内容继续消化，深入理解，还要抽出时间自学。尽快熟悉和掌握业务技能、

专业知识，以更好的状态投入工作。

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们，这期培训虽然结束了，但你们事业的航船却刚刚启航，希望你们一

定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步加强学习，努力实践，勤奋

工作，奋力开拓，为大连分公司的持续发展，为加速实现分公司20--年工作目

标做出应有贡献。

最后祝大家工作顺利，事业有成，不断进步!

新员工培训总结范文(7)

我是今年7月本科毕业后进入公司工作的，能够成为一名XX人让我感到非

常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时

间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教

诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把

手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由

学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，

创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的

提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永

远做一个忠诚的联创人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!

“人最宝贵的是生命，每个人的生命只有一次，一个人的生命是应该这样度过：

当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。”这是

前苏联作家奥斯特·洛夫斯基对生命价值的最好诠释。

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味

着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了这样一个充

满生机活力的团队，开始了我的新的征程，也是在这样的一个全新的开始中。为

了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于XX月XX日开始对我们进行为期一

天的入职培训。

此次培训为公司内部培训，由几位公司高层、部门直属领导分别进行授课。

主要内容为一、公司简介与企业文化;二、项目管理与产品知识;三、行为规范与

管理规章;四、商务礼仪与沟通技巧;五、工业安全与入职指引;这个阶段的培训

增强了我对企业的归属感和主人翁责任感;促进了企业与员工、管理层与员工层

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的双向沟通，增强了企业的向心力和凝聚力;培训提高员工综合素质提高生产效

率和服务水平，树立企业良好形象

“，是我们的家，是我们的人生舞台。”听到这段话后，作为网络组的一份

子，我刹那间感到热血澎湃，为自己能成为这么一个角色而自豪。虽然前方的路

荆棘满地，但我应该学会成长，必须学会成长，因为——“我很重要”。在此

我跟大家分享对我感触最深的几句话：

1.“知恩、感恩、报恩”是我们共同的企业文化感恩你身边所拥有的一切。

进而懂得知足，知道珍惜，更加热爱生命。感恩，恐怕大家没有人不知道“滴水

之恩，当涌泉相报。”人生中无论你遇到什么样的情况，你都应该有一颗感恩的

心，毕竟你活着，你可以感受到生命，可以看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀

一颗感恩之心，它会让我们拥有良好的行为习惯;常怀一份感恩之情，它会让我

们在学习的道路上奋勇前进;常怀一种感恩之念，它会让我们的生活撒满温暖的

阳光。

2.事业心强、责任感重是我们的共性人没有能力大小之分，只有做与不做，

能不能勇于承担责任，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，

完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得

尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，

责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们做一名合格职场人士的准则。没

有哪一位老板会对没有责任感的员工给予深深的信任，其实没有多少员工会面临

公司生死存亡的大事，也没有多少员工的责任感会经受这些考验。如果我们总是

能让上司领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生

赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了

自己的“老板”

3.没有礼仪就没有事业的成功自全球经济一体化，中国经济发展国际化的

步伐加速.在这样一个发展迅速、竞争激烈的大环境中，如何通过规范的礼仪提

高个人/企业的竞争力，是许多个人企业期望.商务上的人际沟通不同于一般的会

话，只有具备良好的商务礼仪与沟通能力，才能顺利的表达自己的意见，因此，

能够用规范标准的礼仪礼貌与人交往已经成为商务办公的必要条件.礼仪，是一

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个人内在修养的外在体现，是一个企业整体形象的具体展示，更是一个社会精神

文明的象征。可以说，没有礼仪，就没有个人事业的成功，就没有企业良好的品

牌形象从而形成核心竞争力，更没有社会的和谐、稳定和进步。尽管从外表上衡

量一个人显得那么肤浅和幼稚，但事实上人们总会依据你的着装、发型、语言、

仪态和行为判断你、评价你.这些评判在工作时影响你的升迁;在商业中影响你的

交易;在生活中影响你的人际关系;它甚至无时无刻不在影响你的自尊和自信，最

终影响你一生的幸福.

