小公司管理方法

更新时间:2023-03-05 20:55:11 阅读: 评论:0

人定湖公园-打羽毛球的英文

小公司管理方法
2023年3月5日发(作者:纹络)

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小公司的内部管理制度模板

(一)

由于平时工作比较繁忙,对规章制度疏于学习,感觉与自己关系不大、可学

也可不学,即使在学习时也不够深入,对内容也理解不够全面,在这种情况下,

就会萌生一些自由散漫的思想。最近通过对公司规章制度的深入学习,我感觉自

己对公司制度缺乏必要的认识,忽略了它的重要性,同时我也体会到了加强学习

公司制度的必要性和紧迫性。

"没有规矩不成方圆",制度是我们提高工作效率的重要保证,如果在工作中

我们不了解制度、不按制度执行,就会导致既定的工作停滞,也会阻碍公司的正

常经营,同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制

度,公司营运工作才能做到合理化、规范化、制度化,公司才能够做大做强。

一家企业的发展壮大,离不开一套健全、合理的管理规章制度。制度不是为

某个员工、某个职务或某件事情而制定的,健全、完善的管理制度及管理者对制

度的执行力度直接影响到企业的发展。作为公司的一个基层管理者,更应该严于

律己,以身作则,事事起到模范带头作用,这样才能更有利保障团队的建设。

在不断深入学习规章制度后,我的内心触动很大,各项工作的制定是为了提

高个人的执行力,让每个人都有一个积极心态,树立起强烈的责任意识、进取精

神和____意识。个人力量再强大也是有限的,没有一个合作无间、积极进取的团

队,公司的各项工作就难以开展。此次学习,让我深深明白:没有____的个人,

但有____的团队。一个优秀的团队是建立在清晰的共同目标、相关的专业技能、

相互的尊重与信任、有效的沟通等因素的基础上的。

针对本人存在的一些问题,结合规章制度的相关规定,我将采取以下改进措

施:一是要进一步深入学习管理制度,充分理解掌握管理制度的;二是要找出自己

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存在的不足,针对管理制度逐条对照,找出自己在平时工作中的不足并加以改正;

三是要认真贯彻执行规章制度,要把管理制度落实在行动上,认真对照管理制

度,做好日常的每一项工作,从而通过管理制度规范自己的言行,提高自己的素

质。

小公司的内部管理制度模板(二)

(二)

第一章:总则

亲爱的公司员工:

欢迎您加入本公司;

从今天起,您已成为公司的一员。请仔细阅读本《公司管理规定》(以下简称

《规定》),它将給您充分和简洁的信息,使您能够充分了解即将加入的这个

____。我们希望能在这里充分发挥你的聪明才智,在实现自身价值的同时,为公

司的发展做出贡献。

公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要,是全体员工共同遵守的

工作规范和行为准则,具有严肃性、权威性、稳定性和强制性,是为了明确全体

员工的服务职责、权利和义务,希望您对这本规定给与支持,同时公司也相信

《规定》的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健

康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点,开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、

繁荣公司。

第二章:公司简介

一、公司简介:

东华人力资源服务有限公司

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一家综合性人力资源公司,响应省委省____人力资源大省的精神,经江西省

人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一。

本机构将会一直致力于为求职朋友和用人单位提供优质高效的人力资源中介服

务。随着公司规模的不断发展,业务范围已延伸至____粤、中部地区的重要城

市,____佛山汕头中山珠海等,务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的肯

定。

公司管理更趋科学化,人性化,业务流程日臻完善,服务质量稳步提高,并

以领先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神,与客户及合作

伙伴共同成长,联手共创美好前程。

服务项目:

现场招聘、专场招聘、委托招聘、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指

导和人才评估手段,为您提高方便快捷,专业的兼职招聘服务。

文化传媒

专注于大学生周末兼职,大学生就业安置,现场招聘,人才派遣等多项服务

为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源,通过广泛的招聘

渠道,充分利用先进的招聘和人才评估手段,为您提高方便快捷,专业的兼职招

聘服务。

二、企业文化:

经营理念:

专注于人。管理和服务都以人为核心,在规范管理的前提下,讲求人性化,

在细节中体现公司的人文关怀。,

专业于事。服务标准化,个性化,体系化。通过创造性地运用现代管理服务

理念,管理工具和科技手段,为客户提供专业的人力资源服务。

公司精神:精益求精和谐共赢

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服务宗旨:专业热诚高效满意

公司愿景:江西第一华南领先全国前列

公司价值观:

