员工执行力

企业员工执行力心得体会

企业员工执行力心得体会（精选6篇）

当我们经过反思，有了新的启发时，有这样的时机，要好好记录

下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。

那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编精心整理的企业员工执行

力心得体会（精选6篇），希望对大家有所帮助。

企业员工执行力心得体会1

感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加此次课程，让我受

益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公

司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。

一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定

企业的兴亡。

一、何谓执行力

执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。

这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，

却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提

升个人执行力方面谈一谈几点看法。

个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把

行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。

团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、

精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗

力、竞争力和凝聚力。

一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求

办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇

到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。

二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。

有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执

行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把

上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在

执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

三、避免老套陈旧的之行方式。

不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作，似乎

工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误

地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有性。

在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动

工作的”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。

四、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。

观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工

作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再

说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。

一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是

一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，

把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发

自觉的行动。

五、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。

有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要

是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定

进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或

突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执

行力也就会得到有效的提升。

六、执行更需要团队精神。

大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切

自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地

进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，

谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。

这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏

团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，

需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任

务的能力。

因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，

爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的

双赢。

企业员工执行力心得体会2

x月x日，在公司安排的培训活动中，主题是“真正的执行”。来

自xx的老师，声情并茂的给我们上了一堂精彩纷呈的培训课。非常荣

幸能参加这次培训，通过此次课程，让我受益匪浅，感慨良多。

特别是让我明白了执行力是与每一位员工都息息相关的事情，企

业的成功与否，不光在于决策层的战略眼光，更在乎于大家执行的力

度，做一个有执行力的人对企业的发展和员工个人职业化的成长是非

常重要的事情。

一、责任思维——执行的基础

作为一名企业的管理者，我们必须具有“责任思维”，简而言之

就是要“以身作则，身教大于言传，把“我”当做一切问题的根源”。

都说责任重于泰山，没有责任感的团队是没有战斗力的团队，但

企业里推卸责任、不负责任的现象却普遍存在，做事应付不主动，出

问题没人承担，同样的错误持续发生。

我的理解就是要勇于承担责任，发现错误先从自己身上找问题，

这不只是管理的学问，也是对做人做事的道德品质要求。只有让我们

的团队形成了良性竞争环境，不去互相推诿责任，才能真正成为和谐

进步的精英团队。

二、成果思维——执行的灵魂

——重视成果，而不是结果！

在工作中，我们总是花了很多的时间与精力，却做不到预期的效

果，也许在这过程中披荆斩棘，经历了无法想象的艰辛，中国有句古

话叫“没有功劳也有苦劳”。但成果是企业抵抗金融危机的出路，企

