离职申请表

员工离职申请表

姓名部门司龄

入职日期合同有效期至职位

申请日期预计离职日期

离职类型

□试用期内辞职口辞职口辞退□自离口开除

□合同期满□协商解除劳动合同□其他

离职原因简述：

请另附一份辞职申请报告,与本申请表一并递交。

您好，首先非常感谢您为公司所做出的贡献，其次为了帮助我们更好的留住人才，我们真诚的希望就入职以来您对公司所见所想，向我

们提出您珍贵的意见或建议。

部门负责人意见

□同意申请口其他意见

部门负责人签名：日期：年月日

行政人事部意见

□同意申请口其他意见

□未面谈口已面谈，面谈情况如下：

部门负责人签名：日期：年月日

总经理意见

□同意申请口其他意见

签名：日期：年月日

说明：

1、原那么上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2、离职当日，请至行政人

事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名：入职日期：部门：最后工作日期：年月曰

所属部门意见

□无需交接

□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□附《工作交接表》页；口不附《工作交接表》

移交人（签名）/日期：

交接人（签名）/日期：

部门主管：日期：年月日

部门负责人审批：

签名：日期：年月日

科技开发部

后台权限关闭：

经办人签名：日期：年月日

工具房

（行政人事部）

工具交接：

□无借领口已归还口未归还口损坏口无损坏口遗失

损坏或遗失应赔偿RMB元。经办人签名：日期：年月日

财务部

借款情况：口无借款口已归还口未归还，尚欠款元

报账情况：口无报账口已报账口未报账，尚欠报元

笔记本电脑补助：口无申请口已满三年□未满三年，应按总期限/实际服务月数扣回补助兀

具它财务情况：

财务经办人签名：日期：年月日

行政人事部

一、行政相关：

1.固定资产、办公设施、办公用品、客服耳机等物品交接：

电脑主机资产编号：;电脑显示器资产编号：:密码：

如有具它，请注明：

2.办公权限关闭：□企业邮箱口钉钉

经办人签名：日期：年月日

二.人力资源相关：

1考勤确认：当月应出勤：天；实出勤：天；

2.各项保险截止日期：年一月—日，公积金扣款元，社保扣款元，小计扣款元；

3.具它行政扣款：元；

4.劳动合同终止日期：——年—月—日；

5.薪资计算：应发工资：RMB元/月;扣款合计：RMB元/;实发工资：RMB元；

6.离职薪资将于下一发薪日统一打入您的银行账户；

7.离职证明：口需要口不需要

行政人事部经办人签名：日期：年月日

本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。

离职员工本人签名（留指纹）：日期：年月日

总经理审批意见

签名：日期：年月日

备注：

1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。

2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

员工离职面谈记录表

姓名单位/部门岗位/工种

学历专业职称联系

到职时间合同到期时间预诃离职日期

谈话时间谈话方式□面谈□谈话人

1、公司的整体感觉

记录：

2、所在单位的气氛

记录：

问

3、培训和技能提升的问题

:

答

4、企业文化方面

记录：

记5、薪酬待遇方面

记录：

录

6、职业开展问题

记录：

7、

记录：

8、

记录：

离职去向：口考研或其他进修口出国口本市□外省市口外企□同行业口从事本专业口自己开公司口其他行

业假设能挽留需要解决的问题：口增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱

口解决其它问题（可以描述）：

给公司的建议：

新的联系方式：

：邮政编码:

:Email: