事业单位考核

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附件4：

事业单位工作人员考核的内容和标准

一、考核内容

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核

工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩

效。

德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公

德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力

的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况.

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作

态度等方面的表现。

绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和

取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

二、考核标准

事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、

不合格四个等次,具体标准为:

（一）管理人员(含领导人员)考核结果基本标准：

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优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵

守国家的法律、法规及各项规章制度，清正廉洁，精通业务，工

作勤奋,有改革创新精神，成绩突出。领导人员能出色完成岗位

目标或任期目标.

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵

守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律,熟悉业务，工

作积极,能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任

期目标.

基本合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,能够

遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度

端正，基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或任

期目标。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应

工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中

造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。

（二）专业技术人员考核结果基本标准：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、

法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专

业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工

作、新技术推广应用中成绩突出。

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合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、

法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技

术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，无责任事故。

基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策,能够遵守法

律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟，基

本能够履行岗位职责，无责任事故或重大失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应

工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，在工作中造成严

重失误或责任事故.

（三）工勤技能人员考核结果基本标准:

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制

度，精通业务,工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩

突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制

度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全,能够履

行岗位职责。

基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项

规章制度,业务较熟悉，工作责任心一般，基本能够履行岗位职

责。

不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职

责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强，在工作中造成严重

失误，忽视劳动安全规定，发生严重事故。

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（四）下列人员的年度考核按以下规定办理:

（1)复转，由其接收单位进行考核。其复转前的情况，

可参阅部队的鉴定,无其他问题者,一般当年应确定为合格等次；

(2）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核,并确

定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，

由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定考核等次；

（3）因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的

免予考核,根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计

超过半年的工作人员，不参加年度考核；

（4）公派学习、进修的人员，由派出单位依据学习、进修

单位提供的情况进行考核，确定考核等次；

(5）初次就业人员在本年度试用期内参加考核,只写评语，

不定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据；

（6)非初次就业,本年度在单位工作累计满全年工作日的一

半（含试用期)的，由其现所在单位进行年度考核并确定等次，

有关情况由原单位提供；本年度在单位工作累计不满全年工作日

的一半（含试用期）的,参加本单位年度考核，只写评语不定等

次;

（7)年度内未按规定参加培训的工作人员，不得确定为优秀

等次.连续两年不参加培训的，不得确定为合格以上等次；

（8）接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不

写评语，不确定考核等次，待问题查清后再行确定；

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（9)受处分的事业单位人员应当参加年度考核。其中，受行

政警告处分的人员,不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员，

不得确定为合格及以上等次.受到降低岗位等级处分的，不得确

定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后,其年度考

核不受原处分影响；

（10)对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后

仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。