业是靠成果而活，但很多员工都满足于做任务，做苦劳，却提供不了

实实在在的成果。

你强调什么，员工的焦点就是什么，企业的结果就是什么，员工

不提供成果，企业承担后果，甚至是死亡！

要想成为一名优秀的员工要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍

时不找借口，而是积极的寻求解决问题最终让企业受益的方法。关注

过程，强调结果，这是每一位管理者都应该学会的事情。

三、狼性思维——执行的精神

——企业要有合理的提升淘汰机制，能人中的首善要大肆表彰，

能人中的首恶要坚决拿下。

中国人重感情，总是因为这样那样的原因不忍责罚做错事的员工。

残酷市场竞争告诉我们：优胜劣汰，不进则退。人进步是因为危机感，

但企业却经常存在稍有成就就躺在功劳簿上一动不动，碰不得更管不

得的现象！

奖罚分明是对员工最公平公正的待遇，要帮助员工打破小富即安

的思想，引导员工向积极上进的工作情绪，迫使员工进步。我认为狼

性其实就是人性！

四、高标准严要求——执行的操作

——要想成为行业第一名，首先要把标准达到第一名，标准决定

水准，凡事以第一名为目标。

为了便于大家理解这段话的深刻含义，郭老师专门给大家播放了

关于海尔集团的一段视频，在观看这段视频的同时，让我震撼，甚至

几度哽咽。在那种困难的年代，需要一种什么样的魄力与百折不挠的

精神，才能让海尔人最终突破自我，最终成为一家国际化的大型企业。

这一切让我深深的感觉到，一流企业有一流标准，三流企业则是

三流标准，俗话说求其上得其中，求其中得其下，求其下得其无，所

以高标准严要求的管理理念是奠定一个企业成功的基础，企业员工只

有在每个岗位、每个部门、每个团队都高标准严要求勇争第一，才有

可能成就企业的地位。

我们要想得到客户的认可，首先要百倍于客户来认可自己，与自

己的事业、产品。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，

高标准才有高质量。

值得注意的是，少数同事在工作中标准不够高，要求不够严，有

一种只求过得去的思想。这个问题不解决，企业的目标和要求就难以

实现。

五、感恩心态——执行的永续动力

——感恩父母、感恩老板、感恩下属，感恩周围的一切人和事。

很多员工都是为钱工作而意识不到感恩，其实一个人如果不知道

感恩就没办法在这个世界立足，一个企业如果不知道感恩也不会有太

多企业跟他合作。

感恩才是执行大最持久的力量，感恩父母、感恩领导、感恩员工，

懂得感恩才会付出真心付出爱，为爱工作，工作终将圆满，心在一起

企业才会更强更大。

持续二小时的培训会，老师讲的很生动煽情，会上掌声如雷。

通过这次培训，让我感觉到作为公司的一份子，要树立良好的工

作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企

业发展与个人发展的双赢。

企业员工执行力心得体会3

有幸参加xx老师主讲的《团队执行力》培训班学习，经过为期一

天的培训，获益匪浅，深有体会。

这次培训采用短期方式，使我们能暂时放下工作担子，安下心来

学习，对我来说是一次难得的机会，希望公司今后多联系这样的培训。

学习内容易与实际结合，适用性强。

第一讲：态度第一。

世界成功学家——拿破仑。希尔，一生专门研究成功者，研究发

现一个奥秘，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写

着积极心态，反面写着消极心态。想要成功，必须积极心态战胜消极

心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收入=态度x技能。

一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的情况下，收入也是

不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做

是综合评定、综合素质。这里的态度主要也有几个方面：

首先是对自己的态度，需要充满自信，积极。

其次是对客户的态度，将客户看作是帮助我们成长的力量。对公

司的态度，永远阳光积极，快速融入团队，具超强的学习力，一流的

执行力。也就是永远需要态度第一，技能第二；不能改变就立即适应；

听话照做，马上行动。

第二讲：执行力决定企业生死存亡。

很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。比较突出

的是一种现象是＂差不多＂.在生活工作中，常常有这种＂差不多＂＂

还可以＂＂过得去＂＂将就＂这样的现象，使得我们的工作要求不再

严格，执行一次偏差一点，到末端就差很多。

另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么

岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事

是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。

第三讲：高效执行，自动自发。

自动自发，即没有任何借口。什么是工作？工作就是不找任何借

口去执行。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，

肯定是一个执行力很强的员工。

自动自发，即领导在不在都一样。

自动自发，即勇于承担责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好

的做法就是推诿。总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人

感觉特别别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，而

且总是会让人记起你的错误。

自动自发，即不要辩解。当错误出现时应少讲＂我以为＂，不要

相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽量解决问题，只有这样才能

提高企业的工作效率。

自动自发，即坦诚面对批评。金无足赤，人无完人，任何人都有

犯错误的时候。犯了错误，逃避是下一次错误的温床，我们应该坦诚

面对批评。

综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢？

企业需要自动自发的人！企业需要执行力强的人！企业需要注意

细节的人！企业需要全力以赴的人！企业需要合作共赢的人！

您是企业需要的人中的一员吗？

企业员工执行力心得体会4

通过执行力的学习使我明白，执行力虽然听起来很简单，做起来

却未必简单。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现

出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高

工作执行力，必须解决好“执行”的问题，把执行变为自动自发自觉

的行动，下面就执行力的问题谈一下个人浅薄的体会。

一、努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新

观念。

对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更

新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自

动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，

而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百

计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不

思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两

种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么

有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？

关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思

路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思

想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转

变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛

的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等

等，更重要的是各级人员的执行能力。

二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前。

唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实

际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的

知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动

思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上

无难事，只怕有心人。

三、认识的高度决定执行的力度。

对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟

领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，被动应对，甚而随意降

低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有

把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地

执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十

足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，

顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，

什么也没做好，拉里？麦克默荒有一句话这样说：“如果你等待，你

会发现什么都没没变，唯一的只是你变老了”。

四、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。

我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的

标准，做事也要有一个做事的原则，但具体到实际工作中，常常是有

制度，有措施，也有违章，究其原因，就是一个态度问题，一个责任

感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题，联系到

我们平时，对待每一位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待

自己的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态，才会有一种积极

向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记

执行工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就

意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带

着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说

不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，

别人会干的，自己要更会干。

五、提高执行力就要认识到没有最好。

只有更好，当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，

总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩，这是一种

戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论

干什么工作，做什么事，虽然取得了一定成绩，但绝不是最终的，只

能算是阶段性的胜利，还要再接再厉，好上加好。

六、在展现目标的过程中，监督就是最好追踪考核。

确保一个组织按照规划的时间进度表去实现目标，不断监督和跟

进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者采

取相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，

监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目

标的完成得不到保障，结果是执行不到位，结合实际工作。

我认为，现在单位实行的“绩效考核”制度，就是提高执行力的

重要举措，对科室及每一个职工的工作进行了细分和量化，便于考核，

做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责

任意识和执行力起到积极的促进作用，监督是成功保证，执行铸造辉

煌。

在今后的工作中，我将勤于思考、多学多干，在学习中实践，在

实践中总结，在总结中提高，我将这次学习作为起点，在自己的工作

岗位上把握好每一个环节，把执行力贯穿到工作的每一细节，做出优

异成绩，为单位的建设和社会的发展贡献力量！

企业员工执行力心得体会5

这是我第一次听到这样的说法，确实有新意。以前也常听到上司

强调“我不想知道过程，我只要结果”，通过“执行力”的灌输，明

白了一个道理，结果有好与坏，老板真正喜欢的是成果。现在有许多

干部和员工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但很少乃至没有一个

对自己的工作本领和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的

兴旺，企业越来越看重人才，也便是具有创新本领和创造结果的本领。

你要在一个企业里占据一席之地，只有不停的学习和吸取新的知识来

充实自己的'大脑，才能变化自己的看法和思维，才能与企业一道成长。

通过执行力的学习，使我认识到什么是执行力，执行力就是按质

按量、不折不扣的完成工作。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻，

事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，

我认为要提高自身的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自

动自发自觉的行动，下面就此谈一下我个人的认识。

第一，不能为失败找借口，要为成功寻找方法。对待日常工作，

不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认

识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工

作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种

选择：一种不怕问题，想法设法解决问题，千方百计消灭问题，结果

