公司员工手册

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公司员工手册范本(5篇)

最新公司员工手册范本（精选篇1）

1：服从上级

员工须服从上级工作分配，执行工作指令。如有问题须直接

向上级汇报请示。

2：仪表仪容

1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。

2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染

彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳

抹，涂指甲油。

3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动

电话等。

4)皮鞋须保持清洁光亮。

5)须按规定着装，并保持其整洁。

3：考勤

6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店

须签到、签离。

7)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间

以实际到岗、离岗时间为准。

8)严禁代人、托人签到、签离。

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4：工作制服

1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工

作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。

2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情

赔偿。

5：拾遗

员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登

记、保管。

6：会见亲友

员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经理批

准可在酒店指定地点会见。

7：电话和移动电话

1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急情况确

需使用时，须

先征得部门经理的同意后，方可使用。

2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动

8：小费和礼品

员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人

主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝

时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。

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9：部门规章制度

除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，

制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，

以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，

否则无效。

10：薪金保密

1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做

出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风

气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。

2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评

论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

11：工作餐

酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅

就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪费饭菜;不

准擅自领他人就餐;不准将食品带出餐厅等。

12：员工宿舍

员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵守

员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。

13：站岗

1：站岗时间一到须到指定的地方站岗

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2：不的串岗，聊天

奖励条例

酒店对员工奖励分为：

1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面

有突出成绩的。

2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的。

3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的。

4、保护公共财产、防止和挽救事故有功，

5、坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会

治安和酒店秩序方面有突出贡献的。

6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。

处罚条例

目的

为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作效率，

保证优良的服务。同时为部门主管提供一个一致的纪律处分的标

准。

1、类别

甲类过失(轻度过失，现金罚款20元——50元)

1)无故迟到、早退。

2)未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯。

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3)不按规定穿着工作服，仪容不整，违反酒店有关饰物佩戴

规定。

4)擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。

5)工作时吃口香糖和其他零食。

6)不遵守打电话的规定。

7)随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整洁。

8)下班后无故逗留在酒店内。

9.间听录音机、看电视或玩电子游戏。

10.公共场所高声喧哗，高声与顾客交谈或作不雅的动作。

12.服务效率欠佳

13.作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。

14.费酒店能源。

乙类过失(较严重过失，现金处罚50元——100元，扣除当

月奖金)

1：工作时间睡觉。

2：对宾客和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。

3：经常迟到或早退，中途离岗影响工作。

4：吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安宁，影响工作秩序。

5：损坏酒店财产或客人财物。

6：培训学习旷课违反员工餐厅、等有关规。

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7：挑拨打架事件。

8;拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。

9：不服从上级工作指示与分配调动。

10：拿取或偷吃酒店或客人食物。

11：无病装病，弄虚作假。

12：不报告遗失的财产，没有如实报告，事故经过对领导隐

瞒事实。

13：违反《员工宿舍管理制度》的有关条款，引起较为严重的

后果。

14：擅自改换班次，休息或休息时间。

15：因工作不负责或失职引起客人严重不满。

16：未经批准私自配酒店钥匙。

丙类过失(严重过失，现金处罚100元——200元，扣除三个

月奖金)

1)威胁或危害酒店任何人员。

2)殴打他人或相互打斗。

3)向客人索要钱物或其他报酬。

4)

5)偷盗公司、客人、同事之财物的。

6)行贿与受贿。

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7)偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物。

8)泄漏酒店机密资料。

9)吸食毒品。

10)旷工连续三天以上。

请假条例

1.病假：扣当天工资

2.事假：一天扣二天

3.旷工：一天扣五天

4.迟到：1—5分钟每分钟1元

6—20分钟扣半天工资

21—120分钟扣当天工资

最新公司员工手册范本（精选篇2）

第一章总则

第一条为规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良

好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规，

特制定本规范。

第二条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的

各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬

和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完成本

职工作任务。

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第三条本规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、

提升个人修养的行为规范。全体员工应当熟知并遵守。

第四条公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为规范，并

抓好所辖单位员工的行为规范监督管理工作。

第五条本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其

中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、

工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。

第六条员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。

第七条本行为规范由公司生产调度部负责解释。

第二章行为纲要

要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为;

要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理;

要诚实守信，公平正直;不弄虚作假，徇私舞弊;

要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责;

要服从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任;

要团结协作，包容豁达;不推诿扯皮，挟私报复;

