终止劳动合同通知书

解除劳动合同的通知书5篇

解除劳动合同的通知书1

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，

本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合

同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年月日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员

工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年月日

解除劳动合同的通知书2

__________：

因________________________________________，公司决定于_____

年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公

司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收：__________________

_____年_____月_____日

解除劳动合同的通知书3

_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订

了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____

日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法

定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会

(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月

_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依

法与您解除原劳动合同。

按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，

还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如

有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。

包括：

1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工

资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工

资，计人民币__________元整。

2、其他应付款项，计人民币__________元整。

3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币

__________元整。如有)

4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月

_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应

得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________

先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

_有限公司

人事部

年月日

解除劳动合同的通知书4

员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日

通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其

他()

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同

通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：

日期：

解除劳动合同的通知书5

：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第

____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期

限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造

成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人

之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排

的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接

手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年月日

解除劳动合同的通知书