为企业和人才架起高速便捷的金桥,打造中国诚信品牌服务机构,力创同行

专业人力资源市场。

第三章:员工守则

一、标准

一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提

高服务意识,以赢得客户的满意病保守公司的商业____,为公司取得良好的经济

效益和社会效益做出应有的

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体

现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精

神面貌,语

言文明,举止端庄。

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不

得有异味(上

班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。

(三)员工工作时间必须讲普通话;统一着装要时刻保持清洁平整,男员工不得

穿拖鞋、

布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要梳理整齐,彰显大方端庄,头发要保持清洁不得留怪异发

型。

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三、行为规范

为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范。

(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到;

(二)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位

规范,对于

本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(三)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情;严禁长时间打私人电话,严

禁因私打

打长途电话;

(四)员工应爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电

脑、电灯

等),关好门窗,以避免造成不必要的损失;

(五)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经批准,不得将公司的技术、资

料、计划、决

定等商业____向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,

一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责

任的权利;

(六)员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请

假手续;

(七)员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室;

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,否则公司予以

除名处理;

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(十一)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不

享有兼职期间的工资和奖金。

第四章:考勤规定

一、总述

(一)办公室负责公司考勤工作,包括制度解释及完善、____检查和分析考勤

的执行情况及管理工作,并于当月____日统计上月的出勤情况;

(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法

定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

(一)每周工作时间为。星期一-星期六。

(二)每日工作时间为:上午:9:00—12:00;9:00—9:30晨会

(三)因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下,由部门经理签字,

交办公室备案,否则视为旷工;如果部门经理领导出具虚____明则将承担连带责

任,公司将视情节轻重给与处罚。同时旷工均按处罚打扫卫生一天,次日执行(下

同)。

(四)员工请假须提前一天申请,经理批准后报办公室备案。事假、病假属无

薪假,即员工请假期间不计工资;

(五)迟到早退的奖励规定

1、迟到或早退,奖励打扫卫生一天。

2、发现一次不签到,奖励打扫卫生一天。

3、凡每月迟到或早退超过五次者,依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分

并一次性再奖励打扫卫生五天。

三、旷工的奖励规定

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1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾

期而无续假者按旷工论处,旷工一次奖励打扫卫生一天;

2、委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分。

3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

4、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天,第二次奖励打扫卫生两天,连续旷

工两次以上,给予一次性奖励打扫卫生五天,视情节轻重公司将予以开除。

5、凡请假须填写请假申请表并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视

为旷工。

6、如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退。

四、日常规定

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。

2、员工每天需写一条以上的意见、建议,整理好自己范围内的业务资料随时

接受上级经理的检查;

3、业务部工作人员未写意见、建议的,每次奖励打扫卫生第一天。

五、请假规定

除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请

表》,并按人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;

2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者,须持医院开具的病____明办理请

假手续,

连续病假三天以内由直接部门经理审批,三天以上由总经理审批。

3、员工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请表,办理请假手

续。

六、事假规定

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1、员工确因私事需亲自处理,可请事假。事假必须提前一天向部门经理提出

书面申请,办理相应请假手续;

2、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延长假期。如遇

急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应部门经理,事后补办手续;

2、员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;

4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批,两天以上由总经理审批。

5、病假、事假为无薪假。

第五章:办公用品的购买

一、统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公室用品的购买,

都应由办公室统一购买。

二、采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按

照成本最小的原则

价格____元以内可直接订购所需要的办公用品;价格____元以上须报办公室批

准。

三、支付。收到办公用品后,对照订货单开具支付____,经部门经理及总经

理签字后,转交给出纳负责人支付或结算。

四、办公用品发放规定

1、本公司为规范办公用品的发放工作,特制定本规定。

2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

3、各部门须指定专人管理办公用品。

五、办公用品管理规定:

1、为使办公用品管理规范化,特制定本制度。

2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

第六章:卫生制度

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一、中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食

杂;

二、积极参加公司的第一次大扫除,平时要保持个人办公台和电脑桌的卫生

干净整洁,严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔;

三、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾;

四、公司卫生实行每天晚上一小扫,每周一大扫。

第七章人事管理制度

一、人员入职第一天,应按要求认真填写准员工档案,如发现所填个人资料

有任何捏造、虚构等,公司将无条件开除;

二,正式员工因特殊原因离职者,必须提前一个月向部门经理提出辞职申请

否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时,应将所有公司财物、硬

件资料、设备以及钥匙归还公司。

第八章:假期制度

一、享有国家公布的法定假期;

二/婚假:员工可享有____天无薪婚假,外县市的多____天,外省的多____

天,员工申请婚假,需出示结婚证或有效证明;

三、丧假。员工遇有直系亲属的丧事,可有三天薪假期,外县市的多____

天,外省的多____天。

四、分娩假期。公司女性员工,可享有无薪分娩假期,假期为产后四星期,

连续受雇两年以上的第一胎分娩假期,则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假

期。

五、工伤假期按照劳动法执行。

小公司的内部管理制度模板(三)

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(三)

考勤制度

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作

时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公

室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部

门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门

负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假____天以内的(含____天),由部门

负责人批准;____天以内的(含____天),由副总经理批准;____天以上的,报总经

理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准

人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者,按迟到论处;超过____分

钟以上者,按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者,按早退论处;超过____分

钟者,按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者,扣发____天的基本工资;累计达

____次以上____次以下者,扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下

者,扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____

天者,扣发____天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计

旷工____天者,扣发____天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过____次处

分;每月累计旷工____天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过

____次处分;每月累计旷工____天以上,____天以下者,扣发当月基本工资、效益

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工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工____天以上者

(含____天),予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工____天处理;当月累计____次的,按旷工____天处理;当月累计____

次的,按旷工____天处理。

九、参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假

的,必须提前向____者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度

第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制

度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证

明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助____

元;夜间加班或值班的,每个补助____元;节日值班每天补助____元。未经批准,

值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;

如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工

员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六

条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

小公司的内部管理制度模板(四)

(四)

考勤

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公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门

经理。

一、作息时间

1、公司实行每周____天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:

10。

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所。工作人员必须在约定时间的前五分钟到达

指定地点,招集人必须提前____分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的,每

次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退。指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内,每次扣罚____

元;____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天

扣____天工资,旷工一天扣罚____天工资;____月内连续旷工____天或累计旷工

____天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;

4、脱岗。指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次

罚款____元。

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5、睡岗。指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款____元;造成重大损失

的,由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发

生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假。指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证

明,无有效证明按旷工处理;出据虚____明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%

的基本日工资;超过____天按事假扣薪。

3、事假。指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过

____天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假。指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假,可逐年递增,

但最多不得超过____天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使

用。

6、工伤假。按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假

期间工资照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假____天

配偶或子女伤亡给假____天

五、批假权限

1、病事假。____天以内由部门负责人批准;____天以内由分管付总经理批准;

三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政

管理员处备案。

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3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方

为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;

未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日____次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签

字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外

出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的

视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定

的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门

经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲

病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分

管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以

便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工____活动的补充

费用。

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十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

小公司的内部管理制度模板(五)

(五)

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作

时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公

室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部

门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门

负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假____天以内的(含____天),由部门

负责人批准;____天以内的(含____天),由副总经理批准;____天以上的,报总经

理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准

人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者,按迟到论处;超过____分

钟以上者,按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者,按早退论处;超过____分

钟者,按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者,扣发____天的基本工资;累计达

____次以上____次以下者,扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下

者,扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____

天者,扣发____天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计

第16页共41页

旷工____天者,扣发____天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过____次处

分;每月累计旷工____天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过

____次处分;每月累计旷工____天以上,____天以下者,扣发当月基本工资、效益

工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工____天以上者

(含____天),予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工____天处理;当月累计____次的,按旷工____天处理;当月累计____

次的,按旷工____天处理。

九、参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假

的,必须提前向____者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度

第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制

度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证

明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助____

元;夜间加班或值班的,每个补助____元;节日值班每天补助____元。未经批准,

值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;

如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事,认真负责。

小公司的内部管理制度模板(六)

(一)

小企业食堂管理制度

第17页共41页

第一章:总则

第一条:

为了完善食堂管理,为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境,特制定

本规定。

第二条。本规定适用于食堂工作人员、在恒安就餐的职工。

第三条。办公室对职工食堂进行管理,理解食堂工作人员和就餐职工的投

诉。

第二章:食堂工作管理

第四条。食堂工作人员负责为恒安规定就餐职工(七人)带给一日两餐。原则

上按每人每一天____元计算。

第五条。食堂采购要精打细算,勤俭节约、适宜,合理安排好每一天的用餐

量,不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。

第六条。公司来客需在职工食堂搭伙的,____人(含)以下当天向办公室申

请,____人以上务必提前一天申请。办公室受理搭伙申请,并负责通知食堂工作

人员。如公司员工亲友需就餐按____元一餐计算。

第七条。如来客,有关处室又没有及时申请的,该处室负责人、工作人员应

先安排客人就餐,自己请食堂人员另外解决。

第八条。食堂内不能随地吐痰,食物乱堆乱放,乱扔纸屑、垃圾,不得大声

喧哗。

食堂管-理-员岗位职责

一、负责食堂的全面管理工作,准确掌握食堂工作人员和炊事人员的思想工

作、生活状况,加强思想政治工作,充分调动食堂工作人员的用心性。

二、搞好主副食调配,增加花色品种,提高饭菜质量,搞好成本核算,做到

饭菜份量足、价格合理,经济实惠,花样多,品种多,质量好。

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四、搞好食堂的伙食卫生、安全保卫工作。

五、经常听取员工对食堂的工作意见和要求,不断改善服务态度,提高饭菜

质量。

六、监督做好厨具、餐具的日常清洗、消毒和伙房内环境卫生的清扫工作。

七、监督检查炊事员的个人卫生。

八、注意节约、杜绝浪费,经常检查、保养所有的食堂设备,做好防火、防

盗等安全工作。

小公司的内部管理制度模板(七)

(二)

第一章总则

第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循

的状况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制

度。

第二条公司的用人原则:德才兼备,以德为先

第三条公司的用人之道是。因事择人,因才适用,持续动态平衡。

第四条公司人力资源管理基本准则是。公开、公正、公平、有效激励和约束

每一位员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。

2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工带给平等竞争的机

会。

3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回

报,同时赋予员工申诉的权利和机会。

第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

第19页共41页

第二章员工招聘管理

第六条公司所需员工,一律公开条件,透过各种途径面向社会招聘。

第七条本公司员工的任用应以所核定的人员编制表人数为限,其任用条件以

职位说明书为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或

两种并用;若需笔试,试卷由用人力资源部带给。

第八条各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。

第九条员工招聘程序如下:

1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》,并按要求通报相关领导审批,

批准后交送人力资源部。

2、人力资源部选取合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、____、学历证以及其它有关业务

资历材料。

4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视状况参加,并在《应聘人员

登记表》中填写意见。

5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。

6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:

①一寸近期免冠彩色照片____张;

②填写《员工档案登记表》;

③交验个人____、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印

件;

④办理经济担保。

第十条担保

1、凡公司员工均须办理担保手续,担保形式如下:

①最高学历证原件

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②____市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。

上述两种形式,任选其中一种即可。

2、在本公司工作的员工不能担任保人。

3、担保人所负一切担保职责,决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推

脱。

4、公司于每年定期对保,并在认为必要时随时办理对保。

5、被担保人离职一个月后,如无手续不清或亏欠公款等状况,即向本人发还

经济担保相关资料。

第三章劳动合同

第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务

的协议。

第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。

第十三条连续两年与公司签定劳动合同者,公司带给或缴纳基本养老及医疗

保险

第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业____。

第十五条在员工劳动合同期满前____日,由人力资源部通知员工本人及用人

部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果

及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订

劳动合同,逾期不签且未作说明者,即视为自动待岗(待岗期间无薪)。

第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新

工作部门时,劳动合同终止,合同期满,员工不愿意再在公司工作的,能够终止

劳动合同。

第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同

及离职手续。

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第十八条

第四章档案管理

第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料,包括员工的有关招

聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料,建立此档案旨在方便内部管

理。

第二十条员工档案自员工报到之日起建立,每人一份,按部门动态管理归

类,依员工顺序号进行存放保管,由人力资源部指派专人负责管理。

第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保

管,各部门应主动将平时构成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个

人状况有变更,如:姓名、籍贯、文化程度、专业技能等,员工应以书面方式及

时准确通报人力资源部,以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当

地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查,并将所应聘人中的主要个人资料

整理,汇总后交公司人力资源部存档。

第二十二条为确保档案的准确,档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;

员工离职时,其档案应以年度为单位归入离职人员档案,保存期限为两年。

第二十三条员工人事档案的使用

1、员工人事档案是为公司决策部门带给各种人事方面的基本依据,并为人事

统一分析带给资料。

2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员,且只能查、借其下属

档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅(调阅)登记本》,档案借出时

间不超过____个工作日。

3、档案管理人员和查阅者不得私自增删,涂改,泄露档案材料资料。

第二十四条员工档案仅供公司内部使用。

第五章员工管理

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第二十五条凡属公司的员工,公司对其拥有管理、调度和分配的权利。

第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。

第二十七条公司各部门员工自进入公司起,就应受到公司文化体系的教育、

培训,遵守公司各项管理制度。

第二十八条各部门员工应理解上级主管的指挥与监督,不得违抗。

第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象,凡涉及本公司方面的信息,

非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外,不得擅自以本公司名义开展各

种活动。

第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事

业,或兼任公司外的职务。

第三十一条员工应尽忠职守,并保守业务上的一切____。

第三十二条员工应爱护一切公司财物,非经许可,不得私自携出公司。

第三十三条员工对外接洽业务,应态度谦和,不亢不卑,并不得有骄傲满足

等损害公司名誉的行为。

第三十四条员工应彼此通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,搬弄是非或

其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。

第三十五条所有员工须按公司规定用心参加公司会议及各项活动,期间违纪

者按平时规定的____倍处罚。

第六章考勤休假

第三十六条工作时间规定

1、公司行政人员实行每周六天工作制,每周工作时间为周一至周六。

2、公司实行的作息时间为:

上午:8:00-12:00下午14:00-17:30

若需调整作息时间则由行政部另行通知。

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第三十七条考勤管理规定

1、公司考勤记录实行打卡制,员工每一天空上班前、下班后两次打卡,无论

任何状况均需打卡;

2、公司严禁代人打卡,代人打卡被发现者,第一次对双方当事人各处以罚款

____元,第二次对双方各处以罚款____元,并各记大过一次;

3、考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的资料为依据,不在由人力资

源部填写。

第三十八条考勤资料

1、迟到:上班时间已到未打卡者,且时间在半小时之内

2、早退。未到下班时间而提前离岗者,且时间在半小时之内。

3、擅离职守。工作时间未经领导批准离开工作岗位者,且时间在半小时之

内。

4、旷工。迟到、早退、或擅离职守超过半小时,或未经准假而不到岗者。

第三十九条考勤处罚

1、员工每迟到或早退一次罚款____元,以后逐次累加____元;

2、一个月迟到、早退合计____次(含)以上者记大过一次,第一次被记行政大

过者罚款____元,第二次被记行政大过者罚款____元;

3、旷工半天(迟到半小时以上,或者早退半小时以上按旷工半天计)扣____天

半的工资;

4、旷工____天扣____天工资;

5、在一个月内旷工两天(含)以上,或者全年累计旷工____天(含)以上上者,

予以辞退;

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6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录,以旷工论处,但

因____或急事不能先行告假、出差者,应利用电话或其它方法迅速向直属上级告

假,事后须在____个工作日内补填《出差、请假登记本》

第四十条休假规定

1、除规定假日及因公出差外,凡不能上班的员工均应依本规定请假。

2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准,并按规定办妥工作代理人,

经审批后,方得离开,否则以旷工论。但因____或急病不能先行告假者,应利用

电话或其它方法迅速向直属上级告假,事后须在____个工作日内补填《请假

单》。

3、假期已满,但未销假,又未续假者,也以旷工论。

4、批准权限。部门经理假期务必由总经理批准,员工____天(含)以内的假期

由部门主管领导批准,____天以上的假期由总经理批准。

第四十一条根据国家及公司的规定,请假分为以下几种:

1、病假。员工本人因身体不适需要到医院就医,而不能到岗工作的,视为病

假;年累计病假不超过____天(含)的,为半薪假,超过____天的为无薪假。病假务

必向考勤员出示医院相关证明,无证明者按事假处理。

2、事假。员工本人因私事不能到岗工作的,视为事假;事假为无薪假,如未

满一个工作日的,按钟点计算。

3、婚假。员工或其亲属结婚能够申请婚假,婚假为有薪假,婚假需提前____

天持有效证明申请。

①员工本人结婚的,婚假为____天,晚婚者____天;

②员工子女结婚的,可请婚假____天;

4、产假:女方为无薪假,公司可保留其原有岗位;男方可享受____天带薪假

5、丧假:有薪假

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①员工父母,配偶丧之的,可请假____天;

②祖父母,兄弟姐妹(直系)及子女,岳父母丧之的可请假____天。

第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假____天,但休假须经部门经理

批准并报人力资源部备案。当月未休息者,可享受全勤奖____元;累计____个月全

勤奖者,可报销所负责市场到____往返车旅费,同时享受____天个性带薪假。

小公司的内部管理制度模板(八)

(三)

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际状况,特制定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签

