简短个人发展计划

简单的个人职业发展规划范文

个人职业发展规划

一个人从毕业到走向工作，从学校走向社会起，就已经开始了他的事

业发展。但事业生涯中。总会遇到各种风波，一个人的职业发展是有他的

阶段性的，如何从容应对各个阶段的问题，笔者将自身的认识概括如下：

一.青黄不接阶段(毕业后工作的1~3年)

之所以称为青黄不接阶段，是因为现今的企业还很重视经验的，再加

上刚从学校走向社会，也就是从学习迈向工作，有个适应阶段，这个阶段

往往导致各方面都不能如鱼得水，无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍，

只要熬过了这个过度阶段，就万事大吉了，需要记住的是：心态决定一切，

保持一份良好的心态，将是事业成功的保证。

二.职业塑造阶段(毕业后工作3~6年)

一旦你耐心的承受过了青黄不接阶段，你便马上迎来了职业塑造阶段。

这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候，因为你已经有了一

定的工作经验，经受过了一定的磨练，各方面都开始成熟起。，同时刚好

分化出你的职业性格特点，哪些是你所擅长的，比如说交际;而哪些又是

你所缺乏的，比如说管理。这时候的你千万不能护短，因为你的性格和特

长都已经基本形成。所以正确的做法就是最起码先要保证扬长避短，然后

再通过你的合理调整和矫正，来实现取长补短只有在这种正确态度的指引

下，你和你的领导才能更佳清楚你该做什么，这就像我们在生活中所说到

的是干某样工作的料。

三.职业锁定阶段(毕业后工作6~10年)

随着对自身优势、劣势的日渐明显，加上工作不断的工作、实践，你

就开始由职业塑造阶段走向职业锁定阶段了。这个时候由于年龄的因素，

到了该成家的时候了，加上工作年龄的成熟，你就不自觉的开始认定你是

干哪一行的了

但这时又出现一个问题，那就是：相似某个领域工作时间越久，你接

下来的求职面就越窄。因为当你在一个工作单位工作到一定时间后，在你

再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后才决定你来了之

后做什么。他们往往希望你原来的工作领域最好能和现在的工作挂钩，如

果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不对口，那他们要么就是直接

拒绝，要么如果实在爱惜你这个人才，就会简单的做一些入职培训，然后

马上让你去上岗磨练，因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培训了，

这是你原来的单位都应该做了的事，你来这里就应该尽快去释放能量，而

不是吸取东西。这时候又该怎么办呢?没办法，最好的就是调整好心态，

决不怨天尤人，应该学会快速的适应这份新工作。

四.事业开拓阶段(毕业后工作10~15年)

到这个阶段的时候，你已经是三十而立了，从这个阶段开始，我们不

能说是职业，而应说成事业了。这将意味着你开始从前期职业阶段走向人

生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的职业状态。仍然

是每天在为老板的事业而奔波，但年龄的阅历和思想的成熟已经把你推向

了事业发展的新高度，你将把前期所储存的能量全部发挥出来，你将为自

己、更为你的家庭而不停的努力。

五.事业平稳阶段(毕业后工作15~30年)

在这个阶段，你已经进入四十而立的不惑之年。前期职业阶段和事业

开拓阶段已经为你留下了积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事

业在平稳的过程中持续上升。

你曾经的一切豪言壮语将在这个阶段变为现实，你将被推向事业的颠

峰，但这一切美好结果的前提就是你先要在前面的几个阶段都很努力。

六.老当益壮阶段(毕业后工作30年以后)

如果你奋斗到了这个阶段，当是余温尚存的时候，如果青春无悔，自

当安享晚年;如果前世虚度，自当今生落魄。

一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，一个人的职业生涯发展

也有生命周期。只要每个人能结合自己的性格，特长等多方面因素来认真

剖析自我，就必然能找到适合自己的职业生涯发展路径。最后祝愿大家：

在奋斗的路上多一份从容，多一份微笑。