带薪休假的规定

国家带薪休假制度

国家带薪休假制度

国家带薪年休假制度如下：

一、适用年假的前提条件：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工

的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

二、年假的计算方法及年假的国家规定：

年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同

用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工

作期间，应当计为累计工作时间。）

职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用

人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×

职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、年假与其他假期的关系：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因

工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位

应当安排补足年休假天数。

四、年假安排及未休年假工资怎么计算：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1

个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未

休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休

假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不

休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、不享受年假的条件：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的.；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、离职时年假工资怎么算：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休

年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并

支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年

休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本

人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数

不再扣回。

国家带薪休假制度2016-09-1912:58|#2楼

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