三、上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为

早退;未经准假而不到岗超过____小时者,视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况,应在____小时内电话

通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计

算,____小时为半天,____小时为一天,由公司开给调休单,以便员工安排补

休。

六、员工需要使用调休时,务必提前一天申请,在经理安排好工作的前提

____可批准,确因实际困难无法安排的,在当年年末将未调休的部分交公司汇

总,按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

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七、员工上班应着工作服,佩带工号牌,并持续工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发,持续颜面整洁,女员工不佩带夸张的饰

品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客持续良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,如遇客户不

合理要求能够请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话,不可讲方言,力求气氛融洽。

十二、持续店内整洁,每一天交班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好,已完成的交前台江总并

登记,未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否

则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行,由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励____元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好推荐,一经采纳实施的每次奖励

50~____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励____元。

4、研究发明、改革创新、降低成本,对公司有贡献的每次奖励100~____元。

二、处罚

1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元,____分钟内的每次扣罚____

元,____分钟以上的每次扣罚____元。代签到的代签双方每次各罚____元。

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2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上

的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天,全年累计旷工

____天的视为自动离职),并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生

的,以上情形之一的每次扣罚____元。

5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报,占为己有的;以上

情形之一的每次扣罚____元。

6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失

扣罚。

7、由于员工缺乏职责心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣

罚。

小公司的内部管理制度模板(九)

(四)

第一则总则

为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管

理工作有所遵循,特制定本制度。

适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员

除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。

第二则管理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定

全体职员的待遇。

人力主管工作职责:

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一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、____公司平时考核及年终考核工作。

五、____公司人事培训工作。

六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、____各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则职员录用

被正式聘用的新职员,由公司发给《职工聘用合同》,由公司与其签定《职

员聘用合同》,一式两份,一份交由公司存档,一份交新职员自留。

《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定,最底期限不得少于一

年。聘约期满,如不发生解聘和离职状况,自动续约。职员如不续聘,须在聘用

期满前十五天书面通知公司。

完备调离手续

双方终止或解除劳动合同,职员在离职前务必完备离职手续,未完备离职手

续擅自离职,公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括:

(1)处理工作交接事宜;

(2)按调离手续要求办理离职手续;

(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

(4)退还公司宿舍及房内公物。由公司提出解除劳动合同的职员,临时确没有

住房需住公司住房的,时间不得超过一个月;

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(5)报销公司账目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实

际工作天数薪金。

(7)职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,归还在劳动合同期

限内的有关费用。

(8)如与公司签订有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。

离职面谈

离职前,公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈,

听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷,职员可透过申诉程序向上级负责人申诉。

第四则工作守则和行为准则

员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的职责心和事业心,处处以公司的利益为重,为公

司的发展努力工作。

二、牢记用户第一的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满

意。

三、员工要具备创新潜力,透过培养学习新知识使个人素质与公司发展持续

同步。

四、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命。

五、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬

业要求。

六、具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。

七、要善于协调,融入群众,有团队合作精神和强烈的群众荣誉感,分工不

分家。

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八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

兼职

职员未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。

禁止下列情形的兼职:

(1)在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事

所兼任的工作;

(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;

(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;

(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;

(5)主管级及以上职员兼职。

个人投资

职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止

下列情形的个人投资:

(1)参与经营管理的;

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;

(3)以职务之便向投资对象带给利益的;

(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

保密义务

1、职员有义务保守公司的经营____。职员务必妥善保管所持有的____文件。

1、职员未经公司授权或批准,不准对外带给公司文件,以及其它未经公开的

经营状况、业务数据。

行为的自我决定与咨询

职员在不能清楚决定自己的行为是否违反本准则时,可按以____法处理:

第31页共41页

1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论,为简便____决定标准;

2向主管或总经理提出咨询。

理解咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

职员遵守的行为准则包括:

一、职员务必严格遵守公司一切规则制度;

二、职员务必服从公司的____领导与管理,对未经明示事项的处理,应及时

请示,遵照指示办理;

三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取;

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等____;

五、职员不得利用工作时间从事第二职业;

六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;

七、职员务必服从上级命令,有令即行。如有正当意见,应在事前陈述如遇

同事工作繁忙,务必协同办理,应遵从公司指挥,予以协助;

八、在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位

员工的言行是公司形象和风貌的体现;

九、公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感

情;

公司内应有的礼仪:

