工资发放会计分录

代发工资的会计分录怎么做

代发工资在不同的情况下，会计工作人员应该怎么做会计分录？

下面是店铺为你整理的代发工资的会计分录，希望对你有帮助。

代发工资的会计分录做法一

A公司代B公司一起发工资，A公司工资表应发50万其中个税10

万，社保10万，公积金10万实发20万，B公司工资表也一样。其后

B公司打给A公司20万请问A公司会计分录怎么做包括之前计提工

资的分录，我实际中碰到类似的情况。

A公司会计分录

发放工资时

借：其他应收款-B公司20

应付职工薪酬--工资50

贷：应交税费--应交个人所得税10

其他应付(收)款--社保10

其他应付(收)款--公积金10

银行存款(库存现金)40

计提工资时

借：管理费用等科目50

贷：应付职工薪酬--工资50

收到B公司打款时

借：银行存款20

贷：其他应收款-B公司20

B公司会计分录

发放工资时

借：应付职工薪酬--工资50

贷：应交税费--应交个人所得税10

其他应付(收)款--社保10

其他应付(收)款--公积金10

其他应付款-A公司20

计提工资时

借：管理费用等科目50

贷：应付职工薪酬--工资50

打款给B公司时

借：其他应付款-A公司20

贷：银行存款20

代发工资的会计分录做法二

别的事业单位让替他们代付临时工人工资，每月代发工资之后给

我公司打款。工资会计分录是：

1、代付时：

借：其他应收款

贷：银行存款

2、收回代付款时：

借：银行存款

贷：其他应收款

3、其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。其他应收款

科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、

应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合

同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各

种应收、暂付款项。

代发工资业务的特点

企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，

可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使

用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。其具

有如下四大特点：

(一)操作灵活、方便快捷

网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企

业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。

(二)批量处理、入账及时

企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处

理，实时人账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一

天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账;财务人员

可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。

(三)信息保密、降低风险

相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信

息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人

都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人

网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的`工资，

避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了

财务成本。

(四)交易安全、全国统一

企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、

运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖

金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在

全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发

放到员工手中。

【代发工资的会计分录怎么做】