年休假

更新时间:2023-03-06 21:25:56 阅读: 评论:0

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年休假
2023年3月6日发(作者:小苏打除水垢)

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劳动法休年假的规定

年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业

单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续

工作1年以上的,均可享受带薪年休假。下面,小编为大家分享劳动

法休年假的规定,快来看看吧!

带薪年休假工资怎么计算

1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间

可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人

月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二

十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工

资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位

工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补

贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代

扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同

意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未

休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,

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统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨

1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同

意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应

休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付

年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提

出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应

休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数

并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休

年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职

工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的

天数不再扣回。

休年假条件

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休

假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布

的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件

如下:

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主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有

雇工的个体工商户等单位的职工。

时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

小结:职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间

工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根

据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年

假是工作累计满一年职工的权利。

2017年劳动法年假最新规定

《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳

动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,

要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最

多不得超过2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实

行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳

动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题

解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,

‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪

年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休

假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于

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职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月

以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月

以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上

的。

[劳动法休年假的规定]

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