事业单位绩效工资

事业单位岗位绩效工资制度

（一）岗位工资的实施。

1、专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工

资标准。具体办法是：高级聘用在正高级专业技术岗位的人员，工资

标准执行一至四级岗位工资标准，其中执行人员一级岗位薪酬人员，

需要经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的入职人员，执行五

至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位中级的相关人员，执

行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级正职专业的技术岗位的人员，

管理控制十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的特

长人员，执行十三级工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业岗位并完成岗位聘用前，专

业技术人员暂按岗位工资暂按以下办法控管：聘为正高级专业技术职

务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业课程技术的职务

的人员，执行七级岗位工资标准；派任聘为中级专业专业技术的职务

的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术的授为职务的

人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级关键技术专业技术的职务

的人员，执行命令十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按

规定核准后，专业技术人员再按明确的等级岗位执行下述的岗位工资

标准。

2、管理人员。

管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工

资标准。具体办法是：聘用在职岗位的人员，执行一级职员岗位前颌；

聘用的部级副职岗位的相关人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用

在临时工局级正职岗位的人员，执行三级职员工资标准；聘用在局级

副职岗位的管理人员，执行四级职员岗位保安工资标准；聘用在处级

正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级文职文职

人员岗位的人员，执行六级管理员执行者岗位工资标准；聘用在副厅

级科级正职岗位的人员，执行订定七级职员岗位工资标准；聘用在科

级副职岗位的人员，执行八级执行者职员岗位工资标准；聘用在科员

岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，

执行十级职员岗位工资标准。

3、工人。

煤矿工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行者相应的

岗位工资标准。具体办法是：江麓聘用在高级技师岗位的人员，执行

一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工

资标准；聘用高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘

用在中级工岗位的值班人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在

初级工岗位的人员，执行技术工五级文职人员岗位工资标准；聘用在

旧式工岗位的人员，管理控制普通工岗位工资标准。

国家制定事业单位主权国家岗位设置管理规定，对岗位总量、结

构比例和岗位等级设置进行管理。各地区、各部门负责人结合本地区、

本部门实际制定实施意见，报人事部备案。各事业单位根据国家规定

和本地区、本部门的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结

构比例和首屈一指最高岗位等级具体实施。事业单位迳行岗位设置管

理规定由人事部另行制定。

（二）薪级工资的实施。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表

现，套改相应的薪级工资（附表一至三）。

套改年限，是指工作所限与不计算工龄的指因在校学习时间合并

计算的所限，其中须扣除2021年以来除见习期外年度考核不计考核等

次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习讲课时间，是指在国家承

认学历的全日制大专时间院校未计算为工龄的学习以上（分配关系只

明订于这次分配制度改革，不涉及工龄计算风险问题）。在校学习的

时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制有关规定，按实习学

习年限计算结果；如长于国家学制新规定，按国家规定高中课程计算。

任职年限，是从聘用到现岗位当年起计算的年限。

套改年限和任职年限的计算截至20**年6月30日。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，三级如低于按本人高一级

岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任

职合并与低一级岗位的任职年限年限量测。

工作人员高等级的文职人员岗位聘用到较高等级的岗位，这次套

改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作

人员转正定级薪级工资的，执行相同新参加工作人员转正定级薪级工

资标准。

（三）绩效工作的实施。

国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和相关政策指导。

各地区、各部门根据国家有关产业政策政策和规定，结合本地区、

本部门实际，制定绩效工资资源分配的奖惩实施办法。

事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分

配程序和进行规范建议，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定

本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为

依据，合理拉开差距。

（四）津贴补贴的实施。

完善艰苦边远地区制度建设津贴制度。建立科学合理的艰苦边远

地区津贴实施范围和等级评估指标体系，建立艰苦边远地区津贴辖区

水平出现异常增长机制和实施范围、类别调整机制。完善艰苦边远地

区津贴的方案另行。

规范特殊岗位津贴补贴多种不同管理。对在事业单位苦、脏、累、

文职人员险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。国

家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，新规定特殊岗位

津贴相关条款补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗

位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。除国务院人事部和国务院特

许的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗

位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。