怎么写辞职信

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辞职信的写法3篇范文模板

下面是整理的辞职信的写法3篇(写辞职信怎么写?)，以供借

鉴。

辞职信的写法1

尊敬的刘总：

您好！

经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言

写下这封辞职信，是下了很大的决心。有些事情平时我都没说，今天

就在辞职信上跟您提一下吧。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的

压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有

结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，

成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难

过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要

养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份

人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本

97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远

远的低于行业类公司的边际贡献了）从与各分管部门领导沟通的情况

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来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排

与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前

而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗

位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），

对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行

阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要

您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本

都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，

如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在

有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的

更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人

的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化

氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬

福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略

是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09

年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授

权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，

就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信

能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可

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以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，

特别是有关09年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、

部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也

需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，

具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责

的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，

所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理

制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，

但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的

认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有

余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资

源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来

却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联

系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没

有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作

却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适

合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的

人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，

当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的`把

工作做妥当。

祝愿：xx公司，传承百年！蒸蒸日上。

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辞职人：

年月日

辞职信的写法2

其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不

妨按照以下思路写，或许比较恰当和容易：

第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些

客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职

位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整

个第一段可以这么写：

尊敬的人力资源经理：

您好！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，

我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公

司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，

但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开

的时间）。例如：

我考虑在此辞呈递交之后的２—４周内离开公司，这样您将有

时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够

协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得

我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公

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司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里

表露）。例如：我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣

幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段

经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日

期。

Ｐｅｔｅｒ

其实很多时候，求职与辞职一样应引起大家的重视，职业化的

经理人会很好地处理好这些事。

秋雪

真好，我从没有意识到辞职信可以写得如此体贴且坚定。

辞职信的写法3

敬爱的中心领导:

您们好!

在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢

单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势

的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。

但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。

作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职

工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了

肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，

我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新

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手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什

么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中

层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是

无知，而是无奈!

今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业

人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。

都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作

者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是

懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人

透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活

有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过

程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，

看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!

我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。

其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高

远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然

每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，

部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝

聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这

绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还

是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!

尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之

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根本。

这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。

工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的

影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)

特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工

作顺利!

此致

敬礼!

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很

遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。离开公司，离开曾经一

起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善

和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发

展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导

和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。

但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主

动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适

的老师接替我的课，我可以先代着。

辞职人:xxx

结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进

一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读

者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是

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十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给

人留下很深的印象。

20xx年xx月xx日