离职原因怎么写最合适

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离职原因(总结6篇)

离职原因(总结6篇)

离职原因（一）：

1、有了更好的发展，如需要去外地发展。

2、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动

机因素。

3、组织内部因素：薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升

迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。

4、外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞

争者因素。

5、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜

任工作等。

6、现工作与自我未来发展规划不一。

离职原因（二）：

1、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮忙。

2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。

3、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的

城市发展。

离职原因（三）：

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1、离职原因能够在确保真实客观的基础上，采用大家都能够理

解的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

2、人际关系复杂、收入太低、工作压力太大、公司制度混乱，

领导管理不善、与领导不和等等，不适合作为离职原因直接表述。

3、大家都能够理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、

生病、职业生涯规划的需要、上班路途太远、公司结构的变化带来的

影响等。

4、正面回答，不要搞得太理论化

离职原因不要涉及原先单位，这样容易招致反感。同样离开公司

的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是

中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打

交道。

5、直言相告，切莫胡编乱造

很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回

答能够不是真实的全部，但必须要真实，因为仅有真实的你才会回答

的比较坦然，也仅有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

离职原因（四）：

离职原因一：个人职业发展遭遇瓶颈

自我分析：

1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素

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2、在公司是否真的无法让自我突破瓶颈

3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择

专家解析：

1、首先应当分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为周围环境

的限制。有时不是公司不给机会，而是自身本事不足，这时就需要自

我充电积蓄力量。

2、如果自身的本事已经明显高于此刻所处的职位，而你对公司

并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可能是最保险的途径。

如果本公司已经无法的发展，就能够研究跳槽了。

3、合理评估跳槽风险，看它是否真能让你突破瓶颈。这个突破

不止是指薪资上，更多的是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然原

地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的

跳槽时机或许还没到，卧槽更适合。

离职原因二：对薪酬福利不满

自我分析：

1、工作中的付出和回报是否成正比

2、我自我的薪资在同行同岗中是否处于合理范围

3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满

专家解析：

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1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每一天

做多少工作，是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自

我付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有

可原。当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远

大于薪资。

2、我们有时无法评估自我的薪资所处的范围，很容易因为道听

途说高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的绩效，以致感到不公，对自

我的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言。所以，

对自我的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风

捉影而产生不满是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、

成就感、职责感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等

因素。由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常

常会强调对物质待遇的不满。清楚自我真正不满的是什么，会对自我

下一步的跳槽有所帮忙，避免重蹈覆辙。

离职原因三：企业发展不佳

自我分析：

1、你是否跟同事、上司讨论过公司的现状

2、你是否经过各种途径、平台去了解整个行业的景气度

3、你目前的实力是什么

专家解析：

企业发展不佳确实是一个跳槽的理由，行业的冷热或多或少也会

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影响人员的去留，但作为一个普通员工，该如何确定公司的发展呢

首先，了解公司的动向。一个对未来有规划的企业，至少还有发

展机会。你能够跟领导说出你的困惑和感觉，探探领导的口风。当然，

怎样说是有技巧的，能够结合自我目前在工作上存在的一些困难，询

问公司是否有新的变化。总之不要根据一些表象，就去确定公司的发

展前景。

其次，看周围同事们的工作活力。有时候，在企业的发展低谷阶

段，反而会带起一些员工、管理层的工作热情，老板甚至也会跟大家

一齐奋战。企业有可能在目前阶段遭遇一些瓶颈，可是秉承着共克时

艰的理念，这样的企业未必没救。

第三，了解自我的实力到底有多少。你可能觉得公司太小，业务

太少，自我拿的不多。可是，依你此刻的本事，真的能在大公司占有

一席之地吗如果整个行业不景气，除非你转行，否则也只是从一个火

坑跳到另一个火坑。

当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等十分情景，还是提高警惕

吧!

离职原因四：无法认同企业的管理方式和文化

自我分析：

1、你到公司多久了

2、你是否尝试改变自我

3、周围对你的评价如何

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专家解析：

在职场上经常能够看到那些上班一个月就辞职了，原因就是不能

认同公司的文化。但你是否想过，在短时间内去评价一个企业的管理、

氛围和做事方法，是不是有点太草率有的人是因为自身性格问题，无

法融入团队，不明白怎样沟通，最终将职责怪罪于企业文化，那只能

说你不是一个十分成熟的职场人。

虽说此刻并没有什么一辈子的饭碗，离职跳槽已经成为职场生涯

中必不可少的行为，但并不是每家企业都有人力、财力、物力来做一

些事情，单凭自我的喜好，去找一家入得了你的法眼的企业，实在是

难!

当你给企业扣上一顶帽子时，你是否努力去做过适应到底是自我

的本事不够，还是自身性格问题如果你没有先从自身找问题，就轻易

选择跳槽，未免有些太轻率。因为你无法保证下一个公司的企业文化

就没有问题，管理方式就会顺从你的心意。如果同样的问题再出现，

你如何应对继续跳槽走人吗

离职原因（五）：

1、人岗吻合率较低

第一种情景是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并

且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情景是

我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子

集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双

赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到

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企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并

十分设职能，所以当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得

离开。

3、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我

会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官

会认为你无能)

4、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新

的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值

观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突

破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当

心考官会认为你不稳定，看你怎样圆)。

7、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会

选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到

你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确

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的，否则最好不用)。

8、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了

用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什

么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的构成

有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情景)。

有的时候采用其中一种方式回答就能够，有时需同时采用几种方

式组合回答，但不管你怎样回答都可能有必须风险，因为考官还会追

问下去，所以你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不

只局限在这一道题中，而是能够渗透在整个面谈的过程中。这就要求

求职者会抓题，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

离职原因（六）：

1、应对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他这很不健康;

2、每一天早上，打开衣橱想着今日要穿什么好这很累;

3、常常要说一些自我都无法说服自我的话这很不道德;

4、每一天上班这么长的时间，我惟一有的心境就是苦闷这很不

欢乐

5、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树呼吸不到新鲜空气这

很违反自然;

6、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿这很不美观;

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7、每一天早上，想着今日能够用什么理由不去公司这很辛苦;

8、上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法

陪伴他们这很违反人性;

9、所谓的成就感到底满足了谁我越来越无法肯定，整天想着这

个问题，想到脑子快爆炸这很恐怖;

10、放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另

辟战场这很实在!