要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧;

要勤俭节约，廉洁奉公;不铺张浪费，损公肥私;

要保护环境，爱惜资源;不随意破坏，非法占有;

要注意安全，严守秘密;不麻痹大意，见利忘义。

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第三章行为准则

第一节社会公德规范

第一条树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇

于进取，乐于奉献。

第二条遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵制不良

行为，敢于同坏人坏事作斗争。

第三条待人诚恳谦和，讲文明，懂礼貌。

第四条倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同

事。

第五条养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。

第六条美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不

乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。

第七条讲话声音适当，不影响他人。

第二节职业素养规范

第一条爱岗敬业，忠于职守;热爱企业，高度认同企业文化，

坚持公司利益高于一切，具有集体荣誉感和主人翁意识。

第二条员工须严格遵守公司颁布的各项规章制度。服从上级

指挥，严格执行公司的决定和决议。

第三条严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。

第四条与工作无关的私物不得随意带入岗位，不得将公司资

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料、办公用品用作私用，如需携带外出须得到批准。

第五条维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、

支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到

损害，员工应及时向上级领导汇报，不得拖延或隐瞒。

第六条遵章守纪，廉洁奉公，克已奉公，不循私情，不以职

权和工作之便牟取私利，正确行使职权;坚持原则，敢于同违章违

纪行为作斗争。

第七条顾全大局，团结协作。以大局为重，正确处理公司

与个人的利益关系;增强公司员工间的交流，建立“团结、友爱、

平等、互助”的员工关系。

第八条尊重客户，注重礼节，提供最优质的产品和服务，

不断提高客户满意度。

第九条员工未经公司安排或同意，不得在外兼任与公司同

类型的工作或业务指导。

第十条勤俭节约，艰苦创业，要自觉培养节约意识，树立

勤俭节约的观念。

第三节进厂行为规范

第一条文明乘车，不得与司乘人员发生争执，不在车内抽烟、

脱鞋、吃东西、吐痰、扔壳皮纸屑，保持车内环境卫生，不大声喧

哗。

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第二条骑摩托车上下班的员工须检查车况，并确保“二证三

费”齐全，正确佩戴安全帽，不违规载人，并严格遵守交通相关

法律法规。

第三条摩托车入厂后须停放在指定车棚，并确保停放整齐、

方向一致，严禁将摩托车驶入生产区域。

第四条驾驶小轿车上下班的员工须检查车况及随车证件，并

严格遵守交通相关法律法规。

第五条上班期间员工应着公司统一制服。进入生产岗位，须

按照工作特点和岗位的环境因素佩戴其他相应的劳动防护用品

(如：安全帽、护目镜、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服应穿

戴整齐，劳保用品应按要求佩戴。

第四节工作行为规范

第一条按时参加班前会，掌握上一班工作完成情况，并与

上一班人员认真做好交接。

第二条上班前、工作中不饮酒。

第三条工作期间应认真工作，不允许在工作区内大声喧哗，

不得妨碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不可做与岗位无关

的事情。

第四条工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽

量缩短时间。

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第五条工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、

大声喧哗，确保工作环境的安静有序。

第六条严格执行岗位操作规程，精心操作，按时巡检并及时

记录工艺指标，出现指标异动时及时通知当班班长或车间主任。

第七条本岗位内的运转设备和禁止设备均需做到无尘、无油

垢，配电柜无灰尘，表体整洁，刻度清晰;设备周围环境整齐、清

洁，无跑、冒、滴、漏(有标志、有检修措施、计划除外)，设备管

廊、管道、阀门、螺栓等基本无锈蚀，外观整洁。

第八条非本人分管设备不得擅自动用，设备异常情况时及时

通知包机人员或值班人员，非紧急情况不得自行处理。

第九条单岗人员暂时离岗须告知相邻岗位人员或当班班长。

最新公司员工手册范本（精选篇3）

目录：

第一章日常管理制度

第二章办公室管理制度

第三章考勤管理制度

第四章会议制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章日常管理制度

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着装仪表规范

公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱

纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再

见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范

遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事

外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和

文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不

准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台

面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电

影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。

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否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的

将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼

上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的

不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，

严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该

积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒

绝学习。

第二章办公室管理制度

办公室人员管理制度

办公室人员执行签到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像

发生，违者予以20元处罚。不允许代替签到，9：00起不再签到;

忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出

具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)

不签到人员一律视为旷工

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办公用品管理规定

办公用品发放和使用

本着节约的原则使用办公用品。

购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。

领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交OA《办公用品

申请(领用)表》。

严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所

负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)。

第三章考勤管理制度

行政综合部负责全体员工的考勤工作。

考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据

要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。

出勤规定

周一到周六上班，周日休息;

上班时间：9：00-18：00

午餐时间：12：00-13：00

所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度

执行。

考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私

情;

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考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处

理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当

月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利。

考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领

导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

员工请假不超过12小时，由部门主管批准;超过12小时需报

经理批准。

国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，

不批假.病假需经领导批准后休息

各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。

所有批准假期时间包括往返时间。

第四章会议制度

公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其

他部室会。

周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办

公室负责记录。

月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部

门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负

责在会后一天完成，同时分发各部门。

各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自

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行组织时间召开，但原则上要务实简单。

每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导

请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请

假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。

会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪

假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;

员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小

时。

第五章出差

公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，

由经理签字批准。

部门以上负责人出差需报公司经理批准;各部门部员出差需

报部门主管和公司经理批准。

如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经

理事后补办手续。

第六章行政接待

坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，

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宣传企业形象，广泛获取信息。

坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉

政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意性。

坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执

行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。

行政部负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务;对涉及

较强业务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部配合

接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请

稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。

客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，

如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、

贵重物品安放好，以免泄密或丢失。

事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求，掌握

接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分

明、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任

何决定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公

司形象。

最新公司员工手册范本（精选篇4）

员工守则

1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或

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敷衍搪塞的行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与

工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司

名义在外招摇撞骗、索贿与受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公

场所，注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私

留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、

技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情

况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责

任。

7.、严格执行个人薪资管理工作，员工之间不得相互打听询

问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖

励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不

能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，

并迅速解决或向主管提出建议。

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10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团

结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将

个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公

司利益之事。

公司文化

公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和

高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工

作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象

1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，

锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问

题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争

创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，

服务于社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公

司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象

作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、

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仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，

更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员

工的个体形象息息相关。

1.、形象意识

公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造

良好个人形象。

2.、员工仪容仪表

员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及

修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

3、社交、谈吐

（1）在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提

问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言

不逊，恶语伤人。

（2）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。

业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。

（3）与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形

象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为

（1）遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、

事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。

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（2）办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，

乐观进取。

（3）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头

脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

（4）开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人

喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

（5）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客

人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

（7）出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。

人事管理

一、人员招聘

1、人员任用流程

根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门

负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部

联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经

总经理复试，确认录用人选。

2、新进员工报到时应提交资料

（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；

（2）最高学历原件及复印件；

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（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；

