面试回答

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14个经典面试问题回答技巧

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否

接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的"猫腻"至关重要.本文

对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考

答案.读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中"悟"出面试的规

律与回答问题的思维方式,达到"活学活用".

问题一："请你自我介绍一下"

思路：

1、这是面试的必考题目.2、介绍内容要与个人简历相一致.3、表述方式

上尽量口语化.4、要切中要害,不谈无关、无用的内容.5、条理要清晰,层次要

分明.6、事先最好以文字的形式写好背熟.

问题二："谈谈你的家庭情况"

思路：

1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位

问该问题的主要原因.2、简单地罗列家庭人口.3、宜强调温馨和睦的家庭氛

围.4、宜强调父母对自己教育的重视.5、宜强调各位家庭成员的良好状况.6、

宜强调家庭成员对自己工作的支持.7、宜强调自己对家庭的责任感

问题三："你有什么业余爱好？"

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单

位问该问题的主要原因.2、最好不要说自己没有业余爱好.3、不要说自己有那

些庸俗的、令人感觉不好的爱好.4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上

网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.5、最好能有一些户外的业余爱好

来"点缀"你的形象

问题四："你最崇拜谁？"

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思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试

官问该问题的主要原因.2、不宜说自己谁都不崇拜.3、不宜说崇拜自己.4、不

宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人.5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象

的人.6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系.7、最好说出自

己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己.

问题五："你的座右铭是什么？"

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个

问题的主要原因.2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭.3、不宜说那些太抽

象的座右铭.4、不宜说太长的座右铭.5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品

质.6、参考答案――"只为成功找方法,不为失败找借口"

问题六："谈谈你的缺点"

思路：

1、不宜说自己没缺点.2、不宜把那些明显的优点说成缺点.3、不宜说出严重

影响所应聘工作的缺点.4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点.5、可以说出

一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作

的角度看却是优点的缺点.

问题七："你为什么选择我们单位？"

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以与对此项工作的态度.2、

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答.3、参考答案――"我十分看好贵

公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自

己一定能做好."

问题八："对这项工作,你有哪些可预见的困难？"

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思路：

1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行.2、可以尝

试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度――"工作中出现一些困难是正

常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以与事前周密

而充分的准备,任何困难都是可以克服的."

问题九："如果我录用你,你将怎样开展工作"

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开

展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如"首先听取领导的指示

和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并

报领导批准,最后根据计划开展工作."

问题十："与上级意见不一是,你将怎么办？"

思路：

1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,

我会服从上级的意见."2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位

经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答："对于非原则性问题,我会服从上

级的意见,对于涉与公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映."

问题十一："我们为什么要录用你？"

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答.2、招聘单位一般会录用这样

的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心.3、如"我符合

贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力

与学习能力,完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给

我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁！"

问题十二："你能为我们做什么？"

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思路：

1、基本原则上"投其所好".2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人",

了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用.3、应聘者可以根据自己的了解,

结合自己在专业领域的优势来回答这个问题.

问题十三："你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作？"

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不

真正在乎"经验",关键看应聘者怎样回答.

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢与敬业.3、

如"作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直

利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复

杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中

均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心,学校

所学与兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位."

问题十四："你希望与什么样的上级共事？"

思路：

1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既

上一个陷阱,又上一次机会.2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要

求.3、如"作为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,

而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了."

面试技巧大约分为以下几种：直接式；选择式；自由式；因果式；测试式；

挑战式；诱导式

例如：宝洁公司面试时,就经常这样提问："能说说你的缺点吗？"看似不

在意的一句话,却暗藏杀机.这个问题的杀机在于,面试人人说优点,无人说缺

点,因此你的缺点就是公司要你与否的关键,你自己说出口的缺点也将成为公

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司现在不用你,或者将来解聘你的借口.怎么回答,说自己没缺点肯定是不行的,

把自己的缺点说成优点也不好.有些人说自己做事主动的有点冲动,果断的有

点武断.这样的回答,除了让别人觉得你油嘴滑舌外,只能为自己争负分.

一个最基本的回答技巧就是"打擦边球",最大的缺点是没有太多的工作实

践经验.