对领导提意见

给上级领导提意见范本

1、找准领导可以接受的底线。写对领导的意见和建议，首

先对这名领导的个性有比较深入的了解。

2、跟领导提意见需要注意表达方式。

3、最好能列出问题的解决方案。在跟领导提意见和建议的

时候，千万不要指列出你所看到的问题，而没有给出实际有效的

解决方案，这样其实是非常不好的。如果你在提意见时能够给出

解决办法。

4、千万不要一次性提太多意见，试探领导对此事的反应以

及后续给出的解决办法。如果领导重视起来的话，后期你就可以

慢慢再提其他的意见和建议了。

5、要先有调查才能有发言权。在给领导提意见之前，一定

要先进行深入的调查，在掌握比较充分的事实后再梳理并给出合

适的意见和建议。

6、借口一些看似缺点实则优点来进行建议。

7、期望可以多跟领导进行交流。如果领导的工作比较忙，

平日里没有太多的时间跟大家一起开会讨论，或者在工作的间隙

跟大伙玩耍、聚餐等，不妨把你对领导的这种期望表达出来。

8、恳求领导和公司给予个人更多栽培。

对领导的建议、意见或者说评价领导缺点，是一件需要动脑

筋的事情，说得不好会留下不好的印象，对将来不利。所以，评

价时可以从如下几个方面来谈：

1、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这

样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸

结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。

2、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便

于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱

乐活动。

3、如果领导抽烟喝酒的话，可以提出：希望领导能注意身

体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司

的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，

大家于心不忍。

以上言语属抛砖引玉，供参考。

一定要含蓄、礼貌，不可语气强烈。

可以这样说：我们可不可以这样做.....

或者：我们可不可以考虑下.....方案。

提意见和建议要掌握好分寸，建议领导多开展集体活动，建

议领导多注意身体，建议领导多加强培训等，下面将详细的介绍：

1.首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，

如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；

如果你的领导不能容人的话，那么在提建议的时候要注意好语气

和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了

坏印象。

2.如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导

袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和凝聚力的

这个新生。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是

从公司的实际角度出发，也是可行的。

3.如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那

么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，

但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为

公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。

4.如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能

力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、

水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来

给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。

5.好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公

司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨

从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。这

种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同

事思考了的。

1，人事管理：有什么不对现有的系统？这系统应继续坚持？

什么样的制度措施，应该改进？

2，对商品的流通：供应部有时存在一个问题，用自己的内

部员工有任何问题，在商品交易可能什么问题？

3，工作人员领导，以提高该期待什么工作？领导体制的措

施和要求，应通知所有的员工？

围绕这三个方面，根据您单位的实际情况，准备做一些。

是主观的还是客观的？？这个很难界定，如果是日常的考核

评定就写很好，如果是关于其他方面的就要慎重了，我也不好非

常明确的表述，不过别忘了一点小技巧：缺点你可以写：工作太

过认真，不注意休息；还比如：对下属太好等。回答完毕。