培训项目名称

培训计划取名

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培训计划取名

篇一：培训项目的名称

培训项目的名称

一、培训目标

（培训的具体目的，要达到什么效

果，形成什么影响等等）

二、培训内容

（列出将要开展的培训项目内容，

具体到细节）

三、培训对象

（针对哪些知识层面人员的培训）

四、培训形式

（具体开展培训的方式，如面授、

实验实践等等）

五、培训费用

（具体的培训费用，标明是否包含

教材费等其它费用在内之

类）

六、培训进度和学时安排

（详细的培训时间表，计划，学时

培训计划取名

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的分配）

七、培训考核及发证

（有无考核、考核形式、计算考核

结果的方式、培训结果的表

现形式等等）

八、培训要求

（对参与培训的学员及指导的教师

的要求，对培训目的、过程

等等方面的要求）

九、食宿安排

（吃、住的地点及安排，若培训项

目中涉及到食宿，则要详细

说明食宿安排的办法、费用情况、

标准等等方面，若不涉及食

宿，则无需

篇二：关于起名行工作规划

关于起名行工作规划

一、起名行的简介

起名行承揽婴儿起名、成人改名、

企业命名、门市命名，风水策划等各项

业务，价格优惠合理。其中婴儿起名：

元/位，成人改名元/位，门店命名元/位，

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企业命名元/位。

地址：网站：电话：

二、工作内容及方法

起名行想要做大做强，前期的宣传

和后期的服务是必不可少的。由

于本行业相对于其他行业比较特

殊，“神秘感”是本行业的特色，人们的

心灵安慰起着承上启下的作用，下面简

单介绍关于宣传和服务的几点方法：

（一）起名行的推广方法

1、大多数人都相信风水，不管是盖

房、买房还是租房，风水对于每个人来

说很重要。风水看完之后，名字就是第

二必需品，一个好的名字也预示着一个

人或一个企业的内涵和形象。每天查找

关于起名和风水的相关文章，更新微信

信息，充分利用微信资源，第一篇必须

是关于起名和风水的相关文章，其他的

间接插入网络热点、风趣幽默故事、感

人小文章等提高读者的兴趣，增加阅读

量，从而提高公司的知名度。

2、在各大网站重新录入宏元的信

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息，包括电话和联系人，内容介绍清晰，

新颖脱俗，吸引顾客的眼球，提高点击

量，做到日日更新。

3、在各大贴吧（人们经常关注）浏

览贴吧动态，时时关注人们的

心理需求，间接引导和介绍公司的

相关信息，通过贴吧里面的人相互传播，

提高公司的可信度。

4、公司除了通过网络之外还可以通

过在已有顾客口碑之间的推广，口碑效

应更加有效。

前期的宣传大致就是以上的四点，

我们工作的重点是后期的服务。（二）

服务流程

前期通过网上的简单推广，公司的

信息已被大家熟悉，许多有需求的客户

会通过、网上留言、电话等多种渠道进

行咨询，具体程序如下：

1、电话咨询时，留下客户的基本信

息，了解客户的基本需求，帮助客户与

老板预约，电话回访，根据实际情况提

供服务。

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2、网上留言每隔三天对的官网进

行检查，看客户是否留言，根据留言的

相关信息进行预约与回访。

3、在线咨询把客服的信息留在各

大官网上，目的是进行简单的咨询、介

绍、邀约，并把有意向的客户的详细信

息统记一下（最重要的是电话），之后进

行电话回访，提供服务。

4、最后，每周六对一周的客户情况

按需求进行统计，为下一周的营销做准

备。

三、关于转介绍的提成

为了提高中间介绍人的积极性，鼓

励大家劳有所得，现规定给予转介绍人

的中介费（按实际收取费用的个点提

取）。

四、客户登记信息表（附表）

附表一：

宝宝起名登记表

成人改名登记表

门店命名登记表

申请人：编号:日期：

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篇三：职业培训工作计划2017

职业培训工作计划2017

职业培训工作计划2017

一、关于再就业培训工作

第一，充分发挥培训机构作用，为

再就业培训做贡献。今年，再就业培训

任务相当繁重，按照《”三年千万”再就

业培训计划》要求，不仅要完成350万

下岗职工的培训任务，还要大力促进下

岗职工经过培训后及时出中心，实现再

就业。

第二，推广”购买培训成果”经验，

促进培训就业紧密结合。上海市针对再

就业培训中存在的盲目性和随意性，以

及培训资源未能充分利用的情况，建立

政府“购买培训成果”的新机制。这种做

法的主要特点：一是将劳动力市场信息、

用工需求走势及对求职人员的基本要

求，及时向职业培训机构发布，引导培

训机构按照劳动力市场需求组织培训;二

是建立起就业培训网络，入网的培训机

构达300多家，初步实现了培训的社会

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化;三是使培训按市场化机制运作，通过

培训项目招、投标方式，使培训机构公

平竞争。最后，政府根据培训成果和就

业率补贴培训经费。今年我们要选择部

分城市进行推广试点，4月初在上海召开

研讨会，研究借鉴上海经验和就业培训

信息网络的建立及具体运作。通过实地

考察和现场观摩学习，使上海经验能够

尽快在有条件的城市中推广。

第三，积极开展创业培训，努力开

发就业岗位。各地要积极行动起来，今

年各省都要选择若干城市进行试点，取

得经验后再推广。我们正在拟定创业培

训扩大试点工作方案，同时依托苏州等

地开展创业培训辅导班，从2季度开始

对实施创业培训的管理、教学人员进行

