面试评价

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面试综合评语

篇一：面试评语

面试评语

张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼

总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，

李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的

观点时有一点说服力，时间观念不强，

王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看

法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调

能力较弱。

刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不

敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。

张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通

的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，

(:面试综合评语)刘三：

有领导所辖部门工作必须的智力和悟性

善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，

和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意

见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人

观点，

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篇二：面试评价表(模板)

面试评价表

人力资源部编制

面试评价表

人力资源部编制

说明：考核打分共分四等：a：优B:良c:中d：差

说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

篇三：如何写好面试评语

如何写好面试评语

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR

写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”

等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没

有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：

1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明

2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

一、基本信息

1、时间观念

求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～

20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会

把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相

关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。

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灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还

有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

2、面貌着装

求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是

否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，

3、其他

求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此

地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房

情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。

二、工作能力

1、工作经验

求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗

位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决

这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗

位的主要工作技能。

2、学习能力

对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提

升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学

习，掌握了那些新的技能。

3、沟通技巧

与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否

能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与

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求职者之间的互动情况，求职者的说服能力。

4、团队配合方面

在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问

题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。

5、情绪控制与克服困难的能力

求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如

何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠

道进行解决。

三、职业目标

1、性格兴趣

求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，

与职业目标之间的联系。

2、职业规划

求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，

逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，

求职者通过努力是否可以得到满足。

四、离职原因

1、离职原因

求职者在上一单位的离职原因是什么，公司现招聘工作岗位的情况，

是否会出现与原离职原因类似的情况，防止同样的事情上演。

2、选择工作岗位的因素

求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培