面试技巧

求职面试技巧(15篇)

求职面试技巧1

由于缺乏经验，很多大学生在求职时，往往在面试这一环节

惜败，留下遗憾。为了帮助大学生更好地在面试中展示自己。

一、充分准备

通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不

殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，

以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心

态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、提前到达

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到

达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可

调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙

脚乱。

三、注意礼节

应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，

待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

四、正确介绍自己

介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作

经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

五、礼貌交谈

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认

真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或

适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，

答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问

抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不

懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，

含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐

心，不要表现出不耐烦。

六、忌直接询问薪资

最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：

“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官

询问你的薪金要求时，可模糊回答。

七、善始善终

面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放

回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

注意事项：

面试时，个人的形象和着装很重要，这将影响考官对你的第

一印象。但是，很多同学在此方面并不精通。就业指导专家建议，

面试前，可以选择在线个人形象设计等专业机构进行咨询，选择

合适于自己的头型、服饰等，充分展现自己的个人魅力。

面试中自我介绍的语言技巧

巧报姓名

为了使对方听清并记住自己的姓名，往往要对"姓"和"名"

加以解释，注释得越巧，人们得到的印象越深刻。巧报姓名有三

种方法：

1、联想法

一次，我给我同学挂电话，她不在，电话里传来了奶声奶气

的声音："妈妈不在。"我知道这是她三岁的女儿。我告诉她："

妈妈回来告诉她，辛阿姨来电话了，记住了吗?拍拍胸脯，记住

了吗，是辛阿姨。"于是我不放心又问了一句："什么阿姨来电话

了?"电话里传来啪啪的声音："辛阿姨。"一会儿，我同学把电话

打过来了，欣喜地问道："你看我姑娘多神，告诉我你给我来电

话了。是真的吗?"面对兴奋的母亲，我知道其实是拍胸脯的动作

引发了孩子的联想记忆：由心脏联想到我的姓氏。

2、重复法

在职场，两个人见面了。其中一位说道："你好，我叫王刚。

"另一位立刻重复道："你好王刚。"既得体又巧妙的记住了对方

的名字，可见重复也是个好办法。

3、释义法，也就是解释自己名字的由来。

我听过这样的自我介绍"我叫王晨阳，我妈妈生我之前已连

下了半个多月的雨，刚生完我，护士小姐打开窗帘，阳光普照，

妈妈抬腕看看表，正好早7点整，为我取名王晨阳。"

又如：有位青年叫单知愚，他这样注释自己的姓名："我叫

单知愚，就是善于知道自己的愚笨的意思。"

把握分寸，自信自谦

例如，著名的戏剧表演家王景愚是这样做自我介绍的，我就

是王景愚，表演《吃(又鸟)》的那个王景愚，愚公移山的愚。人

称我是多愁善感的戏剧家，实在是愧不敢当，我只不过是一个走

火入魔的‘哑剧迷’罢了。你看我40多公斤的瘦小身材，却经

常负荷许多忧虑与烦恼，又多半是自找的。我不善于向自己敬爱

的人表述敬与爱，却善于向所憎恶的人表述憎与恶，然而胆子并

不大。我虽然很执拗，却又常常否定自己，否定自己既痛苦又快

乐，我就生活在这痛苦与快乐的交织里，总也冲不出去。在事业

上，人家说我是敢于拼搏的强者;而在复杂的人际关系面前，我

又是一个心无灵犀，半点不通的弱者。因此，在生活中，我是交

替扮演强者与弱的角色……"

同学们，你们看，这位表演艺术家的自我介绍是多么的机智

巧妙，同时又不乏谦虚、诚恳。所以，自我介绍不一定要口吐莲

花，我们更推崇自信自谦，分寸恰当的介绍。

幽默生动

在自我介绍时，语言生动、幽默风趣能给听众留下更加深刻

的印象，同时也比较容易引起人们的好感与认同，产生与之接近

的愿望。例如，台湾著名艺人--丑星凌峰在中央电视台举办的春

节联欢会上是这样介绍自己的："在下就是光头凌峰，我是以丑

出名的，中华五千年的沧桑和苦难都写在我的脸上。"话音刚落，

台下掌声欢笑声响成一片。凌峰的自我介绍之所以产生这样好的

效果，是因为他抓住自己形象的特征，并把它加以夸大，既风趣

幽默，又出人意料，给人留下深刻的第一印象。

求职面试必知的八大语言禁忌

一、“以我为轴”的夸夸其谈

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万

不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次

不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包

大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。先

定位好你面试中的角色，绝对要避免以我为轴的问题。

考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以

谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没

问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要

慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试

时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，

如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，

甚至大肆吹嘘“关系”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多

大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，

浅薄至极，能力也“不过如此”。

夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不

坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为

何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言

他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，

便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位

庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，

主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不

上你这种华而不实的“大和尚”。

二、迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的

“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根

本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及

待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，

在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌

这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是

多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在

对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊

重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，

在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加

人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话

如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职

者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我

有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、

机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，

殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单

位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。

面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到

工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对

你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿

的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

三、关键时刻反应木讷

沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过

正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也

“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应

木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以

说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录

用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的

是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、

迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同

样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人

单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?

