临时工劳动合同

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临时工劳务合同

根据《劳动法》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招

用_____(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动

合同。

一、合同期限：

本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____

日止。

合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_____工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，

完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产

及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产

工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

临时工劳动合同范本】临时工劳动合同范本。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准：_____;

2._____。

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五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同

制工人同。

医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳

动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方

可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总

额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同

等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月

的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个

月，停工医疗期间不发工资。

连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停

工医疗期限最长不得超过2个月。

停工医疗期间不发工资。

单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，

遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

(一)发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的;

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(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作

或未痊愈的;

(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材

料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

(七)犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身

体健康的;

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工

合法权益的;

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，

方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给

对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴

纳。

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十、其它双方协商事项：_____。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执

行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动

部门各执一份。

甲方(签章)：_____乙方(签章)：_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

街道、镇劳动部门(签章)：_____

_____年_____月_____日

临时工劳务合同（二）

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____

月_____日。

二、乙方工作内容

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_____岗位，承担生产

（工作）任务。

三、甲方的权利与义务

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（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日_____元。

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从

工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以

书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成

协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴

定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更

合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，

造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

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2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天

的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序

和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失

的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方

的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力

的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而

定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面

形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

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（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条

件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争

议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式_____份，甲、乙双方各执

_____份。

甲方：

_____年_____月_____日

乙方：

_____年_____月_____日

临时工劳务合同（三）

甲方(用人单位)名称：_____

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地址：_____

单位所有制性质：_____

法定代表人(委托代理人)姓名：_____

乙方(劳动者)姓名：_____

性别：_____

年龄：_____

民族：_____

文化程度：_____

籍贯：

现住址：_____

属于：农业人口_____

非农业人口_____

身份证号码：_____

根据《中华人民共和国劳动法》、和国家及省、市的有关规定，

按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿

订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型期限

经甲乙双方协商一致，选择以下第(_____)种方式签订劳动合同：

(一)有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月

_____日止。其中：试用期个月，自_____年_____月_____日起至_____

年_____月_____日止。

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(二)以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日至工

作(任务)完成时即行终止。

二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点：

(一)甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具

体生产(工作)任务内容为：

(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的

质量标准。

(三)工作地点：

三、工作时间和休息假

(一)甲乙双方同意按以下第(_____)种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过(_____)小时，每周

工作(_____)天平均每周工作不超过(_____)小时，每周至少休息一天。

2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批

准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批

准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作

制。

(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意

后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。

(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方

自行安排工作和休息时间。

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四、劳动报酬

经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第(_____)种方式：

(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为_____元。试用期工资为

_____元/月(周、日、小时)。

(二)实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动

定额标，计件单价为元。

(三)其他支付方式：

乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙

方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定

的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。

(二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执

行。

六、劳动保护和劳动条件

(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章

制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。

(二)乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方

能上岗。

(三)甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当

严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

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(四)甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规

定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(五)甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职

业病防治水平。

七、劳动纪律

(一)甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方

违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，

直至解除本合同。

(二)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工

艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲

方组织的学习、培训，提高自身素质。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

八、劳动合同的解除及终止

(一)劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳

动合同即行终止。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.不能胜任本岗位(工种)工作的;

2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、嫖娼、擅自停工等违法、违纪

行为的;

3.因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

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4.不服从甲方正当工作安排的;

5.严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合

同的;

8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;

9.本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

4.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(四)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，不得

擅自离岗。

九、违反劳动合同的责任

(一)甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调

解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地

政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起

诉。

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(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任

大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方

的，应继续履行合同;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴

定费、因未履行劳动合同造成的损失等。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作

地备查。

十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签章)

乙方(签字)

签订日期：____年____月____日