（4）其它能证明本人经历和成绩的证件；

（5）部分职位需提供担保书；

（6）人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

3、试用期

所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一

般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评

后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表

现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责

人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用

者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

4、正式录用

试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理

签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。

并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。

5.聘用合同

合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止

雇佣关系：

（1）合同期满，双方不续订劳动合同；

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（2）双方协商一致，解除劳动合同；

（3）不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动；

（4）合同期内，员工不适合该岗位工作；

（5）合同期内，员工违反国家相关法律、法规；

（6）员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不

改；

（7）员工擅自解除劳动合同；

（8）贪污公款挪用公物者；

（9）国家相关法律、法规规定的其它情况。

二、薪酬

1、薪酬原则

公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、

职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

2、薪资构成

（1）内勤（管理）人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补

贴+奖金（奖金以公司月度销售目标完成情况及货款回收而定）；

（2）销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售

人员以月基本销售定额、基本货款回收率（回款额/销售额）作为

业绩的考核标准，达到公司所定标准，才能有绩效工资。绩效工

资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回

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款额计提。

3、薪资发放

雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。

4、薪资调整

公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进

行调整并按受聘前约定予以适当调薪。

5、年终双薪

员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为

年终双薪，服务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的

日期定为次年的春节前。

三、福利

（1）公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业

保险。

（2）公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的

部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。

（3）生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日

贺金。

四、终止或解除劳动合同

1.终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散

等形式。

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2.员工离职的手续办理。

（1）办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支

款项、离职。

（2）离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。

（3）离职手续未办理者，薪资不予发放。

（4）离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。

3、公司辞退或协议遣散的手续办理

（1）办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支

款项、辞退或协议遣散；

（2）遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知；

（3）辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放；

（4）辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续

后按规定日期发放。

4.注意事项

（1）员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请

书”，使公司能有一定的时间进行工作协调；

（2）离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该

部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档；

（3）须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。

在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照

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价赔偿；

（4）离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交

接人签字的“离职交接单”到财务部结清应得的劳动报酬，正式

离职；

（5）由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理

交接手续，由财务部结清劳动报酬后离职。

考勤管理

一、出勤

（1）正常工作周期：周一至周五。

（2）正常上班时间：上午：9：00-12：30下午：13：30-

17：30

二、加班

（1）公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间

完成工作任务；

（2）由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任

务的员工应该支持配合，不得借故推辞；

（3）员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后

方可安排加班；

（4）加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请

给予奖励。

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三、上班登记制度

（1）公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他

人签到。一经发现，将通报批评，累计三次违反本规定者，按旷

工一天情况处理；

（2）由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作，并负

责在公司时钟显示9：00时，在考勤登记表上注明标识。任何迟

到人员应属实登记到达公司的时间；

（3）因外出工作原因，未能赶在9：00之前签到的人员，

在返回公司后，一定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，

并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交安排执行任务的负责

人签字；

（4）上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表

的功能作用及影响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。

最新公司员工手册范本（精选篇5）

第一节仪容仪表

一、仪员工仪表容：

1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应

穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，

但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。

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3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。

4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。

5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

工作时间不得戴重首饰。

6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂

染指甲。

7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不

留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范：

1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。

2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树

立公司的良好形象。

3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。

4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作

场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。

5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您

好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸

手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。男士应先等女士

伸手后方可与女士握手。握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。

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7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。

在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做

到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。

8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开

车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而

来时应主动让路。

9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后

方可吸烟；

10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后

按顺序进入车间。

12.随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。

18.生产过程中不准吃零食。

19.生产结束后不得带生产物料或成品出车间。

20.交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接，

与接班员工礼貌道别，依次离开车间现场。

21.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须

将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。

22、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关

部门处理，消除隐患。

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23、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般

灭火知识。

24、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得

在值班时间留宿外来人员。

25、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。

26.保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。每周

六上午11：30至12：00彻底清扫一次卫生。

三、员工基本职责：

1、遵守公司各项规章制度。

2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。

4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺

畅高效。

5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不

推诿，不扯皮，不顶撞上级。

6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。

7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，

并接受监督检查。

8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任

务。

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9、对于上级安排的工作任务要严格执行“四小时复命制”。

10、操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情况以

及物料剩余情况，做到心中有数。

11.操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，

不干与工作无关的事。

12.严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对

违章行为造成的事故进行追查和处理。

13、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。

14、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，

不得使用公司设备、工具干私活、办私事。

15、客户投诉时要及时上报或处理。

16、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。

17、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。

18、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并

帮助改进，拒不接收者应及时上报。

19、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。

20、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，

尽快解决。

21、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提

出并报直接上级，确保工作与生产的高效。

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22、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。

23、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高

自身岗位工作能力。

24、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。了

解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及

安全知识；熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。

25、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中

安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。

26、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全

装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。

27、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设

备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，

做到防火、防爆。

28、参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危

害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。

29、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

第二节、员工权利

一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条

件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。

二、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。

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三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地