面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面

前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，

无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，

你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这

都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是

自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会

不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主

考官对你的热忱和信心。

四、恬不知耻的好为人师

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的

态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你

感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。新点

子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，

尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少

含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难

以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，

更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主

考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这

个主考官也太没主见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双

刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会

立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面

试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、

多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

五、提低级问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，

而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些

企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问

的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问

题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?

单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了

锅。

六、目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得

不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很

可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深

藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，

在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的

阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放

在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制

欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态

去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，

他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干

什么呀!

七、滥用时尚语

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了

一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对

时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面

试时也像“上吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的络时尚用

语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的

不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录

用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语

言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学

了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显

摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随

即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?

八、不分对象地乱倒苦水

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有

摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己

曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样

能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反

倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，

一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大

仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一

厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有

同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒

苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心

地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉

你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

求职面试肢体语言技巧

沟通方面的专家说，在面试中常常被人们提到的非语言交

流，90%指的是我们的肢体语言。肢体语言是和我们平时说的语

言相独立的一种沟通形式，它伴随着我们“说话”的同时产生，

来自于面部表情、眼神接触、手势、站立姿势和态度，大多数情

况下，它是潜意识的。总的来说，肢体语言的细微差别是非常复

杂的，但是有些普通的肢体语言符号甚至能抵得上一大堆话。

握手

握手比说“您好”，或者“很高兴见到您”之类的泛泛问候

更有意义。最重要的是，握手的时候一定要手掌和手掌相接触，

这比用力去握手更重要。手掌相触的握手方式让人觉得诚恳而且

心胸开阔，和这样的人打交道会觉得很放心，没有威胁。

Susan面试时，自然地用掌心相触的握手方式，力度也比较

适中，这一点就已经比她的竞争对手更得人心。

需要注意的是，用力过猛的握手，表示缺乏安全感，想用这

种方式得到一些安慰;手心向下的握手，是表达统治欲的握手;

用左手包住握手者的手腕部，表现统治欲强;用左手包住握手者

的指尖部，表现出给予安抚或者支持的态度。

同步性

当两个人在交流时，肢体语言会有一些类似于“镜像效应”

