人事行政部

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公司行政人事部岗位职责范本

1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档

案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团

战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，

并安排落实。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方

案，并安排落实。

9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内

部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法

性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良

好的关系。

11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考

核。

12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

人事部岗位职责(二)

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1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应

档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法

提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和

资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，

理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待

引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事部岗位职责(三)

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引

领新进员工。

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5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应

档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提

出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和

资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔

事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事部岗位职责(四)

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律

等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，

满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年

度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保

证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

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6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入

职、晋升、调动、降职等);

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行

监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断

完善绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部

调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议

事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门

员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部岗位职责(五)

1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协

调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议

文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和

修订。

____人力资源管理与发展

(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

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(2)招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对

申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，

职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事

宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现

人力资源合理配置。

(3)工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手

段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各

种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

(4)培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体

素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所

以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供

培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训

和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开

发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望

的标准。

(5)人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，

制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地

决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企

业的经营的高效率。

3.负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

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运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系

统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4.负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，

加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、

车辆的管理。

5.安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安

全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的

指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安

全。

____强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念

和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企

业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、

制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境

和业余文化生活。

7.塑造企业形象

(1)、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束

力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

(2)、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而

充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

(3)、企业员工形象

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制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重

要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作

能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

公司行政人事部岗位职责范本（二）

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、办公设备、办公用品购置，安排人员管理和发放;管理公文、行政档案、

信息化管理;

5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境;

6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养;

7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

8、协助对外联络与接待工作。

公司行政人事部岗位职责范本（三）

负责办公室日常办公制度维护、管理;

负责事业部办公用品的计划、采购、保管和发放;

负责事业部的资产申请、管理;

海外分公司基础业务支持;

负责事业部办公后勤保障工作。

公司行政人事部岗位职责范本（四）

1.根据集团行政管理制度、流程和政策，协助制订商场行政管理制度，并推

进落实执行;

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2.根据商场行政管理工作要求，协助制定并执行年度行政工作计划，如：会

务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政

管理费用;

3.根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划，有效落地推进相关活动实

施，提高员工整体满意度及归属感;

4.完成上级领导交办的其他工作。

公司行政人事部岗位职责范本（五）

一、需求管理：

1、深入省区及中心了解收集业务需求的同时，及时解决问题;

2、进行全流程行政数据搜集与分析，助力需求诊断;

3、了解业务发展动向，配合公司需求调整行政工作，适应业务节奏。

二、系统规划：

1、熟悉行政各模块管理逻辑，了解各类行政需求;

2、梳理各模块需求，规划平台系统开发业务;

3、与IT开发人员对接，推动系统行政管理平台系统开发;

4、维护行政管理平台系统，对异常问题跟进解决。

公司行政人事部岗位职责范本（六）

1、完成公司员工考勤统计、周到店统计、出单统计、薪酬奖金核算以及利润

表的制作;

2、协助公司上级领导做公司客户资源的调配和数据的更新;

3、对销售部和服务部客户资料的统计管理和合同的上传处理;

4、公司文件的准备、归档和保管，固定资产和易耗品的登记和管理;

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5、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管

发票及转账明细金额的核对。

6、完成公司领导安排的其他工作。

公司行政人事部岗位职责范本（七）

1、负责公司的行政事务、后勤工作，保障员工的日常工作需要;

2、负责公司固定资产、低值品耗材的采购、维护和管理;

3、负责公司各类文件、证件、资质的存档与管理;

4、负责业务表单统计及追踪;

5、上级安排的其它工作。

公司行政人事部岗位职责范本（八）

1、负责公司办公场地管理，确保公司设备正常运转和使用安全;

2、负责所在职场物业关系维护和日常报修联动;

3、负责办公场地合同签订，续签，租金及物业费用付款等事宜;

4、能结合公司需求挑选办公场地，并完成办公装修和其他办公区零星工作改

造;

5、负责公司环境维护和管理，提供舒适办公场所;

6、能管理保洁阿姨做好办公室环境卫生等;

7、负责宿舍管理，对接办理相关手续。