培训，各地可组织创业培训试点单位参

加。

第四、积极落实培训经费。目前，

各地再就业培训经费主要来源是政府专

项拨款、失业保险金中的转业训练费、

就业训练费等，但有的地区经费仍未落

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实，有的虽有来源，但缺口大，经费严

重不足。今年财政预算科目中再就业补

助费和就业训练费中都包括了培训费

用，各地要根据培训任务提出用款计划，

积极争取落实财政拨款，同时要制定培

训经费补助标准和拨付办法，保证经费

有效利用。另外，有的企业从职工教育

经费中提取一部分用于再就业培训工

作，这也是一个渠道，因这部分培训经

费不能统筹使用，可通过企业再就业服

务中心争取。

二、关于普遍推行劳动预备制度工

作

第一，做好组织协调和宣传。

第二，要搞好摸底调查。

第三，与技校招生结合。佛山市把

实施劳动预备制度与技校招生结合起

来，既保证了技校生源，又提高了培训

的吸引力。各地要抓住这一时机，把劳

动预备制度培训与技校招生结合起来，

积极承担劳动预备制培训任务。劳动预

备制生源进入技工学校学习，初中毕业

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生学习期限为3年、高中毕业生为1年，

进行技术等级培训可缩短培训时间。各

级劳动保障部门要针对劳动预备制培训

对象的特点，支持和帮助学校开设新专

业，积极开

设第三产业专业和初级技术培训

等，使参加培训学员根据自身条件选择

合适专业学习。

第四，实行就业准入控制。

三、关于职业培训机构改革和调整

工作

第一，继续做好综合基地、集团化

试点工作，推动技校、就业训练中心改

革。两年来，试点地区和技工学校、就

业训练中心按照综合基地、集团化办学

模式，取得了显著成果，促进了培训与

就业的紧密结合，并与劳动力市场建立

紧密衔接的”一条龙”运作机制。今年重

点技校和就业训练中心都要按此模式动

作，在同一地区，劳

动部门办的技工学校和就业训练中

心可探索一体运作的联合方式，以真正

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建立起多层次的示范性社区职业培训机

构，成为兼有职业需求预测、职业培训、

技能鉴定、职业指导和职业介绍多种功

能的综合性职业培训基地。

第二、做好职业培训机构调整工作。

为更好地利用职业培训资源，要对现有

的职业培训机构进行调整，统筹规划，

逐步实现布局、结构合理。今年重点要

做好技工学校的调整和社会力量办学清

理工作。技校的调整工作要在省级劳动

保障部门指导下进行，重点是行业、企

业办的技校要进行重组。重庆市等地最

近出台了关于技校调整的文件，制定了

调整的工作目标和具体操作办法，对企

业办校提出了指导性意见。各省要及早

考虑这个问题，统筹规划，尽可能减少

技工教育资源流失。对企业、行业愿意

办技校的要继续予以支持;对行业自行调

整、合并的要加强业务指导;对同一地区、

不同行业的学校实现集团化办学要牵头

负责;对企业已确定剥离的学校可以采用

有偿或无偿转让方式，转换办学者，利

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用这部分学校探索公有民办的办学体

制，增强办学活力。对社会力量办学的

清理主要是按原工作部署，继续进行清

理整顿和换发许可证工作。各地要在今

年上半年完成清理工作。

第三，关于技校招生改革问题。根

据国务院机构改革精神和教育改革要

求，部署学校原则上不再进行跨地区招

生。考虑到技校原来体制和布局的原因，

今年我们仍根据行业部门需求，下达跨

地区招生计划;原国务院撤消部门所属学

校跨地区招生工作尽可能在省际间协调

解决;各地招生办要对划转到地方的原部

属学校招生工作尽可能提供方便，帮助

解决困难。考虑到今年普遍推行劳动预

备制度和生源情况，今年技术招生考试

以职业能力测试为主，不再进行统一的

文化科目考试，各省可结合生源状况，

自行确定录取方式。具体事宜与中国就

业培训技术指导中心培训机构处联系，

中心还要召开招生会议具体落实。

第四，关于高级技工学校发展工作。

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建立高级技工学校是促进经济发展、提

高劳动者素质和就业能力的重要措施。

经过近十年的努力，我们在高级技能人

才培养方面迈出了可喜的一步，山东、

江苏、广东、上海等地创造了成功经验，

高级技校毕业生深受企业和社会欢迎。

最近我们又将批准18所学校改建为高级

技校，后备高级技工的培养能力进一步

扩大。今年有条件的国家重点技校都要

开设高级技工班，培养社会急需的高技

能、复合型人才，同时还要积极探索技

师的培养途径。总之，要打通技能人才

培养通道。今后发展职业教育的责任主

要在地方政府，高职、高技学校的发展

工作都将由省级政府统筹，请各地及早

规划，打好基础。

四、关于职业培训队伍建设工作

今年，在完成上述任务的同时，还

要抓好职业培训机构管理人员培训和师

资培训等项工作，努力建设一支高质量、

高水平的职业培训管理队伍和教师队

伍。一要按照国家对中等职业学校管理

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要求，建立和完善技工学校校长”持证上

岗”制度，使校长培训工作规范化、制度

化，适应新时期的新任务。对就业训练

中心和社会力量办学机构的主要负责人

也要加强岗位培训，近年来各类职业培

训机构发展很快，但其管理水平、培训

质量都远不能适应需要，各地可结合实

际情况，参照技工学校校长培训要求，

加强这项工作，以提高其政策理论水平

和管理能力，保证各类职业培训机构同

步、健康发展。二要完成””时期教师培

训规划要求和教师上岗资格培训要求，

继续做好教师培养培训工作，重点抓好”