的反应，一个人的肢体语言感染着另一个人，使得两个人的动作

有相似之处，这就叫做“同步性”，这表明这两个正在交流的人

同时进入了同一种虚设情境。如果面试的人对主考官的一些行为

动作完全不在意，可能是因为过于紧张，放不开。但是夸张的模

仿也会让对方反感，这个尺度要拿捏好。

面试的时候要充分留意考官的肢体语言，思考问题的时候不

能死盯着一个角落或者一个物体，考官需要你对他的反应做出回

应，并达成默契。比如对方已经在看表，或者显得有点烦躁时，

要注意回答问题的时间限制或者看看是否跑题了。

姿势

一个人的姿势往往会反映出“统治”或者“服从”的姿态。

喜欢两手背在身后而且挺得笔直的人，统治欲较强，不容易接近，

如果弯腰驼背，则反映这个人的不安全感或者害羞。

面试的场合，需要自己有自信心，伸展腰背，下颌略收，两

只手很自然地垂放或者相合。很自然地运用手势，但是注意不要

玩弄手指，这样可能会暴露你的不自信、不确定和紧张。非常值

得注意的是，如果和很多人同时接受面试，一定要表现出适当的

谦虚，纵然在竞争的平台上，也应该表现得有个人素养，不要乱

了方寸，对提出的问题或者布置的任务过于“争先恐后”。

眼神接触

因为文化的差异，眼神接触的意义有很大不同。但是在现代

社会，工作面试已经是对女人和男人同台竞争的认同。在面试场

合，人们一般认为不躲闪而且自然的眼神交流能表达一个人的诚

恳和坦率。眼神交流是肢体语言中很有力量的一种，直接表达情

绪或者态度。在不回避面试考官的眼神的同时，也注意不要直勾

勾地盯着对方看，在诸位考官的眼神碰撞之间游离也是很有技巧

的。眼神迅速转移也是不礼貌的，往往说明你对对方问题的忽略，

这一点可不能大意，尤其是主考官提问的时候。

面试高潮又来了。除了做好专业的知识准备，心理准备也是

很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在

刚见面的10分钟给考官留下完美印象。

玩弄头发

面试的时候玩弄头发是很不合适的，如果你完全是下意识

的，自己毫无察觉，那也要注意照镜子练习时要改掉这个毛病。

对于考官而言，看见你一边回答问题，一边用食指钩住耳畔的长

发来回旋转，这可能是你对自己的思维充分不自信或者正在彷徨

踌躇的表现，面试考官会认为你不够果敢，拿不定主义。如果你

用手背把耳边的头发撩到背后，大多数人会认为你有点搔首弄

姿，是因为紧张或者有丝丝卖弄风情之嫌。如果考官有男有女，

你可能不会得太高分。

头发梳理整齐，感觉打理得很好，不遮眼睛，也不会遮住半

张脸，至少给人很清新的感觉，这也就不会让你时不时有撩动头

发的打算了。

肢体语言为你加分

仔细想想你的一天，你都是怎么做的。也许你是个比较友善

的人，但是你从不和别人发生眼神交流，径直走进你的办公室，

那么你的同事会觉得你并不好亲近。

无论是早上、午歇、下午茶或者下班开车的时候，都问问自

己，“今天我笑了吗?”“我是否和大家有合适的眼神交流?”一

旦你开始意识到管理肢体语言的重要性，你将会受益终身。

求职面试自我介绍的实用技巧

自我介绍在求职面试中是非常重要的,面试官每天都要面试

成百上千的应聘者,那么怎样才能通过自我介绍在短短的几分钟

时间里给面试官留下深刻的印象,并让其产生强烈的想录用你的

意愿呢?下面是面试时自我介绍的一些技巧希望对您有帮助。

让面试官记住你的名字。

很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某

某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,如

果后续的自我介绍中没有突出的表现,那么这样的自我介绍注定

是失败的。

一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字

面联想的方式简单的介绍一下自己的名字,这样不仅能够让面试

官记住你的名字,而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆,他在自

我介绍时说:“我的名字是历史上两大风流才子的组合,唐伯虎的

唐,西门庆的庆。”简单的一句话马上让大家记住了他的名字。

告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。

在自我介绍自己的工作经历时,一定要注意哪些经历是和应

聘职位相关,对应聘有帮助,哪些是毫无意义的。例如应聘技术人

员的职位,我们主要讲从事本职工作的经历,如果有从事其他行

业的经历,比如从事过销售,组织,管理工作的,也可以略微提一

下,往往会对应聘起到一定的帮助。

在面试官面前展现性格阳光的一面。

性格也是面试官需要考察的一项,一般来说活泼、外向的性

格始终会受到大家的亲睐,所以我们在面试官面前一定要展示性

格阳光的一面,即使内向,也不能表现出来。

简单的介绍一下自己的未来规划。

未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目

标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不

是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为

目的的员工。

注意扬长避短。

扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说,只

说自己的优点,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲,人们总

是对负面的新闻感兴趣,因此在面试时,面试官会千方百计的发

现你的缺点,你的弱项,如果我们主动将缺点暴露给对方,那么产

生的影响往往是负面的。

俗话说,细节决定成败,一个简单的自我介绍虽然只有短短

的几分钟,但是其内容却包罗万象,因此在面试时自我介绍的完

美与否是举足轻重的。希望的这篇__能够对大家有所帮助,祝愿

每个人都能找到一份满意的工作

大学生求职面试礼仪与注意事项

面试是求职过程中最重要的一个环节，你要在短时间内赢得

面试人员的赏识才能顺利得到期待的工作。__就面试礼仪与注意

事项这两方面展开论述，范围涉及面试时，应聘者应注意仪容仪

表、言谈举止等方面，希望能给即将毕业的大学生朋友们提供一

点帮助。

我们每个人在不同的环境下都扮演着不同的角色，你可以同

时集很多身份于一身，那么在面试时你应该怎么做呢?要知道大

多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人;企业也永远

不需要最“优秀”的人，而是需要最合适的人。所以在这个特定

的时间里你应当扮演最适合这个职位的角色，并且通过成功的扮

演以获得你所期望的工作。__将从面试前的准备、面试过程中的

注意事项，以及面试结束后必备的礼仪方面展开论述。

一、面试前的准备

首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己

的行业，而不是适合自己专业的行业。多和他人交流，听取他们

的意见，最后结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，搞清楚自

己能做什么?要做什么?想清楚了就去准备，去做。永远不要忘记

“机会总是留给那些准备好的人的”。

其次，通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的

主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定

的岗位上应该具有的素质。这对你在面试时应对面试官的提问会

很有帮助的。必要时还可以提前去一次面试地点，以熟悉环境，

你甚至要搞清楚厕所的方位。

第三，设计良好的个人形象。我给的建议是着装最好与用人

单位尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得

你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。如果这方面有困难

的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神

面貌，给用人单位留下一个良好的印象。

1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色

最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条

领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需

拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必

处理好这些细节。另外面试当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、

护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水，最好

是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻，否则会让面试官感到不

舒服。无论是护发、护肤品，还是香水务必保持气味一致。

2、女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙

最好不要高过膝盖三厘米，穿丝袜，配一双系带皮鞋，不宜穿高

跟鞋。可以配一个小巧耳环或胸针，切忌有太多的饰物。做到大

方、得体。发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，

不能染鲜艳的颜色。化淡装，不留长指甲，最好涂自然色的指甲

油。

二、面试过程中的注意事项

提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你

没有时间观念。最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型

有没有乱口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一

切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。这期间还有

一些需要注意的细节，现罗列如下：

1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千

万不可旁若无人地大声说话或笑闹;

