用工制度

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劳务用工管理制度

一、项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管

理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工

作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳务争议。

二、工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳

务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件。劳务工须年满____周

岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。必须接受劳动安全知识、企业

和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。

四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领

导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动争议解决程序：班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争

议调解委员会→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼

六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠

纷。

七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。

劳务工资支付管理制度

根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、

结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施

工挂钩的办法，特作如下规定：

一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量，由项

目部工程技术部签字认可。

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二、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，质量员(或施工员)签

字。(分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。

三、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发

放给农民工。

上述规定各班组必须严格遵照执行，以免延误发放工资。

劳务用工管理制度（二）

一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管

理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工

作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违

法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合

同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周

岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严

禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督

下公开对外招聘符合要求的劳务工。

四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领

导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动争议解决程序。班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争

议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠

纷。

七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。

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____城建集团____亚包工程总承包部

劳务用工管理制度（三）

为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和

谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提

高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结

合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各

人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号

码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存

档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求

详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位签订劳动合

同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日

登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，

对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救

医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民

工有较好的生活休息环境。

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8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工

单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做

到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，

不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现

金发放工资的应留存发放时的影像资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克

扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约

定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不

具备用工主体资格的____和个人。

11、项目部要不定期的____对劳务工的技能培训，劳务队长和特殊工种人员

全部持证上岗。不定期的____专业人员或外聘教师对劳

务工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等，并做

好记录存档备案。

12、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保工人施工过

程中的安全。按要求督促工人做好个人施工中的安全防护，杜绝违章作业现象。

____

____公路第一合同段项目经理部年____月

劳务用工管理制度（四）

1.总则

1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提

高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提

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下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整

体绩效。

2.适应范围

用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用

工。

3.管理办法

3.1劳务队伍的选定

⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其

他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素

质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理

4.1、首先要签订《劳务分包合同》；

4.

2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建

设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；

4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有

关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；

4.

4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：

⑴、合同主体双方的全称；

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⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量

清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；

⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；

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(6)、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；

4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代

表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。

5.工人进场管理

5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；

5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资

料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；

5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作

岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任

等；合同签订时要“一式三份”

5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在

“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；

5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证

等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有

效的证件，严禁提供虚____。劳务管理人员按照好的资料汇总做出《总(分)包施

工企业现场管理人员登记表》和《总(分)包施工企业现场工人登记表》；

5.6、劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时采集工人照片建立电子档案。

进场人员的____、上岗证、签名等必须是人证相符。未经备案登记人员不得进入

施工现场。

5.7、项目公司(部)负责劳务工人进场教育。劳务工人进入现场第一天，由项

目部各相关人员对其进行进场教育及每天的班前教育。

5.7.

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1、进场教育的内容。包括管理规章制度、安全生产、文明施工、质量规范、

项目劳务管理办法、遵纪守法、工人____教育等，其中安全生产、____普法教育

及对工资结算、发放程序等内容应列为重点培训内容。

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6.2食堂的管理：

严禁人员住宿及放置有毒有害物品；

工作时应穿戴工作服、工作帽、口罩；

7.2处罚制度

2、劳务单位或队伍有下列行为之一，将给予通报批评，并视情节轻重处以

____元(暂定)以下的罚款，情节严重的予以清退出场，今后不再使用。1)、违反

劳务管理规章制度及相关管理规定的；2)、不按规定交验个人证件资料的；3)、

不按时办理务工、暂住手续，提供虚____，私招滥雇人员的；4)、劳动安全保障

体系不健全，不服从安全管理，违章作业的；5)、协调配合不力，影响正常施

工、工作的；6)、不通过正当途径解决农民工工资纠纷，恶意讨要工资或聚众闹

事的；7)、违____治安管理处罚，发生严重打架斗殴、盗窃行为的；8)、违反其

他有关规定，造成不良影响的。

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9.工人退场管理

1、劳务单位或队伍完成工作任务或工程完工，劳务管理人员为退场队伍工人

解除劳动合同办理退场手续；

2、劳务单位或队伍要做好劳务队伍退场的管理工作，劳务、财务、材料等部

门做好人、财、物的清点、移交、登记等工作；

3、项目公司(部)要做好安全保卫工作，确保劳务队伍安全、稳定、有序的退

场；

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10.工资的发放管理

____具体实施参照《恒旭置地农民工资管理办法》执行；

11.应急预案

11.1、项目公司(部)成立应急____，具体负责解决民工工资拖欠及____。

____发生后，需立即作出应急处理的各项工作，应急____成员根据具体分工在出

现____后应立即分头进行现场各项事件处理；

11.2、解决民工工资拖欠及____发生后，首先要进行详情了解，热情接待，

耐心安抚，详细解释民工工资拖欠的有关政策，认真做好记录，积极协调处理，

防止发生冲突事件；对违法讨要工资行为，趁机滋事扰乱公司秩序的行为，做好

治安保卫工作，坚决予以打击，必要时拨打110报警，以维护社会和公司稳定。

11.3、项目公司(部)认真做好农民工工资支付情况的统计工作，建立相关统

计制度及台帐，及时准确掌握支付农民工工资的基本数据；

12劳务用工需存档资料____分包单位资料

(1)建筑工程(专业、劳务)分包登记表(2)分包公示牌

(3)企业营业执照、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、法人证明书

(法人授权委托书)(4)分包合同

12.2现场分包单位人员资料(1)劳务管理人员；

(2)劳务管理人员花名册；

(3)劳务管理人员劳动合同(复印件要加盖公司公章)；

(4)劳务管理人员保险证明；

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(5)劳务管理人员岗位证书；

(6)劳务管理人员考勤表；

(7)劳务管理人员工资发放表；

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12.3劳务人员

(1)劳务人员花名册(含进出场记录)(工人备案登记表)；

(2)劳务人员劳动合同(有____复印件或暂住证)；

(3)劳务人员上岗证书；

(4)农民工工资发放；

(5)农民工工资管理制度；

(6)农民工工资发放表；

(7)工人____、安全知识培训记录、教育档案；

劳务用工管理制度（五）

1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中

明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事

项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工

队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违

____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培

训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，

技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____

等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持

证上岗。

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7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度（六）

1.严格执行公司及矿上的劳务用工管理制度。

2.工资标准执行矿上的岗位定额工资标准。

3.车队对劳务用工进行造册信息登记。

4.车队劳务工的岗位有非防爆车司机、防爆车司机、车辆检修工、安全稽查

员、油材料保管员、调度员等。

5.车无条件向劳务用工提供专业技术知识和安全教育等培训，并及时向全员

进行厂务公开。

6.车队公平、公正地将劳务工分配到合适自己的岗位上，并对其进行日常考

核。

7.对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓

励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

8.车队根据生产实际情况实时向矿上报劳务工需求计划。

9.严重违反劳动纪律、屡教不改，并经队委会研究决定将其退回经营办。

10.因个人原因自愿向队部提出离矿申请，队内开据证明，申请经营办予以办

理离矿手续。

11.每季度召开一次劳务工座谈会，收集各种意见和建议，并及时向矿工会反

应。