第一条职员务必仪表端庄、整洁。具体要求是。

1、头发。职员头发要经常清洗,持续清洁。

2、指甲。指甲不能太长,应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡

色。

3、胡子。胡子不能太长,应经常修剪。

4、口腔。持续清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。

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5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的

香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。具体要求是:

1、衬衫。无论是什么色彩,衬衫的领子与袖口不得____。

2、领带。外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫

色彩相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应持续清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要持续服装淡雅得体,不得过分华丽。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应持续优雅的姿势和动作。具体要求是:

1、站姿。两脚脚跟着地,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人

看清你的面孔。两臂自然,不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸

前。

2、坐姿。坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸

或向后伸,或俯视前方。

要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,

要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向

男方伸手。

5、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后,回

手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中

第33页共41页

途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:"对不起,打断您们的

谈话"。

6、递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是

钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易之后;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着

自己。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大

声说话,

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。

第五则员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》

执行。

标准工作时间

周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合

标准工作时间:____小时

周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合

标准工作时间:____小时____分

修改部及管理层人员工作时间可根据工作进展状况灵活安排,但每一天必需

填写个人一周活动表,每周一向上级汇报。修改部工作人员外出无需请示,但需

每日填写外出活动记录报告,每周一向上级汇报

迟到、早退或旷工

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上午上班前和下午下班后,职员要由本人亲自打卡,若因故不能打卡,应及

时填写请假单报负责人签字,然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电

通知主管。发现替他人打卡,每次会扣除双方薪金各____元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退____分钟以上

____分钟以下者,每次扣除薪金____元;____分钟以上,两小时以下者,每次扣除

薪金____元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)

写出书面检查,并再加扣除薪____元。当月累计____次迟到(早退)的,给予警告

处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。

迟到或早退____分钟以上____分钟以下者,每次扣除薪金____元;____分钟以

上,两小时以下者,每次扣除薪金____元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除____倍的当日基本工资。当月累计旷工____天,连续旷工超过

____天,或一年内累计旷工超过____天者,作除名处理,公司不负责其一切善后

事宜。

一、职员务必严格遵守公司一切规则制度;

二、职员务必服从公司的____领导与管理,对未经明示事项的处理,应及时

请示,遵照指示办理;

三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取;

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等____;

五、职员不得利用工作时间从事第二职业;

六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;

七、职员务必服从上级命令,有令即行。如有正当意见,应在事前陈述如遇

同事工作繁忙,务必协同办理,应遵从公司指挥,予以协助;

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八、在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位

员工的言行是公司形象和风貌的体现;

九、公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感

情;

公司内应有的礼仪:

第一条职员务必仪表端庄、整洁。具体要求是。

1、头发。职员头发要经常清洗,持续清洁。

2、指甲。指甲不能太长,应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡

色。

3、胡子。胡子不能太长,应经常修剪。

4、口腔。持续清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的

香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。具体要求是:

1、衬衫。无论是什么色彩,衬衫的领子与袖口不得____。

2、领带。外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫

色彩相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应持续清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要持续服装淡雅得体,不得过分华丽。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应持续优雅的姿势和动作。具体要求是:

1、站姿。两脚脚跟着地,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人

看清你的面孔。两臂自然,不耸肩。

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会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸

前。

2、坐姿。坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸

或向后伸,或俯视前方。

要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,

要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向

男方伸手。

5、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后,回

手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中

途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:"对不起,打断您们的

谈话"。

6、递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是

钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易之后;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着

自己。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大

声说话,

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。

第五则员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》

执行。

第37页共41页

标准工作时间

周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合

标准工作时间:____小时

周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合

标准工作时间:____小时____分

修改部及管理层人员工作时间可根据工作进展状况灵活安排,但每一天必需

填写个人一周活动表,每周一向上级汇报。修改部工作人员外出无需请示,但需

每日填写外出活动记录报告,每周一向上级汇报

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后,职员要由本人亲自打卡,若因故不能打卡,应及

时填写请假单报负责人签字,然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电

通知主管。发现替他人打卡,每次会扣除双方薪金各____元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退____分钟以上

____分钟以下者,每次扣除薪金____元;____分钟以上,两小时以下者,每次扣除

薪金____元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)

写出书面检查,并再加扣除薪____元。当月累计____次迟到(早退)的,给予警告

处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。

迟到或早退____分钟以上____分钟以下者,每次扣除薪金____元;____分钟以

上,两小时以下者,每次扣除薪金____元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除____倍的当日基本工资。当月累计旷工____天,连续旷工超过