2、不要吃东西，包括嚼口香糖;不要抽烟;

3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;

4、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;

5、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现

出你乐于助人，谦虚好学的品质;

6、不要太观注非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的

发表评论;

7、等待过程也应该站有站相，坐有坐相;

8、不烦看看随身带来的材料以缓解紧张的心情;

9、不可带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，

或个人简历。

等面试官叫到你的时一定要大声答“是”然后再进去面试。

不论门是开着、关着、半开着，你都应该敲门。敲门时以指节轻

扣三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，

开门一定要轻。进去后面向里边轻轻将门带上，向面试人员问好，

鞠躬或行点头礼，并清楚的说出自己的名字。

不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。握手时一定要使

手臂呈“L”型，手心向上，从下到上迎向对方，握手时以两到

三公斤的力道，上下垂直晃两到三下为好。一定要显示出自己的

热情、自信。

在对方没请你入座之前，切记不可贸然就座。面试官还没有

开口就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。若

对方一直没请你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提

出“我是否可以坐在这呢?”的要求，得到对方允许后要说声“谢

谢”，然后大大方方坐下去。

男女的坐姿：

1、男士。入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠

椅背，双膝自然并拢(男士可略分开)，双手放在膝盖上。身体可

稍向前倾，表示尊重和谦虚。

2、女士。入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿

并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐

可将两腿交叉叠放，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。

视线的处理，眼睛最好看着对方的眼鼻三角区(即“社交

区”)，但不要一直盯着不放，否则对方会以为你很怪，应该时

不时的移动一下眼神。若面试人员不止一个人，回答问题时一定

要以目光扫视其他人，而将焦点集中在主考官身上。如果其他面

试人员对你单独提问，一定要将焦点转移到他身上，回答完后再

转移回来。思考问题时可以看着对方身后的墙，不要看天花板或

窗户外边。

注意力要高度集中。无论谈话投机与否，或者对方有其他的

活动，如暂时处理一下文件，接个电话等。你都不要因此分散注

意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问

漫不经心、言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借

以表现自己的高明。或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热

心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的

交谈习惯。迅速理解对方的问题快速给出答案，当然对于一些比

较难的问题可以适当思考一会，千万别表现出你对对方所提问题

不理解而导致对方换一种说法问你，这样会给对方留下你思维混

乱，逻辑性差的印象。

回答应诚恳，知之为知之，不知为不知。随身携带一个笔记

本，记些东西，一方面是表示对对方的一种尊重;另一方面是避

免出现上述问题，要是你一时想不起来，或没法作答，你可以将

问题记下来，并征求对方意见是否可以过后再补答这个问题。

递物应大方得体，双手呈递。如果同一份材料递交多人应注

意递交次序，可以按对方职务高低顺序递交，若不清楚这点，也

可以由近及远依次递交，动作一定要大方、得体，不拖泥带水。

注意观察对方，适时结束面试。若对方显得饶有兴趣(身体

前倾)，说明你表现出色，可以继续下去。若对方表现出明显的

不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他：“您是希望

我再讲讲……(刚刚说过的东西)，还是想听听我在__方面的技

能?”适时的引导对方。若对方希望尽快结束面试(收拾文凭或站

起来)你应该明白，此时结束面试是明智之举，应主动提出，并

提问面试后他们的下一步环节是什么?

面试完后，起立，并向对方表示感谢，面向对方缓步退出面

试室，不可走的太快，以免对方误以为你紧张、怯场、或有其它

什么重要的事才这么快走的。最后出门时一定要对面试人员再次

行点头礼，并轻轻将门带上。

三、面试结束后必备的礼仪

1、三天后，再打电话，不可过早，能话时间不要超过五分

钟;

2、先表示感谢，再询问面试情况;

3、连续找其它单位，在对方没给你下聘书之前，应多试几

家单位，切不可守株待兔、以逸待劳;

4、万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，

还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找

出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，”吃一堑，长一智”，

谋求“东山再起”。

大学面试技巧

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大

学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职

中因小失大，达不到成功。以下是面试基本礼仪和技巧，希望助

你成功面试。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分

钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时

也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，

手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条

件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误

而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会

丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到

允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要

向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有

请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢

谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在

乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到

允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，

要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点

头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要

适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话

或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，

听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人

单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要

有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨

慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁

的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表

示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张

西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地

与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不

亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你

的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理

想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素

养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那

么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准

确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响

语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头

禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、

语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖

音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，

不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难

以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离

较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，

以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，

适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，

也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的

问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为

夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于

一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不

在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;

侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、

摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要

适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内

容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势

帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈

话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈

话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产

生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放

在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况

下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清

晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。

面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒

会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应

试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针

对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不

讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单

位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解

对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题

的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清

楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若

干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，

用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人

特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、

不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做

法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试

者的信任和好感。

求职面试技巧2

一、应届生毕业生面试注意事项

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个

过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，

常常在想企业的面试都会考哪些问题?遇到刁钻问题怎么办?如

何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大，达不到

成功。河源鹏程万里招聘提示：在求职过程中掌握简历技巧固然

重要，但更应该掌握面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，

才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说

20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1.聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过

