人事行政主管

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行政人事主管工作职责描述

1、负责公司的日常行政、后勤管理及费用控制。

2、公司管理制度的拟定及监督执行。

3、人员招聘和培训相关工作。

4、负责员工关系管理及公司活动的组织。

5、公司各项资质的申请和年审。

6、各部门的协调工作。

行政人事主管工作职责描述（二）

1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及

把控工作;

2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工

作;

3.负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字

材料，并督促落实;

4.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

5.完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管工作职责描述（三）

1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

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7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责描述（四）

1、负责行政工作，建立文件使用管理办法。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时

制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门

精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工

标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福

利等审核和报批工作。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

9、负责公司档案管理工作。

行政人事主管工作职责描述（五）

一、人员招聘管理：

1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘

计划。

2、招聘渠道的拓展与维护。

3、招聘工作的具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二，员工绩效管理：

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1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

4、组织绩效面谈等管理工作。

三，劳动关系管理：

1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理

2、员工离职与劳动纠纷处理。

3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作职责描述（六）

协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、

完善制度的执行和落实;

做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;

协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;

建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机

制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩

效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;

制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;

负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;

完成上级交办的其他工作

行政人事主管工作职责描述（七）

1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

2、负责全公司的考勤、工资核算。

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3、社保的增减办理等相关工作。

4、完善公司各项规章制度及工作流程;

行政人事主管工作职责描述（八）

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;

4、建立员工档案并管理公司人事档案;

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

7、制定年度福利预算，组织员工活动;

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政人事主管工作职责描述（九）

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度

及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理

等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责描述（十）

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1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进

行贯彻执行;

2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行

补充，并跟进办理相关流程;

3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提

高员工的工作技能和综合素质水平;

4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关

工作事项;

5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开

展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调

解决，维护良好的员工关系;

6、负责员工日常考勤管理;

7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

行政人事主管工作职责描述（十一）

1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，

并监督执行。

2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。

4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

6、安排公司级会议和会务服务，并形成____归档，进行公司相关的会议管

理。

7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。

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8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法

化。

9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

11、负责公司各类文书档案(____、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证

书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。

13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、

晋升、辞退、离职等人事管理制度。

16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。

17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员

工队伍等。

18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片

印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行

政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

行政人事主管工作职责描述（十二）

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常

管理事宜;

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、

办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

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4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝

聚力;

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作职责描述（十三）

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事

宜;

3、制定和完善人力资源管理制度;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

8、领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责描述（十四）

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、

固定资产、公司仓储及礼品库管理;

5、负责组织编写各部门职位说明书;

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部

门沟通招聘需求负责招聘工作;

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8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团

队氛围，提升团队凝聚力;

9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。