目标规划

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事业目标及规划怎么写3篇

个人事业发展规划是指个人的发展与组织发展相结合，是在个人以及内外环境

因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现事业目标的职

业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划、对每一步骤的时间、项目和

措施作出合理的安排。以下是我为大家带来的事业目标及规划怎么写3篇，希望

能帮助到大家!事业目标及规划怎么写1

年度个人工作目标

从三月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收

获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年，新年度，新

展望，新目标，通过制定个人工作规划，可以有目标的进行自我修正，自我完善。

结合个人实际，经过深入的思考，决定在以下几个方面努力发展。

一、岗位目标：

1、行政上：协助领导做好公司制度改革，完善并执行公司各项考核制度，

做好新员工入职培训工作，协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作，协助做

好各项农民工培训工作，加强公司办公用品的管理。

2、人事上：①、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策

和规章制度，经批准后，组织实施。

②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和

退出机制完善、调控效果良好。

③、完成公司人员配备，尤其是技术人员的配备。

3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和

方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

二、技能目标

1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力。

2、提升自己工作所需的基本技能，如：potoshop。

三、品行目标

1、更加树立公司执行力第一的意识。

2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心。

四、学习目标：

在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱

的地方，及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。

充分利用现在的工作条件的优势，认真跟程序员和同事学习、加深对网络

知识的了解，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。

五、经济目标

1、今年拥有一个属于自己的住所。

2、公司在今年能发展到其他省市。

事业目标及规划怎么写2

简历人生如何进行职业生涯规划

职业的习惯，每天在浏览不同的简历，与不同类型的人才沟通中度过，不

同的简历中体现不同的人生。

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摆在我们面前是3份不同的简历，我们从中来寻找些职业生涯规划的足迹。

工作10年，名校本科背景，A却有着12份工作的经历，现为工作迷茫中;同样

的10年，三流院校本科背景，B却只有3份工作经历，现在一家企业做制造总

监;C毕业于国内一所数不上流的大专院校，10年间只服务于2家雇主，在第二

家公司是从工程师一步步做到部门总监，除财务外，每个部门都有他的影子，目

前猎头正向其推荐同类企业总经理的职位。相同的时间，不同的经历，却是不同

的结局，真是简历如人生!

职业规划是个比较时髦的词，实际上也是一个十分漫长的过程。除却我们

刚毕业进入职场的两三年摸索之外，大概要从25岁直到55岁，有三十年的时间。

但实际上，要做一个这么漫长的职业规划，实际上几乎对所有人来说都是一件力

不从心的事情。一般来说，能对自己未来三到五年的事情有明确而扎实的职业规

划已经是十分难得的事情了。

好多朋友在刚过了职场的学习期后就显得很痛苦，发现目前所从事的职业

不是自己想要，想转行吧，又不知道自己想干啥，能干啥!不转吧，现有的工作

已找不到丝毫的乐趣与成就感，工作纯属机械式的应付!面对每天的工作成了精

神上的一种折磨!实属食之无味，弃之可惜!

理清自己三十年职业规划的顺序和战略趋势的方法。很多人都来问我自己

的职业规划应该怎么做，这实在是一个并不高明的问题，因为无从答起啊。就像

两个素未谋面的人，你问我你穿什么颜色的衣服好看，我不免有些枉然。

我们的职业生涯三十年，可以粗略地分为三个阶段，大抵每阶段十年，从

战略角度对三个十年的关键职业价值进行定位分析，如下表：

当然职责规划要结合自己的职业性向、职业锚、职业兴趣特点，在充分认

识自我的基础上来做，逐步找到最适合自己的职业，不能说今天看见做技术赚钱，

就定位搞技术;明天看见做销售的发了财，又转往销售方面发展。不结合实际情

况来进行跨行业的职业规划，最后在职业发展上往往要走很多弯路，以时间成本

和前途发展为代价来买单就得不偿失了。

曾接触到一个非常优秀的职业经理人，在电子制造企业从工程师做到制造

总监，企业背景、学历背景都非常不错，每个职位任职4年以上，当我满怀信心

与此人沟通后，感觉失落到谷底他已到一家木器制造企业任总经理近2年的时间

了。结合上表分析来看他这段时间就在从事增加负债的工作，且对后期的职业发

展影响非常大，6个月后再看到此人更新后的简历时，其中新添了某电子制造企

业担任制造总监5个月的经历，1年后又收到他的简历，却发现1年内换了2份

工作，现在还在跳，我想他此时是心似五味杂瓶了，毕竟心境不一样了!

