公司考勤管理制度

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公司员工考勤管理制度（10篇）

公司员工考勤管理制度精选篇1

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执

行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，

不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，

按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签

署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为

加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实

际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批

准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公

差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐

的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写

请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报

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考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领

导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累

计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优

秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，

年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，

或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年

中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个

月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，

超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工考勤管理制度精选篇2

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上

班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现

象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特

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殊原因除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要

加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安

排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，

由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部

门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责

人请假;待领导批准方可离开单位;

六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的

应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;

七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;

公司员工考勤管理制度精选篇3

一、目的：

加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

二、考勤范围：

1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法：

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1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤

过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等

情况的记录、上报等工作。

四、考勤打卡时间：

1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，

晚班17：30至23：30;

2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，

晚班18：00至24：00。

五、有关规定：

1、考勤规定

(1)由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次

排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人

刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚

款10元。

(2)因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单

说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出

门单视同没打卡处理。

(3)员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早

退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又

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不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视

同迟到、早退处理。

(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

(5)旷工半天以上者，取消当月奖金;

(6)旷工的扣罚标准：

旷工天数：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天

扣月工资(含计件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%

(7)持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，

应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢

失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;

(8)办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及

时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

(9)上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与

销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款

10元，(休息时间食堂可吸烟)。

2、请假、外出手续

(1)员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书

面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

(2)请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二

天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需

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报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。

技术人员和中层干部请假超过3天的`须由副总经理审核，总经理

审批。

(3)请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，

请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月

进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

(4)上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具

的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未

办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、

请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予

以50–200元的罚款处理;

(5)因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人

员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签

具《出门单》。

3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制

度

(1)在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部

和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期

天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假

期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工

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资。

(2)外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天

春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工

作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括__市三区

以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技

术、本科以上学历可报路费来回。

(3)探亲路费报销要凭合法的票据，路程__市至__市__县。县、

市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱

为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

(4)探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

4、婚假：

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚

证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影

响效益工资。

5、丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影

响效益工资。

6、产假：

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产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

(1)销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，

但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，

先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门

负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

(2)补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假

作旷工论处;

(3)具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费

(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

公司员工考勤管理制度精选篇4

1、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考

勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—

17：30;

4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：

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30—17：30;

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出

勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，

受伤的就是您的钱包啦!

2、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请

或应出勤而未出勤视为旷工;

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早

退，可直接造成迟到早退扣款!

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。

5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒!根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进

行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡

啊。

3、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因(断电断网、指纹脱落、新员工未录

指纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作

日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤;

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异

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常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若

未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理;三天!三天!

三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦。

4、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，

严禁事后补假的产生;

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为

突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后

补单;

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即

“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前;

5、划重点：

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡

情况;

2、人员请假、外出，均需提前发起申请;

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在

次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常;

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超

出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7

次及以上，单次扣款50元。

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5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

公司员工考勤管理制度精选篇5

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，

以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参

照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5

时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由

总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到

论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内

下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理

他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均

给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员

工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此

填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情

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况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明

外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤

奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖

1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警

告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过

一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以

下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管

理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理

或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时

与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并

交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再

补发全勤奖，不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

公司员工考勤管理制度精选篇6

一、为了规范公司考勤管理

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严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际

情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：

30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知

办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未

经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故

迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个

小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工

一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未

注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、

病假等。

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6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到

岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，

否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请

假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手

续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经

理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续

假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

公司员工考勤管理制度精选篇7

一、按公司规定时间为基准：

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自

觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

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2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30

(2)晚上加班时间：18:30------21:30

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相

关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考

勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成

申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对

其进行相应的处罚(20元)。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，

记为旷工。

三、缺勤、全勤情况

1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到

岗者，均为旷工半天(扣款50元)

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50

元)，员工公休日补贴每天按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户

地址，不完善手续者，按旷工处理。

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6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保

管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

公司员工考勤管理制度精选篇8

为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，

提高员工劳动生产率和工作效率，集团于20__年12月21日下发

了《中国平煤神马集团考勤管理办法(试行)》。要求自下文之日起，

集团公司实行统一全员电子考勤制度。

新的考勤制度有四个突出特点。

一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考

勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。

二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无

考勤盲区。

三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、

人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份

证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。

四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员

工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤

期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间

符合法定要求及出勤要求。

对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计

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超过三十天者，按照旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。

集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，

在集团范围内公示。

对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣

传、认真组织，积极参与，确保考勤制度在公司顺利实施。

公司员工考勤管理制度精选篇9

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我

公司一般员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：

00——18：00

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分

钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣

半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次

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扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续

旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工

7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗

位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;

造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持

县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处

罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假

累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚

日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假

别，按国家相关法律法规执行。

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5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，

可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;

年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而

请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤

亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天。

六、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总

经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处

备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，

并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履

行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事

后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每

日2次)。

八、外出

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1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并

交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理

签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私

自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定

补办请假手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必

须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未

经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加

班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发

给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财

务部计发工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见

后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经

理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

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十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员

工集体活动的补充费用。

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

公司员工考勤管理制度精选篇10

为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，

特制定以下考勤制度：

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8

点半到下午6点，午休为1个半小时(12：00-13：30)。

二、考核办法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡

和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打

卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予

补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电

话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登

记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公

室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电

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话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工

计。

三、考核制度

全勤奖：每月__元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到;下班：17：45以前离开，

视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于上班时

间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间

的工资)。

2、处罚规则：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-

15分钟/次，扣款个人月工资1%;

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退

16-30分钟/次，扣款个人月工资2%;

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分

钟/次，扣款个人月工资3%;

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

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在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，

并予以辞退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。