研判报告怎么写

队伍思想分析报告研判情况范文3篇

队伍思想分析报告研判情况1

按照xxxx公司相关通知，针对当前面临的形势了解和掌握当前

员工思想动态，XX项目开展一次员工思想状况调研活动，活动采取

问卷调查、召开座谈会等多种形式，对项目班子、管理人员、技术人

员、协作队伍四个层面的人的思想状况进行了调研，现将有关调研情

况报告如下:

一、项目员工（含民工）的基本情况

截至20xx年5月14日，XX项目部在岗员工（含民工）127人，

员工53人；项目班子4人、管理人员21人、技术人员7人，协作队

74人，有中级职称的1人，初级职称的7人。

此次调研活动中，除召开不同层面员工参加的座谈会进行调研

外，同时对27名员工进行了问卷调研，占员工总数的20%。

二、员工思想动态分析

公司生产经营顺利成功与否，与每名员工都有直接关系，因此，

深入了解当前员工队伍的思想现状，普遍关心的突出问题，为我们公

司维稳、公司发展提供数据。从调研情况来看，当前绝大多数员工拥

护和支持公司工作，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋

于稳定，铁道部暂停开标对公司经营冲击很大，员工的效益受到很大

影响，公司受到困难是暂时的，广大员工对公司发展是有信心的。员

工的思想动态情况分析如下。

1、员工对于公司未来发展趋势的态度

通过发放问卷调查反馈的情况来看，87%的员工认为公司会走出

困境。同时，也有7%和6%的员工对于公司发展“无所谓”和“没出路”

的态度，他们主要集中在32岁以下年龄段和50岁以上年龄段，这跟

他们到公司时间不长，自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的员工由

于文化程度低、技能低，担心公司经营出现严重问题自己失去工作，

个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分员工都是对公司

有信心的。

2、员工关注和担忧的问题

在这次调研中，员工最关注的问题分别是公司经营生产管理问题

和公司是否走出困境的问题，关注度达到了94%这表明绝大多数员工

关心公司、热爱公司，期盼公司加快发展，真正做实做强；都能清醒

认识到公司与员工自身利益息息相关；也能清醒的认识到只有公司生

产经营形势好、多承揽新工程，公司效益和员工收入才能逐步提高，

大河有水小河满。

而员工比较担忧的问题还有公司的可持续发展问题，表明部分员

工对公司改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力

大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭

思想、平均主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任

意识还没有真正树立。再有就是对部分员工由于工作生产技能较低、

专业技术水平较低，害怕失去岗位，丢失“饭碗”，表明员工对于公司

的依赖程度比较高。