职业规划就像企业发展一样，是否走多元化的路线并不在于你跨行业的多

少，而在于所跨行业之间的关联性和互补性到底有多大?每一次关联性良好的投

入都是在为后期发展积累资产，而反之则有可能是在为职业生涯增加负债，甚至

直接伤害你的现金流量。

我们经常会发现，一个人的能力和成功与否与他的年龄难成正比，这恰恰

是因为，有人在不间断地增加资产，而有人则把比别人多出来的那部分时间用于

增加负债。

其实人的一生非常短暂，但如果一个人可以集中精力穷其一生去做一件事

的话，几乎所有的人都可以取得不同程度的成功!但是令人遗憾的是，大多数人

的一生都在不断地尝试不断地放弃，最后一无所成。

你，给自己规划好了吗?

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事业目标及规划怎么写3

职业生涯规划书范文

中南财经政法大学毕业后的十年规划2021年-2026年，22岁至32岁)美

好愿望：事业有成，家庭幸福

方向：银行高级管理人员

一、总体目标：完成本科学习，进入中国银行，攻读MBA，成为高层管理

者。

二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经

济发展有强劲的势头，中国金融行业的发展正处于上升阶段，中国银行的稳健发

展是可以期待的。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管

理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理

人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺

术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临

着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

银行业在中国金融业中处于主体地位，近年来，中国银行业改革创新取得

了显著的成绩，整个银行业发生了历史性变化，在经济社会发展中发挥了重要的

支撑和促进作用，有力的支持中国国民经济又好又快的发展。金融监管思路变化、

直接融资发展、机构竞争加剧为银行业经营带来挑战，推动银行经营模式转型。

2、企业分析：中国银行全称是中国银行股份有限公司(BankofChina

Limited，简称BOC)，总行(HeadOffice)位于北京复兴门内大街1号，是五大

国有商业银行之一。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空

租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为

个人和公司客户提供金融服务。中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银

行，

在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

主要经营商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务等多

项业务。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析：

自身现状：大学期间主修专业为管理学，第二学位专业为金融学。能够运

用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，英语水平出众，能流

利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表

达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习愿

望和能力。

2.角色建议：

父亲："要不断学习，能力要强';"工作要努力，有发展，要在大城市，拥

有较强的能力，但是也要经营好家庭。'

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母亲：婚姻不要误，要组建一个幸福的家庭。

老师："聪明、有上进心、单纯、乖巧'，缺乏社会经验'

同学："有较强的工作能力'，"善于与人沟通'。

五.职业目标分解与组合

职业目标：中国银行高级管理人员。

1.2021-2021年：

成果目标;通过实践学习，总结出银行业基本管理理论

学历目标：本科毕业，取得托业成绩高分

职务目标：大堂经理

能力目标：具备在银行业工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验;

接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证。

经济目标：年薪10万

2.2021年-2021年：

学历目标：通过注册会计师考试，攻读硕士学位

职务目标：客服经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位。

经济目标：年薪15万

3.2021年-2025年：

职务目标：银行高级管理人员，大学的外聘讲师

家庭目标：组建幸福家庭，家庭和睦，事业获得家人支持。

经济目标：年薪20万

六.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，

即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身

就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定

要有自己的家庭，并且有小孩，把对小孩的教育放在重要的位子。

七.职业生涯规划实施方案

差距：

1、对银行业丰富的管理经验;

2、作为高级管理人所必备的技能、创新能力;

3、快速适应能力欠缺;

4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1.教育培训方法

(1)充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与

社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进

行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加

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校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大

而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻

炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个

人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

孟婷本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划做出了不代表一成不变，因为环境在不断变化，我们尚未接

触社会，而纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。职业生涯规划也会不断改进

2、不积跬步，无以成江河，每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如

这段时间我要我要通过的考试和拿到的证。

3、我是一名大学生，同时是一名女大学生，我的职业规划不可能只考虑

到自身，我认为家庭也是一个很重要的原因，我在一定的情况下会根据家庭对职

业生涯做出很大的修改或者牺牲，我是一个幸福感指数敏感者。比较追求幸福的

生活，包括家庭和事业。