美好的第一印象永远不会有第二次，“没有礼仪就没有事业的成功”是所有

成功者的共识一天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地

开展工作是我们当下应该思考的核心问题。下面我仅提出几点与新同事共勉。

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不

能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是

学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的

各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、

尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我

们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的

才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对

公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造

优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在

新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精

神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、

实现成长。

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未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有

公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不

懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、

无愧于“XX人”的工作业绩!

新员工培训总结范文(8)

这次的培训，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物力来对我们进行

培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。

我刚刚加入这个公司，就参加了这个公司的内训，说刚刚加入有点勉强，为

什么这样说呢，我面试的第二天就参加了这个公司的员工内训，我说不清楚，我

是机遇，还是巧合，还是上天早有安排，让我加入了这个团队，加入了这人有激

情的团队。

在培训期间，我们做了很多的游戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每

个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个

充满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮助他成功吗?

当我看见镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激动和感激，

我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的

时候，身体发热，就好像有一把火，在身体里边燃烧一样，充满了激情，充满了

勇气和信心!我将永远保留着这一份感受!

我感觉最让我服气的一个游戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结

实的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤，真是不太敢相信，当肖导拿着那土豆

和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时，说实话，我感

觉应该不太可能，后来有同几个同事上去做了实验，也没有穿透，大家都犯了一

个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锐利的那一头要比

饨的那一头要锋利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告诉我们

一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。

在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：

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共识之一：爱自己，负起对生命的责任。

"爱自己"就象一次奇妙的探险，象开飞机一样令人激动，请想象一下，如果

我们每个人都有足够的力量，实现自己的梦想，那该有多激动人心啊!请从现在

开始爱自己吧!我们能以许多方式爱我们自己，而每一件发生在我们身上的事，

都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能提供一

个爱我们自己的机会。

共识之二：实实在在做人，以诚为本

共识之三：做人有信念，给人以信任

我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应该以诚信为本，信

誉是最重要的，要让别人去相信你，你就必须有让别人相信你的理由。

共识之四：每天进步一点点

每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动

的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点点，那简直又是在默默地创造一

个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。

任何人认识问题的提高，学识才干的长进，工作成绩的取得，良好习惯的形

成，都有个持续努力、逐步积累的过程，常常是“每天进步一点点”的总和，不

可能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天赋，

也无法一步登天;拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，

九层之台，始于垒土;合抱之木，生于毫末。循序渐进，日积月累，“涓涓溪流汇

成河、泉流万千必成川”才符合成才成功的客观规律。有的人在某个阶段出现的

突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一

朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨栏

飞人刘翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴

的进步，甚至有赖于一生一世的积累，指望一朝成才，马到成功，只是不切实际

的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而

妄自菲薄更不可取。

共识之五：我们需要共同成长

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我们作为一名员工加入到这个公司，就要把我们自己当成这个公司的一小部

分，如果把公司，比做是大海，那么我们就是大海里的那一滴水，我们是属于大

海的，我们要和大海共生同生活，共同成长!

共识之六：勤以修身，俭以养性勤廉者平安一世，贪婪者自毁一生。勤俭节

约是我们中华的传统美德，我们应该继续这个光荣传统。并把它发扬光大。

我非常赞成这六项共识，也很喜欢，我将把它当成我的座右铭!

总之两天的培训让我学到很到，不是一两句能够说的清楚的。培训让我自己

有了很大的提高，为我们即将开始的工作打下了良好的基础，我想我一定能够在

今后的工作中有好的表现。也很感谢公司为我们付出的这些努力。

新员工培训总结范文(9)

我刚刚加入这个公司，就参加了这个公司的内训，说刚刚加入有点勉强，为

什么这样说呢，我面试的第二天就参加了这个公司的员工内训，我说不清楚，我

是机遇，还是巧合，还是上天早有安排，让我加入了这个团队，加入了这人有激

情的团队。

在培训期间，我们做了很多的游戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每

个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个

充满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮助他成功吗?

当我看见镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激动和感激，

我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的

时候，身体发热，就好像有一把火，在身体里边燃烧一样，充满了激情，充满了

勇气和信心!我将永远保留着这一份感受!

