合同台账

劳动合同管理台账模板

劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个

登记表，以方便管理本单位劳动合同，劳动合同台账。那么

怎么写一份合同管理呢？下面和一起来看看吧！

劳动合同管理台账模板甲方：

名称：

住所：

法定代表人（主要负责人）：

乙方：

姓名：

住址：

证件名称：

证件号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双

方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，

以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：_。期限为：_。

使用提示:当事人可从下列类型中任选一种：

（一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月—日至_年_月_日（星

期」

（二）无固定期限合同。自_年_月_日起。

（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：_。

若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际

开始工作时间为本合同实际起始时间，同时到期终止时间_。

法规示要：

《劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终

止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且

距法定退休年龄不足十年的

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

第二条本合同的试用期自_年_月—日至_年_月—日。（星期」

使用提示：

试用期条款属于选择性约定。同一用人单位与同一劳动者试用期

只能约定一次；仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同

期限。

劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限

的劳动合同不得约定试用期。劳动合同期限满一年不满三年

的，试用期由现行的三个月（《上海市劳动合同条例》规定）减

为两个月。甲方解除乙方劳动合同须说明理由。

法规示要：

1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

2、《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条录用条件为：_。

使用提示:如文化知识、身体状况、劳动技能、工作能力、团队精

神等。

第四条乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

法规示要：

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

知用人单位，可以解除劳动合同。

三、工作内容

第五条甲方聘用乙方在_部门担任_工作，详见”职责描

、4”

述。

使用提示：工作内容指工作岗位和工作任务或工作职责，属于

劳动合同的核心条款。这一条应与”岗位职责”或”职责描述”做

好配套规定。

第六条乙方的工作地为：_

第七条因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和

工作地点。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关

情况及调动的具体理由。

四、工作时间和休息休假

第八条乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_。

使用提示：

现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不

定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八

小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制

或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

第九条甲方在下列节日安排职工休假：

元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他休假节

日。

第十条因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方应按劳动