总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注

意你要说什么。

2.讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对

面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想

好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作

思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

3.适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一

个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。

作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

4.赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见

面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴

结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。

二、面试莫紧张

第一，我们要知道“人无完人，金无足赤”的内涵

这就是说十全十美的人在这个世界上是不存在的，每个人都

有自己的优缺点。心理学研究表明，在人际交往中人们并不喜欢

那些在他人面前表现得完美无缺的人，而最受欢迎的恰恰是那

些把真实的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺点的人。所以

你“在大众场合或自己比较在意的对象面前”不要去过分关注对

方对你的影响如何，也不用太在意自己的缺点，只要尽到了自

己的礼节和真诚，那么我的目的也就达到了。

第二，世界之上的所有人都具有对未知事物的恐惧心理

这就是说那些社交能力强的人在与“自己比较在意的对象面

前”也存在着紧张和焦虑心理。当我们知道了这样的事实，那么

我们再与别人人接触时也就会减缓自己的紧张和焦虑。

第三，在社交之中表现得谈吐风雅、举止大方的人都是在无

数次的结交之中而练就的

我目前在与他人结交之时虽然有点紧张焦虑，但是对于成长

中的我来说是很正常的现象，当你这样认为时，那么你的紧张焦

虑也就会降低许多。

第四，不要过高估价对方

不要认为自己不如对方，甚至一无是处，应当多想一想自己

的长处，同时用自己的长处来激发和强化自己的自信心。这样就

可以使你的自信心得到增强，进而达到消除和缓解紧张的目的。

求职面试技巧3

1、自我介绍不超过2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，

面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况

用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能

力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要

与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，

切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

2、强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，

面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘

的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛

围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以

及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

3、用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因

为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团

队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说

自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说

自己仅限于读书、听音乐、上等一个人做的事，这样可能会令面

试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，

在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面

视者的乐群性和协作能力。

4.不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者

回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要

说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具

有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能

“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染

着自己、鼓舞着自己。

5、座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展

前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那

些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反

映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，

比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

6、说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能

把那些明显的'优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作

的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于

所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，

从工作的角度看却是优点的缺点。

7、尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了

解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好

不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，

我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己

一定能做好。”

8、遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如

果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自

己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试

采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就

有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报

领导批准，最后根据计划开展工作。”

9、回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希

望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又

是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的

希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多

要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要

求，只要能发挥我的专长就可以了。”

10、尽量体现机智、果断和敬业

“你是，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应

体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为，在工作经

验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在

这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复

杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，

所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受

益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能

胜任这个职位。”

