面试官如何提问面试者

面试时该如何回答招聘者的提

问

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面试时该如何回答招聘者的提问？

问题一：“请你自我介绍一下”

常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语

化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分

明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心

里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白

的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这

个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都

会“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这

是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和

睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成

员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对

家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民

营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三：“你有什么业余爱好？”

常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不

要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限

于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最

好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如

果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方

放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：“你最崇拜谁？”

常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心

态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜

自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个

明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”

上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、

鼓舞着自己。

点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否

则会显得考官比较傻。

问题五：“你的座右铭是什么？”

常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作

中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、

良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克

服。”

点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作

细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问

题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是

不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解

决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘

者对困难的态度。

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

常规思路：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要

直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，

如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接

下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工

作。”

点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理

性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会

认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用

了。

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在

这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你

所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大

问题，我希望能向更高层领导反映。”

点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你

没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

问题十二：“我们为什么要录用你？”

常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般

会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信

心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责

任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希

望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的

栋梁！”

点评：按思路中的回答还可以。

问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明

招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题

的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应

届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利

用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰

富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，

所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非

浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职

位。”

点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及

学习能力（不是学习成绩）为好。

问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”

常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求

的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希

望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求

自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能

发挥我的专长就可以了

点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指

导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，

不会有大的纰漏。

问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往

的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”

说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人

际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某

的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随

和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我

离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从

去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉

得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个

面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有

效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识

地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。

“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来

设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外

地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞

职。这个答案一般面试官还能接受