一体化”教师的培养。关于”一体化”后备

教师来源，主要依托天津师院培养，除

社会招生外，继续做好单独招生工作。

对在职的一体化教师培养和教师进修提

高，主要由各省负责组织，可依托高级

技工学校或国家级重点技校建立师资培

训基地，承担本地区的教师培训任务。

天津师院要对各师资培训基地给予业务

指导，并承担师资培训基地的教师进修

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提高任务。

职业培训工作计划2017

职业培训学校工作计划一：职业培

训学院工作计划

20年是学院的起步的关键年，工作

思路是：稳定已有培训项目，进一步深

化合作，拓展新的业务生长点。全年工

作主要围绕”一个建设，两项工程”展

开，”一个建设”即学院的品牌建设，初

步建设成为内设机构合理、制度健全、

教学相长、有一定社会美誉度的培训学

院。两个工程即面向高校就业指导教师

的”北斗导师工程”和面向高校大学生

的”雄鹰成长工程”，具体工作安排如下：

一、加强学院内部建设，为学院具

体业务的顺利开展提供制度保障。

1、组织架构：按照布局合理、职能

明确、信息畅通的要求设计组织架构。

根据实际情况，拟设有办公室、学生培

训部、教师培训部、教务部、拓展部、

网络部（最终以组织架构方案为准）。

2、制度建设：抓好管理体制的建设，

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积极推进民主科学决策。建立学院人事、

财务、薪酬、会议、考勤、资产、学习

等制度，形成责任与权利相结合的科学

管理体系，确保各项工作按章办事，规

范运行，确证学院的高效运营。

3、队伍建设：走自我培养和外部引

入相结合的道路，初步建立起人才培养

模式。重点是引入管理人才和专业人才。

职业培训工作计划2017职业培训工作计

划2017。在管理人才方面，一要引入，

二是融入。专业人才方面，年终达到专

职讲师20人（其中优秀讲师5人），兼

职讲师30人。

4、课程建设：加强研究，借用外脑，

形成自有品牌课程。一是邀请行业专家

联合开发自有的”青年领袖训练营”课

程；二是学习引入国际专业讲师课程和

职业指导课程；三是与知名高校和企业

家开发创业商学院课程。

5、舆论宣传：加强与各高校和各媒

体合作，通过工作简报、教育峰会等形

式塑造学院良好形象，扩大政治影响，

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初步形成具有一定的社会美誉度的学院

品牌。

二、启动”北斗导师工程”，构建覆

盖全省高校就业指导人员的培训体系，

切实提高全省高校就业指导水平。

北斗是指明方向的标志，学院培养

的将是在高校就业创业指导工作中指引

学生方向的人，因此叫”北斗导师工程”。

这是一个杠杆工程，教育效果的体现、

教育变革的推进、教育水平的提升、根

本不在于学生，而在于教师。培养一名

好学生只培养了一个人，培养一名好教

师就培养了一群人。

”北斗导师工程”面向全省各高校就

业、创业指导教师开设专业培训课程，

熟悉教学知识要点，掌握课程讲授技能，

提升实战工作能力。教师专业能力的提

升包括两个方面，一是专业知识，一是

讲课技巧。针对江苏省职业生涯教师队

伍和创业教育教师队伍，我们引进开发

了用于提升讲课能力和水平的必修课程

《国际专业讲师训练》课程，同时推出

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针对职业指导教师的《职业生涯规划实

战能力训练》课程和针对创业教育的教

师推出《创业商学院》模块化课程。初

步形成了专业必修与方向选修相结合，

以能力训练为导向，等级递进与模块选

修相结合的课程体系，发放《江苏省高

校就创业指导人员水平证书》。

三、继续推进国家职业指导师认证

培训、大学生职业生涯规划大赛赛前培

训，适时开展处长研习班和骨干教师研

习班。

1、为与往年国家职业指导师认证相