求职面试技巧4

很多求职者在面试前会看很多的面经，可到最后还是得看

HR的“眼缘”。

曾经听过这样的约会理论，“女人会在交谈最初的3分钟内

决定是否要跟那个男人回家”，虽然可能有点夸张，但这也正符

合了第一印象很重要的原则，而这一点，在我们应聘面试的时候

也同样需要铭记。

千万不要以为在危言耸听，在面试的时候，前几分钟最为关

键的，接下来的日子是吃饭抑或吃西北风全看这时的表现，尤其

是当你被邀请参加SpeedInterview。不懂该如何在最短的时间

内说服面试官聘请你，并且势头压过其他对手吗？感兴趣的朋友

不妨来看看我们下面的总结。

1、挑个能够凸显自己能力的故事

如果你竞争的职位要求比较高，那么你必须要发掘一段有趣

而独特的经历来吸引住面试官，简明扼要，并且一定要确保这个

故事所凸显的能力、质量，符合这个职位的需求。

比方说职位需要有领导能力的人，那么除了自己过往的工作

表现与成绩之外，你还可以简单提到你私下组织的活动、团体。

2、仪态和精神面貌是基础

面试的时候你不一定要穿得非常正式，这一点视公司和应聘

职位而定，但仪态和精神面貌是无论如何都需要注意的。如果你

无精打采，一副懒散的样子，那么估计还没开口就已经被大扣分

了，除非你的能力超强，否则多数都会被通知回家等消息。

请自信地走进面试官的视线，抬头挺胸坐直，准确并且语速

适中地去与人交谈，这一点做好了，你才能突破基础线，获得继

续加分的机会。

3、伸手不打笑脸人，不笑会让你显得很紧张没自信

这句话大家应该都听过了吧？其实在生活中，接触爱笑的人

的时候，我们的第一印象都会比较好，感觉对方平易近人，而在

面试的时候也是一样的。微笑，会让你的面试官也相对放松，这

一招有效缓和气氛，而且对方会认为你很积极乐观，立刻大加分。

4、把握好握手的力度、温度和湿度

一般在面试的开始或结束时刻，双方都会象征性地握个手示

好，但你知道吗？这个动作其实是很有讲究的，首先，面试前请

一定要擦手，以保证你的手干爽不粘，而且要确保面试官看不见

你这个小动作，其次就是摩擦双手，冰冷的手会让面试官认为你

很紧张，或者身体不好。最后就是力度，不能无力，但同时也不

可以太用力，建议自己在家练习一下。

5、装扮中要有一个抢眼之处

如果不必穿正装，衣服请选择一个和你肤色相配的抢眼颜

色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件单品很特别也可以，比

方说耳环、丝巾。这个做法会加深面试官对你的印象，让你从所

有面试者中凸现出来。就算不记得你的名字，也会懂得如何描述

你。

6、谈话时要懂得简明扼要

就算不是参加SpeedInterview，说话时也必须简练一些，

除非去到对方要求你详细说话的部分，太过唠叨，别人会认为你

总结能力低下，久久没办法说到点子上。这个部分会需要大家私

下多练习，面试前也必须写一下回答大纲，照大纲发散，但确保

回答时不绕圈。

7、命中要害

回答问题除了要简练，还必须尽可能地戳中要点，这样可以

帮助你回答得更流畅简明，而且能够让你得以控制自己得语速。

建议在家预设一下面试题目，然后用最直击要害的方式写出回答

演练一下。

8、表现出你的热情

热忱和激情这东西是会传染的，每个老板都希望请到的新人

特别特别想要得到这个工作机会，对这个职位情有独钟，如果感

觉到对方只是为了维生，打哪份工都无所谓，那么必定会立刻失

去了继续谈话的兴趣，因此，请在面谈时表现出你的热忱，因为

这样的情绪在老板的眼中，会直接促使工作效率更高，更愿意拼

搏，并且乐于发现新事物。

9、预计时间

在参加限时面试的时候，不知道还剩下多久会让你因为紧张

而无法说完你想表达的东西，而且语速变得非常急，如果你无法

在不被对方发现的情况下看时间，那么在家多练习一下，说到哪

个部分大概需要多长时间，讲多了自然会形成一个第二生物钟。

10、面试结束后记得发邮件问好

面试结束之后你会怎样做？相信大多数人都会乖乖回家等

通知，但建议你最好还是发一封邮件去表示感激，再一次留个好

印象。

要填补空缺的职位，面试官可能需要约见十几，甚至是几十

个人，因此一封跟进邮件会是很好的提醒，让对方记起你是谁，

如果面试本身进展得不错，这一招是锦上添花，如果一般般，那

么起码会让对方感觉你对这份工作很在乎，也很懂礼貌。

求职面试技巧5

技巧一：一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟

可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于而

言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于

本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就

要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短

地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、

工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望

着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向

面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全

部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安

排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

技巧二：切勿采用"背诵"口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找

些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应

使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口

吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受

的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自

信。

技巧三：只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公

司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀

的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试

无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知

道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让

面试官留下深刻的印象。

技巧四：以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小

技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也

可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己

的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚

词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至

于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

技巧五：谈吐运用"3P原则"

