人力资源职责

人力资源相关职责

1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，

邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管

理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才

需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向

上级反馈。

人力资源相关职责2

1、制定公司人力资源规划和计划;

2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责

说明书;

3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招

聘经验;

4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

人力资源相关职责4

1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;

2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘体系;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;

7、负责员工日常考勤管理;

8、及完成上级交办的其他相关工作。

人力资源相关职责5

1.负责制定,优化和执行公司相关模块规章制度;

2.招聘管理，满足业务部门人才需求;

___组织建设工作，成为业务部门的伙伴，在不断理解业务的基础上，为业

务部门提供人力资源服务;

___人力资源信息管理;

5.跟进落实年度培训计划;

6.公司其他行政管理工作。

人力资源相关职责6

1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合

同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工

作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据

公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评

价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，

并不断完善绩效管理体系;

4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做

好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训

办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健

全培训档案;

6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保

证职位说明书与实际相符;

7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;工作细致，能够为公司提供

有效的后勤保障;

8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

人力资源相关职责7

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日

常管理工作;

2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度;

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;

4、负责员工档案的管理与维护;

5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;

6、负责支持其他部门的相关工作;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源社会保障工作职责

1.负责薪资结构设计;

2.负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

3.负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

5.设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。

人力资源社会保障工作职责2

1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

3、工资核算与发放、个税申报;

4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源社会保障工作职责3

1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施;

2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并

完成交付;

3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引

导、评价、沟通。

人力资源社会保障工作职责4

1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、负责员工社保的管理。

6、处理员工劳动关系。

7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管

理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，

确保公司目标高效达成。

9、完成公司交付的其他任务

人力资源社会保障工作职责5

1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督

现有制度流程;

2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程

正常运行;

3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理

入、离、调、转职相关手续;

4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息

维护;

7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力资源社会保障工作职责6

1.熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。

2.负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。

3.员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。

4.员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。

5.各岗位薪酬待遇系统的管理。

6.为相关部门提供月度考核报表的数据资料。

7.协助做好工资的发放工作。

人力资源社会保障工作职责7

1协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

2根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招

聘度任务;

3根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

4负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、

续聘等手续办理;

5负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。