压一个月工资

20XX年劳动法中工资待遇计算

劳动法是劳动关系方面的基本法律,科学而完善劳动法能够

规范劳动关系双方当事人的行为,调整劳动关系,促进劳动关系和

谐而稳定的发展,促进社会经济的发展,乃至社会的稳定。下面小

编为你整理的劳动法中工资待遇计算，希望你喜欢。

劳动法中工资待遇计算

1.休息日加班费的计算公式

20XX年8月，小A被一家医药公司聘用为行政专员，双方

签订了为期2年的劳动合同。刚刚还处在试用期，小A便被告知

需要在十一长假加班2天，此后一个周末，小A没有补休，却又

被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定节假日加班，加班

费该如何计算?

点评：在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能

安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班

工资;在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基

数的300%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日

加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%.

2.加班工资的计算公式

20XX年12月，由于年底公司业务繁忙，小A又需要延长每

日工作的时间，晚上8点才能下班。该年年末几个星期，小A有

时候还要值夜班。小A想知道，延长工作时间的加班费该如何计

算?

点评：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，

应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外

延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工

资。

按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日加班工资

除以8小时。而在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资

有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

3.医疗期的计算公式

20XX年1月，因为连续加班，小A过度疲劳，晕倒在工作

岗位上。经住院治疗数日，医生建议小A休医疗期，并开具了相

关诊断证明。小A想知道，医疗期的时间，以及期间的工资该如

何计算?

点评：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到

二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位

工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工

作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五

年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个

月。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当

根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病

假工资不得低于本市最低工资标准的80%.

4.产假和生育津贴计算公式

20XX年4月，小A发现自己已怀孕数月，预产期是11月。

小A虽然知道孕期、产期、哺乳期女职工应享受相应的法定待

遇，保障她的健康权。但她想问清楚，她应该休多少天产假?生育

津贴该如何计算?

点评：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增

加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘

以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴

低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

5.年假天数的计算公式

20XX年9月，小A发现自己工作满一年，应该享受年休假。

小A想问，年休假的天数该如何计算。如果她这一天没有休年

假，那么单位应补发多少工资?

点评：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已

满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15

天。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记

录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工新进

用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩

余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人

全年应当享受的年休假天数。

有下列情形不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其

休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按

照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累

计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累

计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个

月以上的。

6.经济补偿的计算公式

20XX年11月，哺乳期结束后，小A仍然觉得工作岗位的压

力太大，生了孩子后有些难以适应，于是与单位协商一致后离职。

小A想知道，离职的经济补偿金该如何计算?

点评：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳

动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标

准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，

按照实际工作的月数计算平均工资。

7.双倍工资的计算公式

20XX年12月，离职后小A发现，双方合同于20XX年8月

到期，但公司没有与她续签合同。按照法律规定，她可向单位主

张双倍工资。小A想咨询，双倍工资的时效、数额该如何计算?

点评：如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同，可以

主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的

前一日，最多11个月。如果劳动者与用人单位未续订书面劳动

合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，

最多12个月。劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的，

视为已订立无固定期限劳动合同。因此，主张双倍工资的期间最

多为12个月。

双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，

时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资

不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的

时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职

工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情

形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍

工资。