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3P原则

"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答

要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言

过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况

时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在

谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于

表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子

练习几遍，再去面试。

求职面试技巧6

闲扯

人有三外：形象、气质、谈吐；

人有三内：修养、境界、内涵；

人有三性：悟性、理性、感性；

面试前传

三思后定。面试通知一到，先勿高兴，拿出招聘启事，翻出

简历，二者对照，拟出三个问题：1、简历何处打动招聘者？2、

若我是面试者会如何提问？3、面试者招人逻辑何在？——此三

问为面试之命门，得此答案者，必无往不利。

自答三问

招聘启事和自我简历，两者：一出自招聘者之手，一招聘者

读过，两者结合必有蛛丝马迹。

第一步，从招聘启事找要求，从简历找答案。不妨把招聘启

事比作问题，简历比作答案——答对80%就可得面试机会。找到

交集，去掉分歧，交集处就是招聘者重视之处。

第二步，定重点；公司招人无非看三个方面：才、德、工资

要求；最佳人才的表现是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；

三者得标，面试可成。

第三步，反身设想，以己度人。设想自己是招聘者，职位信

息明确，对照简历（假设此简历非自己的），提问五个：专业优

势；职业修养；行业见地；价值取向；人品道德；利益诉求。—

—回答要求，因行业而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足

以够用；虽然不三从四德，但知感恩戴德；虽未洞察秋毫，但深

入行业；有付出有获得，天经地义；不占便宜不取巧；认认真真

干活，堂堂正正拿钱！

面试要点

守时赴约，神清气爽，中气十足，不卑不亢。

读人：宜在三分钟之内读懂面试官！从面试官的言、行、着

装、表情、神态判读他的喜好、个性、性格和心情。求职高手甚

至有意语言试探（此术高道甚高，初学者慎用！）

言其想听这言：读人毕，则胸有成竹！面试官未言，已知他

所言之意；若你能把握话题方向，主动间接表达他所想的问题，

尤佳。

知十分言八分：前面风向把好，面试不出意外，自然轻松，

如果自己估计问题不大，切记：知十分言八分——意犹未尽，来

日方长。

面试后传

面试完毕，约定回复日期，视情况，可稍微提前电话问询：

一来加强印象，二来表示切切心情；若无碍，大事可成。

求职面试技巧7

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他

认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了

一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。

等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出

来，最终名落孙山。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，

只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密

的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作

为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，

语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力

的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的

印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一

进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心

情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧

张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的

卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该

去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与

其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大

半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。

(五)面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还

没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在

双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不

错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的

那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会

更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：

“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考

官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾

经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优

缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有

什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：

“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担

当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的

位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的

问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

求职面试技巧8

很多求职者在面试中都很注重对以往工作经验的详述，而对

面试开头的自我介绍却一笔带过，觉得无足轻重，其实这样是不

可取的。别看这短短的几分钟，它却是决定你在面试官心目中形

象的关键部分。求职者可千万别忽视了"先入为主""前因效应"

这些心理学定律。下面我们来推敲面试中的自我介绍环节。

要想自我介绍成功，首先要清楚面试自我介绍的基本内容，

一般包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具

体工作等。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有

时可以暂不报出；担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报

出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

其次自我介绍时必须掌握好各方面分寸.

1、开场问候

开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候

是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到

你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，

称呼一声"老师好"就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自

然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过

分谦让。

2、大方、自信

态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，

笑容可掬，并且充满信心和勇气，切勿妄自菲薄。要敢于正视对

方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

3、注重体态语言

无意间玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的

感觉；裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试

者觉得求职者的个性太过于浮躁。所以别穿太短的裙子；放松心

情，双脚平放，避免翘脚，以免让主考官产生不端庄的印象；不

要频繁看时间，眼睛也不要到处乱瞄，容易让主考官觉得你对任

何事都抱持着不信任态度。

4、控制时间

进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以

2-3分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要超过3分钟。为了提

高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以

辅助。

5、谈话语言

语气自然，语速正常，语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过

慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响求职者的形象。

如果声音太小，以致主考官无法听清楚的话，会使人留下一种没

自信的印象。

6、实事求是

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实

可信，少用虚词、感叹词之类。过分谦虚，一味贬低自己去讨好

别人或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

7、突出优点

要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具

有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自

己做过什么项目这样的方式来验证一下

8、展示个性

使个人形象鲜明，给考官留下深刻印象，可以适当引用别人

的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述，但切勿展示

一些非主流个性，否则适得其反。

9、符合常规

介绍时应层次分明、重点突出，合理有序地使自己的优势很

自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

总之，良好的开头是成功的一半，大学生求职面试中的自我

介绍等于面试的开场白，你在面试官眼中是什么样子，很大程度

上取决于这短短的几分钟。在这一环节多多用心，你的求职之路

定然会有一个顺利的开始！

求职面试技巧9

求职面试技巧1、反复调研

首先要从各个渠道收集该公司的信息、或浏览他们的页、或

阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做

到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。

其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所

了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公

司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

求职面试技巧2、恰当着装

穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。

不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备

几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不

失职业风范。

求职面试技巧3、准时到达

面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过

的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲

进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。

求职面试技巧4、准备答案

以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么

自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的

优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的

同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

求职面试技巧5、运用肢体

握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境

的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以

表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生

动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介

绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

求职面试技巧6、利用材料

前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的照片集，

这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你

的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发

一封电子邮件，以致谢意。

求职面试技巧10

一、面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，

HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15

秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基

本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了，HR在交谈过

程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象

呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也

没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，

请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），

还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手

递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不

是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显

得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样

的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上

黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

二、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的

法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就

是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的

为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如

何（R）。

通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/

失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情

况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候

了。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语

只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个

是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候

故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化

的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以

将问题更多的控制在你掌握的范围内。

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个

其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实

产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定

的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，

如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说

完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不

知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意

见。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人

左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思

路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上

的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点？

你的这种阳光也会感染到面试官的。

求职面试技巧11

随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同

时，也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程

中气氛轻松，异常顺利，但录用的人才在实际工作考验中却暴露

出越来越多的弱点，比如解决问题能力不足、不能承受工作压力、

合作性差等等，让招聘人员百思不得其解，为何当时没有发现这

些缺陷呢?