区本行业最低工资标准。

四、按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班则公

司付给加班工资。

五、员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作18小

时以上，不得连续安排夜班达一个星期。

六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权

利。

七、员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳

动法》规定的各项权利。

八、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。

九、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和

岗位要求有权提出培训要求并参加培训。

十、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。

十一、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上

诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有

关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。

十二、员工有参加本公司工会活动的权利。

十三、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动

保护待遇以及劳动保护用品的权利。

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十四、员工有参加企业民主管理的权利。

十五、对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。

第三节员工

一、作息时间：

1.正常班次：上午：8：00—12：00下午：14：00—17：30

2.生产系统：（轮班）早班：8：00—16：00中班：16：00—

24：00晚班：0：00—8：00

3.生产系统轮班两次休息一天。

4.严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。

5.员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当

事人当日工资。

6.员工迟到早退10分钟罚款10元，迟到早退10分钟以上视

为旷工。

7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150％；

连续旷工两天，罚日工资的200％；无故旷工三天以上者视为自动

离职，按有关规定执行。

二、各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源

部统一监督。

三、填写考勤报表时按下列各项认真填写：

1.上报部门名称，员工姓名；

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2.应出勤工日，实出勤工日；

3.员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数；

4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，人力资

源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。

5.考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏

报，一经发现，罚款50元。

四、婚假及其待遇。

1.按《中华人民共和国婚姻法》规定，享受婚假。

2.结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受

晚婚假。

3.年龄达到国家法定年龄，但未达到晚婚年龄者，原则上不

影响月工资额，但要扣发当月奖金或激励工资的50％。

4.结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均

不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，不享受晚婚待

遇。

5.享受婚假者当年不再享受探亲假。

6.婚假不予报销差旅费。

五、产假及其待遇：

1.凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据《中华人民共和

国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇。

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2.正常情况下，可享受产假90天。

3.难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。

4.妻子临产时，男方可享受1周的护产假。

5.有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1

小时哺乳时间。

6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。

7.护产假不予报销差旅费。

六、丧假及待遇：按《劳动法》规定执行。

第三节员工奖惩制度

一、奖惩原则：依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。

二、奖励：

1.奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物

资和精神奖励相结合的原则。

2.奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己

的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。

3.奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。

4.奖励的方式：（1）授予各种光荣称号；（2）给予特殊津贴；

（3）发放奖金。

5.奖金发放的一次，奖励200元标准：

（1）嘉奖。

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（2）记功一次，奖励500元。

（3）记大功一次，奖励1000元。

6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：

（1）能完成重大或特别难办的事务者。

（2）超额或超标准完成本职工作者。

（3）厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。

7.凡有下列行为者，给予记功：

（1）提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。

（2）遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免

公司损失者。

（3）积极检举损害公司利益的违纪行为者。

（4）遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。

8.凡有下列行为之一的，给予记大功：

（1）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡

献者。

（3）对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。

（4）入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载

者。

9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：

对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效

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益或广泛效益，按其所创利润的3％发给当事人奖金。

三、惩罚：

1.惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规

章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。

2.惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、

规范员工的行为举止，做到令行禁止。

3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。

4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。

5.经济处罚标准：

（1）警告一次，罚款100元；

（2）记过一次，罚款200元；

（3）记大过一次，罚款500元；

6.凡有下列行为之一的，予以警告：

（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；

（2）因个人过失，以致发生危害公司工作，情节轻微者；

7.凡有下列行为之一的，予以记过：

（1）对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，

以致影响公司利益；

（2）在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不

听劝阻的；

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（3）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；

8.凡有下列行为之一的，予以记大过：

（1）散播不利于公司的谣言者。

（2）一个月内旷工累计达三日以上者。

（3）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。

（4）一年内累计两次记过者。

第四节员工福利

一、养老保险：

1.凡在某某公司工作满一年的正式职工（档案调入人员），公

司都予以保险。

2.员工按年龄（周岁），根据保险公司规定的额度，缴纳保险

费。

（1）第一年公司负担50％，个人负担50％，以后公司负担

比率每年递增5％；

（2）投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资

料。

（3）此项保险投保期为10年，退休后领取养老保险金300

元／月。

（4）退休年龄：男，60周岁；女，55周岁。

（5）员工在某某公司期间，保单由公司统一保管。

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3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大

失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。

二、医疗保险：

对于工作满三个月（正式）的员工，公司报销部分医疗费用，

根据工作年限报销比例有所不同。具体如下：

工作年限报销比例

3个月—2年50％

2年—4年65％

4年—6年75％

6年—8年90％

8年以上100％

看病要求在市级以上医院。另：计划生育费按100％报销。

第五节员工民主管理

一、公司工会按民主集中制原则民主选举产生

二、公司工会保护员工的合法权益，加强员工的劳动保护，

实现安全生产。

三、员工合法权益受到伤害时，可向工会提请申诉。

四、员工应积极参加工会活动，参加民主管理和监督，公司

为工会提供必要的活动条件。

五、工会应协调职工与企业利益，激发员工奋发向上，监督

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公司行政领导。

六、工会应正确处理员工投诉，控制严重过失处分和奖惩的

合理性。

七、工会应关心员工生活福利，开展多种文化体育活动，丰

富员工业余生活；组织思想教育、军训、培训，提高员工素质，树

立良好企业形象。

八、员工还可通过组织职代会或其他形式实行民主管理。