____天,或一年内累计旷工超过____天者,作除名处理,公司不负责其一切善后

事宜。

第38页共41页

请假须填写请假单,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对

请假进行备案。

请病假务必于上班前或不迟于上班时间____分钟内,致电所在主管或直接上

级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司带给规定医务机构出具的推荐休息

的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者,至第七个月起

按岗位薪金数额的____%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额。

因参加社会活动请假,需经领导批准给予公假,薪金照发。

如赴外地出差,应填写出差单交主管备案。

一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管(修改部无需请

示,但需每日填写外出活动记录报告,每周一向上级汇报)

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参

加升学考试、学习培训,提高工作潜力。

小公司的内部管理制度模板(十)

(五)

第一条为加强公司职工管理,特制定本规定。

第二条员工正常工作时间为上午____时____分至____时,下午____时____分

至____时,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度,所有员工上下班均需亲自打

卡。员工上班前应做好上班准备工作,应检查机器各部位是否能正常运转并做好

卫生清理工作,下班后应把所有的工具各就各位,把物品整理归类。

第四条公司每一天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报

告领导,由领导报至财务部,据此核发工资及奖金。

第39页共41页

第五条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务特殊状况需

经领导签字批准,没经领导批准的,按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后____分至____分内到班者,按迟到论处,超过____分

钟以上者,按旷工半日论处。提前____分钟以内下班者按早退论处,超过____分

钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前,须向本部门负责人申明外出原因及回到公司时

间,否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告

一次的处分。

第九条员工____个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖,____次扣半

天工资,员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖;旷工一天扣二天工资,每月累计

____天旷工者以上者公司给予辞退。

第十条每位员工每月有二天休假,如一个月因工作没有休假者,多工作一

天。该天发一天半工资。请假一天,扣除当天工资,扣发当月全勤奖

第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务,生产员工有生产任务,

销售人员有销售任务,办公人员有办公公务,若完不成任务者,扣发____%至

____%的工资,三个月无业绩者,给予辞退。

第十二条员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者,公司给予不低于

____元的奖励。

1、超额完成任务或在改善经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者;

2、工作中敢于坚持原则,对弄虚作假、严重违反财经纪律、____、盗窃、破

坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者;

3、在工作中发现事故隐患并采取措施,避免重大事故发生,以及保护公司财

产和利益有突出贡献者;

第40页共41页

4、主持正义,用心维护社会治安,维护企业的工作秩序,勇于同坏人坏事作

斗争有功绩者;

5、工作态度端正,主动为公司分忧解难,为公司节省开支,为公司提出合理

化推荐并被公司采用者。

6、全月生产无次品者

7、其它有重大成绩者

第十三条全勤奖金每月____元。

第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定,若违犯下述规定者,视情节轻

重,发现一次给予不低于____元的罚款

1、按操作规范工作,服从工作分配,若违犯者轻者罚款重者辞退。

2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在必须的位置。

3、机器工作时,保证在岗在位,不得离岗串岗。

4、工作疏忽造成产品不合格,外发人员货物数量发错,产品、配件不合格将

负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50—____元的

罚款。

5、车间内垃圾放入垃圾桶内,如车间内随意丢垃圾、工具,找到当事人的罚

款____元。找不到当事人,在岗工人每人处罚____元。

6、在车间内的工作衣、手套挂好,放在必须的位置。

7、在车间内禁止吸烟,人走电断,各种机器灯停止工作;由工作失误造成事

故者,轻者后果自负,重者上交。

8、人为损坏的工具、机器、模具,造成的经济损失自负。

9、对违规操作,工作马虎造成个人身体伤害后果自负。(注意:操作规范由

技术人员指导学习,不懂不能操作任何机器,违者处罚____元。)

第41页共41页

10、上班期间,生产一线员工不准接打私人电话,电话工作时间关机或交给

办公人员保管。

11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的,多生产一张次品,罚款

____元。

12、车间主任不能按职责要求资料工条款工作失职造成公司损失的一次50--

____元。技术员不能按职责要求资料工作造成工人待工,窝工或模具,机械损坏

一次____元,____次____元,____次辞退。

第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定,若违犯下述规定者,发现一次

罚款____元。

1、对承办工作争取时效不拖延不积压

2、服从上级指挥,如有不一样意见,应婉转相告或以书面陈述;一经上级主

管决定,应立即遵照实行;

3、尽忠职守,保守业务上的____;

4、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私;

5、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;

6、待人接物要态度谦和,不准在上班期间嬉戏打闹,更不准在上班期间吵架

打架。

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