是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问

题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，

我们是不是自主的问到，同时一项工作，为什么有的人能够做的很好，

有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念

决定思路，思路决定出路，观念的力量是无穷的。具有高度执行力的

人，总是通过解决各种为题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的

价值。努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而

浪费时间。

第二，对待工作，要有高度的责任感。提高执行力就要做到诚实

做人，认真做事，我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事，做人要

有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但具体到实际工作

中，常常是有制度，有措施，也有违章，究其原因，就是一个态度问

题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实做事是否认真的问

题，联系到我们平时，对待每一项工作和任务，要用一颗感恩的心去

面对，这样才会有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，

诚实认真地执行好每一项工作和任务，要时刻牢记执行工作，没有任

何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，在这

个世界上，没有不需要承担责任的工作，无论在任何岗位，无论做什

么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责

地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行。

第三，要有锲而不舍，奋斗不止的敬业精神。我们对于任何一件

工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关

头，绝不能轻言放弃，要一直不断的努力下去，才能取得最后胜利。

不要放不开手脚，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，

顾虑重重，忧心忡忡，最后什么都没做成，什么也没做好。

第四，努力勤奋，以饱满的热情，做好本职工作。安逸使人堕落，

无聊令人退化，只有勤奋才会给人带来幸福和欢乐。要视自己的岗位

为生命，珍惜自己的岗位，胜任自己的岗位。无论自己的工作与期望

相差多远，无论自己所从事的工作有多么无聊、单调和乏味，我们都

要以快乐的心情去工作，怀着热情去工作，对工作永远保持乐观的态

度，因为态度决定一切。在工作中，严格要求自己，不等不靠，积极

主动，尽心尽职的完成自己的本职工作，一步一个脚印踏踏实实的走

下去。同时，要时刻提醒自己：要为自己的现在努力，要用更加多的

时间去学习领会新知识，不断地充实自己，培养才能，这些才是真正

的无价之宝。

企业员工执行力心得体会6

作为一名公司员工来说，对待工作，千万别找任何借口，要时时

刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。结合

到我们企业来说，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不

能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来

支撑，所以要提高我们个人的.执行能力，就必须解决好“想执行”和

“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。下面，结合自

身我浅谈一点个人的认识。

一、要缩短“说了”与“做了”的距离。

缩短“说了”与“做了”的距离是一种完美的执行能力，有这样

一个例子：东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日

本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管

理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技

术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。制度

没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度

坚定不移地执行下去。结果怎么样?不到一年，企业就扭亏为盈了。日

本人的绝招是什么?执行力，无条件的执行力。我所匮乏的就是这种不

折不扣的执行力，我常常在年初就给自己订今年的工作目标和计划，

计划书看起来是即符合实际又富有挑战，可是往往到年底，我自己就

会感叹：这一年感觉没有做什么，述职报告怎么写啊?原因出自哪里?

就是自己“说了”与“做了”的距离还太远，只订立目标而没有行动

或者说不能把每个目标实实在在的落实在每一个具体行动上。学了执

行力，让我明白：有一个远大的目标是好事，但是这只能让你得30分，

但是如果注重了执行力的强化，同样的人、同样的条件、同样的计划，

可能会取得80分、90分的效果。

二、摒弃惰性，培养自己的自觉习惯。

观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。团队

执行力培训课上有句话让我深有感触：可怕的不是偷懒，而是找到了

偷懒的理由。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着

急要，我先拖着再说，等到了非做不可的地步再做就可以了。在日常

的繁杂工作中，诚然，我们要学会分清楚各项工作的轻重缓急：既对

“重要和紧急”的事投入更多精力，作一个计划更要注重一次策划。

然后再做那些“紧急但不重要”、“重要不紧急”和“不紧急也不重

要”的事情。但是我们不可以让自己养护成拖拉办事的工作风格，找

到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任

的态度。积极的人是主动的改变者，在工作中面对任何工作把执行变

为自动自发自觉的行动，那么我相信自己总有一天会获得同事的认可

领导的青睐。

三、不找借口找方法。

团队执行力培训课程中有句话说：坚强的人因为不找借口而坚强，

懦弱的人因为找到了借口而懦弱。如厂部偶尔出现缺货或一般性质量

问题，受到了领导善意的批评，可是私下我自己还是觉得很委屈，我

觉得自己不是没有做，只是因为原料包材或设备故障等，现在想想，

我就是因为给自己找到了借口而逃避责任，我没有在做这个工作时找

找方法，只是一味的找寻借口，为什么不能寻找方法杜绝这些问题呢?

不找借口找方法体现的是一种负责，敬业的工作精神，一种诚实，主

动的工作态度，一种完美，积极的执行能力。领导需要的正是具备这

种精神的人;遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法，而不是找

借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项

任务。其核心是敬业，责任，忠诚和服从。所以我们应学习美国西点

军校建校200年来奉行的最重要的行为准则没有任何借口。每一个人

都会在生活，工作中找借口，每一个人在找到借口之后都会心安理得

地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又

半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任

不在于我。