群体面试

应届生面试技巧及交流方式介绍

面试是很多职场人都经历过的流程。面试中有“顺风局”也会有

“逆风局”，顺风顺水的面试过程一定都是经过精心的准备。那关于

应届生面试技巧及交流方式有哪些吗？下面小编为大家整理了应届生

面试技巧及交流方式，希望大家喜欢！

应届生面试技巧及交流方式

一、明确求职目标，切忌盲目自卑

有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道

自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示

自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都

行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，

什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需

信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数

量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握

就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下

有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力

方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，

并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

二、备好求职材料，切忌面面俱到

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己

的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。

简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的

著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里

就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，

以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要

的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。

不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博

收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单

位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果

也许只有一个——当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词

或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐

述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举

止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再

坐”。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤

其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管

西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己

的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也

并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗?

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站

相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋

面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于

新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行

之类的工作岗位很不利。

四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下

“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品

德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于

一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的

回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。

如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门

功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?”对于这样的问题，

如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可

就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大

程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原

因，还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味

自责，而是直面现实。

你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信

这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，

我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过

程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问

一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的

心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、

尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时

候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘

者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对

挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智

慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”

根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，

除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要

八不要”。

1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、

不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟，似乎显得无所事事;因此提前

三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，

也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧

张程度，而且还易产生口臭。

3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过

于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气

都没有的人，用人单位会录用吗?

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经

有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于

事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎

么样?”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没

干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬，无可厚非。

只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的

人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某

某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，

如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关

系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作

时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、

不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你

都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，

别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不

妨问一句招聘的下一步内容是什么。

求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种

方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于

求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于

求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这

关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提

高求职面试技巧，最终才能走向成功。

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对

求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中

怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐

字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文

明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、

语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起

对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹

语气或祈使句应届毕业生面试技巧及注意事项默认。声音过大令人厌

烦，声音过小则难以听清

音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声

音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单

位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的

时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自

己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽

默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的

印象。

如何提高面试成功的概率

1、自我介绍不超过2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试

者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位

已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、

以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，

表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、

无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，

最好把握在1分钟左右。

2、强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试

者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有

关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己

教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工

作的支持和自己对家庭的责任感。

3、用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企

业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗

的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听

音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤

僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱

好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

4.不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，

不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚

幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面

试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己

所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

5、座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。

面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的

座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀

品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，

不为失败找借口”。

6、说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那

些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或

者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无

关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是

优点的缺点。

7、尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试

者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多

待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十

分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

8、遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应

聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工

作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术

来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解

和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计

划开展工作。”

9、回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可

以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己

的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、

适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可

以了。”

10、尽量体现机智、果断和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回

答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，

在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机

会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复

杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所

以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职

位。”

如何克服面试紧张

(1)要保持平常心

在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧

张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你

不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，

提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人

对待;或掌握讲话的节奏，慢慢道来;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;

或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

(2)不要把成败看得太重。

“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一

次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求

职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，

总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在

面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这

样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于神秘。

并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也

会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松

下来。

(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越

小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?知识就是力量，知识也会增

加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解

和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，

事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张

程度就会减少,尤其是在校生。

(5)要增强自信心。

面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造

成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余

光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们

可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，

而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，

这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你

回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免

出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉

言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的

自信的程度。面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。

不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是

没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放

出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥，才能赢

得主考官的认可。