病假工资如何计算

如何计算职工病假工资

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规

定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于１

９５１年２月２６日由政务院公布、１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中

华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动

保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。

１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，

保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）再度重申了上

述文件的规定及实施细则。文件规定得很细，有些人事经理觉得执行起来很烦琐。

本文在此予以概述。

首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）

为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）

为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工

连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２

年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且

＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８

年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日

工资按职工日平均工资的１００％计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工

资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资

按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工

资收入的６０％计发。

应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职

工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（２０００）１

４号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，

自２０００年４月１日起“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费

不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％”（其实，劳动部早在１９９

５年就已有此规定，详见劳部发（９５）３０９号文第５９款）；而按照沪劳保

综发（１９９９）６９号文《关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低

小时工资标准的通知》的规定：“从１９９９年７月１日起，本市企业职工最低

工资标准提高为每月４２３元／人”，由此可知，任何领取疾病救济金的职工，

其工资最低不能低于４２３×８０％＝３３８．４０元，而且，“应由职工个人

缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内”，亦即企业应另行

为病休职工交付“四金”。

此外还须说明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解

除劳动合同，企业就应依据上述原则行事。当然，假如企业有优于上述原则的规

定，那就更加体现“以人为本”了。