绩效面谈记录表
部门时间年月日
被考核人姓名：职位：
直接上级姓名：职位：
业绩讨论要点：
能力讨论要点：
给予员工的发展建议：
备注：
1、面谈结束后的相关问题必须要追踪，做为下一次的考核依据。
2、在给予员工的发展建议栏内，根据事实、根据能力给予叙述及建议，最后给予签名确认。
3、面谈记录表要存放于员工个人档案内。
本文发布于:2023-03-07 03:29:20，感谢您对本站的认可！
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