我感觉最让我服气的一个游戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结

实的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤,真是不太敢相信，当肖导拿着那土豆

和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时，说实话，我感

觉应该不太可能，后来有同几个同事上去做了实验，也没有穿透，大家都犯了一

个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锐利的那一头要比

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饨的那一头要锋利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告诉我们

一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。

在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：

共识之一：爱自己，负起对生命的责任.

"爱自己"就象一次奇妙的探险，象开飞机一样令人激动，请想象一下，如果

我们每个人都有足够的力量，实现自己的梦想，那该有多激动人心啊!请从现在

开始爱自己吧!我们能以许多方式爱我们自己，而每一件发生在我们身上的事，

都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能提供一

个爱我们自己的机会。

共识之二：实实在在做人，以诚为本

共识之三：做人有信念，给人以信任

我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应该以诚信为本，信

誉是最重要的，要让别人去相信你，你就必须有让别人相信你的理由。

共识之四：每天进步一点点

每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动

的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点点，那简直又是在默默地创造一

个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。

任何人认识问题的提高，学识才干的长进，工作成绩的取得，良好习惯的形

成，都有个持续努力、逐步积累的过程，常常是“每天进步一点点”的总和，不

可能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天赋，

也无法一步登天;拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，

九层之台，始于垒土;合抱之木，生于毫末。循序渐进，日积月累，“涓涓溪流汇

成河、泉流万千必成川”才符合成才成功的客观规律。有的人在某个阶段出现的

突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一

朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨栏

飞人刘翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴

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的进步，甚至有赖于一生一世的积累，指望一朝成才，马到成功，只是不切实际

的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而

妄自菲薄更不可取。

新员工培训总结范文(10)

中国工商银行新员工培训个人总结伴随着中国工商银行的改制和成功上市，

工行正在发生着翻天覆地的变化：管理科学化、业务多样化、服务正规化、技术

革命化、改革国际化…同时机遇与挑战是并存的，我们还应看到各大商业银行纷

纷改制，国外银行相继加入，也使得本来日益激烈的竞争趋于白热化。在这样一

种大环境下，工行业务的不断增多，对人才的需求量的增大，全国各省都大量的

吸纳人才来实现自身的高速发展。我有幸成为了黑龙江省工商银行的一名员工。

作为一名大学毕业生培训环节是不可缺少的，为了能尽快适应工作，省行组

织了中国工商银行黑龙江分行新员工培训，作为我的职业生涯的第一次培训，我

顺利的完成了。下面我将这次培训的收获和感受总结如下：

一、知识上的收获，业务水平的提高

该次培训在课程设置上可以说是全面而丰富的，虽然培训时间不长，但其充

分涉及到了银行各方面的业务知识，如：个金业务、银行卡业务、信贷业务、电

子银行业务及银行法律和管理条例等相关知识技能，可以说为我们即将开始的职

业生涯作好了必要的心理、知识和技能准备。行里领导们的各具特色的讲授也使

我对银行各方业务从陌生走向知晓，从了解到熟悉，从知道到懂得。领导们有的

严肃，有的幽默，有的稳重，有的激情，许多领导给我留下了深刻的印象，他们

的许多现身说法和经验之谈也将使我受用终生。

二、人际交往能力的提升

在培训中，轻松、友好、舒适的环境使得我和同事们的关系相处得都很融洽，

良好的人际关系是事业成功的必要前提，培训中我和许多人从相识走到相知，从

陌生走到熟悉，可以说是工行将我们联系在一起，共同的信念和追求让我们成为

朋友。

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三、职业目标的明确

第一课，我认为也是培训中最重要的一课，由校长为我讲授的乐业教育。伟

大的思想家教育家孔子说过：知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。戴校长告

诉我们：乐业要作为理想去追求，要作为信念去坚持。他很新颖的提出了"乐商"

这个概念，即能够使自己愉悦的能力。最后，戴校长的结语我想和大家分享：

人有感通万事万物性理的能力，与万事万物有相知、相近、相亲、相协的灵性，

个人遭际命运相同含有教化人生的机缘。

八天的时间是短暂的，也是快乐的。我收获了知识和喜悦，重要的是我的职

业目标更加明确，我会朝着哪个方向努力，摆正心态，抱着终身学习的态度，在

工作中让自己的价值不断的体现。