衔接，根据国家考试时间的安排，今年

仍组织考前两次培训（5月和11月），面

向全省高校组织报名，集中辅导，集中

考试。

2、结合大学生职业生涯规划大赛的

举办，针对大赛的规则、评比标准、所

需知识体系和能力要求、注意事项等，

进行赛前指导教师培训。

3、利用假期时间，为符合条件的学

生处（招就处）处长及就业创业骨干教

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师提供研习和培训，为我省高校就创业

指导教师队伍储备中坚力量。

四、实施”雄鹰成长工程”，唤醒大

学生的自我职业意识，提高职业素养。

当代的大学生，不缺少获取知识的

途径，缺少的是自我经营的意识和能力。

他们是一群雏鹰，只是不知道如何才能

搏击长空。取名”雄鹰成长工程”，就是

希望通过学院的培训，让大学生们真正

成长、成熟，实现从观念到行为的蜕变。

采取一次免费讲座、精英集训，领袖培

养等形式实现在全省范围内全方位立体

覆盖。

1、”百万巡讲计划”：学院计划三年

内让每个大学生在校读书期间都能有一

次机会面对面聆听学院提供的高品质的

就创业方面的讲座，接受到学院提供的

直接服务。一个讲座不足以改变一个人

的命运，也许可以起到关键性的推动，

改变一些想法，激发一个梦想，推进一

点行动。我们跟进的服务将会紧扣大学

生的实际需求，为大学生的健康发展保

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驾

护航。

2、万人精英计划：在百万巡讲的基

础上推出万人集训计划。采用自愿和就

近原则，提供针对性强、效果鲜明的两

天一晚集训课程，为当地的大学生提供

测评解析，能力体系构建和训练方案等

直接有效的规划服务和训练提升方案。

3、千人领袖计划：在万人集训的基

础上，针对有一定经济实力，希望借助

学院力量集中训练和提升的大学生，学

院提供千人精英培养，为学生提供21天

封闭式训练。课程内容覆盖领导力、人

际关系、领悟力、执行力等方面，同时

提供企业家拜访、生涯访谈的机会。通

过全面训练，达到改变思维，养成习惯，

开阔视野的效果，帮助学员建立自信，

明确方向。

五、继续推进困难家庭大学生就业

援助项目，落实好百名新入学困难家庭

大学生就业能力提升工程

今年完成1000名困难家庭大学生就

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业援助计划，在去年选择南京生源的基

础上，根据实际，适当扩大范围，辐射

到全省大部分省辖市。百名计划采取南

京地区利用双休日集中培训，外地利用

假期到南京集训的模式，单独设计课程，

确保授课质量。

六、继续做好省体育局退役运动员

职业转换培训在原有合作的基础上，进

一步深化合作，做好江苏省体育局退役

运动员职业转换培训，继续成为国家体

育局推广项目。

一、指导思想：

校本培训工作是推进素质教育、深

化课程改革、加强教师队伍建设、全面

提高教学水平的重要途径。为有效推动

教师的专业化发展，学校将以新理念为

支撑，以校本培训为平台，以提高教师

教育、教学的能力和水平为重点，以现

代信息技术培训为突破口，以强化科研

能力和过程培训为亮点，全力造就一支

师德高尚、主动发展、业务精湛、团结

协作的教师群体。

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二、培训目标：

1、进一步加强师德建设，加强行风

建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的

教师队伍。

2、进一步加强对教师的业务培训，

深入进行课堂教学的研究，各学科在课

堂教学中探索具有我校特点的教学模

式，并积极付诸于行动中，全面提高教

学质量。

3、继续开展课堂教学评比活动。

4、认真落实课题研究工作，确保本

学期课题出阶段性成果。

5、积极推进现代化教育设施的使

用，进行网络课件的制作，着眼于评课

能力、授课能力的提高。