过于和谐顺利的面试，可能掩盖了一些深层次的问题与风

险。所谓“疾风知劲草”，缺乏了“逆风”的考验，是发现不了

真正的人才的!我们需要一种更有效、更深层次、更有冲击力的

面试方法，以迅速探测应聘者的“庐山真面目”，它就是――压

力面试。

吹尽黄沙始到金

所谓压力面试，是指在面试过程中，招聘人员提出一些具有

困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景，通过追问

或者质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者

的反应和回答，来探测应聘者深层次的素质和个性。

为什么要进行压力面试?我们知道，当人处于一种常态或顺

境时，其表现出来的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，

而某些冰山下的素质却往往处于深埋状态，只有遇到非常规的考

验才能真正体现出来。而压力面试的出发点就是有意制造出矛盾

和障碍，观察应聘者的反应，从而探测其真实能力和个性。所以，

压力面试堪称检验人才优秀还是平庸的试金石。

那么，压力面试可以考察出哪些因素呢，仅仅是承受压力的

能力吗?其实，还有应变能力、处理问题的能力、人际关系能力、

情绪稳定性、智慧、个性等等。但这里存在压力面试的方向性问

题，它并非四处开花，而是以素质模型为导向，包括企业层面的

素质要求(企业素质模型)与岗位层面的素质要求(岗位素质模

型)，通过压力面试我们力求发现那些适合公司文化和岗位要求

的应聘者，把不适应这两方面要求的应聘者排除在外。

不打无准备之战

压力面试的问题可以分为两类，一类是提前准备的问题，另

一类是现场想到的问题。经过事先精心设计过的问题往往目的性

更强，稳定而可靠，使面试官往往占据主动，取得较好的面试效

果。设计压力面试问题可以从三方面入手：企业素质模型、岗位

素质模型和简历疑点，这三方面在非压力面试当中都会用到，但

压力面试主要是从制造障碍和矛盾的角度提出问题的。

企业层面的考察

每个企业由于企业文化的差异，对人才都会有一些特殊要

求，如责任感、成就导向、影响力等，招聘人员可以从这些角度，

从压力面试的角度提出问题。

笔者曾面试一个在地产监理公司做项目总监的人，当时曾问

他：“如果在您的岗位上缺乏责任心，会出现什么问题?”他提

到会影响到质量、成本和进度目标，就唯独把“安全”这个因素

遗漏了。笔者觉得有些可疑，就追问他关于安全方面的问题，结

果他开始心虚，说出当时所监管的项目出了安全事故，即电梯突

然掉下来砸死几个工人，他也由于这个事故被公司调离该项目。

笔者在问他在这次事故中他负有什么责任，应聘者回答说这种事

情三方都有责任(包括开发商、施工方、监理方)，是不可预料的，

经常要看运气。从他的回答中可以看出，他丝毫没有对自身的疏

漏之处进行反思，责任意识非常薄弱，其面试结果不言而喻。

面试指南：面试五大问！教你如何拆招！

问题一：“请你自我介绍一下”

常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语

化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次

分明；⑤事先最好先背熟。

点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题

其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中

发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时

候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。

编造的经历此时就容易“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定

的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；

③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重

视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自

己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国

企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三：“你的业余爱好是什么？”

常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、

观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己

没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱

好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上，否则可能令面

试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来

“点缀”你的形象。

点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概

率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消

除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：“你有崇拜的人吗？”

常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性

格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不

崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知

名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的

人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所

崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从

来不用，否则会显得考官比较傻。

问题五：“你的座右铭是什么？”

常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观

念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医

引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜

说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥

参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评：此问题回答同上。

求职面试技巧12

简历

对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一

的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意

识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错

误———

首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我

介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的

桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是

把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位

的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实

自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历

与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简

历通篇应该表达和印证的一个观点———我是最适合这个公司

与这个职位的。

其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简

历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒

洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大

学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读

一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特

别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在

几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。络简历也一样，许多

人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因

为简历没有很好地突出需要表达的内容。

再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低

胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是

单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以

花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招

吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同

的公司和职位发出内容针对性不同的简历。

面试

从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认

可，说明你的基本条件已符合公司和职位的要求。到了面试这个

阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。

在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位

的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼

才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅

是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。

另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或

掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，

所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。

此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，

很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺

诺；另一方面，又有些同学会在告别自卑的同时却又陷入了过分

骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司

里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。

不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递

这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。

求职面试技巧13

一、求职指导：

首先前台人员作为公司的一个形象窗口，不仅仅是要做好自

己的本职工作，更重要的是一言一行都代表着公司。前台文员面

试必须注重基本的职场礼仪，并做好以下注意事项。

二、面试着装

前台文员作为公司的“脸面”，面试选择职业装会是不错的，

显得稳重大方，容易获得面试官的好感。如果没有一时没有职业

装，休闲装面试也可以，不过需要注意的是，衣服不要太时髦，

色彩尽量淡雅一些，否则会让面试官认为你轻浮，不务实。

三、面试官开场白

“请你用2分钟的时间做一个简单的自我介绍”这是常见的

面试提问，并在开场白中提出，面试前台文员自我介绍可参考：

很高兴能有机会来贵公司面试，我叫__X，今年20岁，我毕

业于徐州师范大学个性开朗活泼，办事沉稳，团结协作及责任心

强。在__证券公司工作过一段时间，现在正在加强英语水平的提

高。自已非常喜欢文员这项工作，我认为我有能力胜任它，希望

贵公司能给与机会。谢谢!

四、前台文员面试题及答案

1、前台文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?

答：我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细

致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好!见到您很高

兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦

了。”“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮

您去办。”

2、前台文员的具体工作是什么?

答：具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、

会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

3、如何对档案进行分类?标准是什么?

档案分类常用的有年度分类法、组织机构分类法、问题分类

法，在现实中可根据实际情况结合运用。

4、在工作中如何处理与上下级的关系?

这属于前台工作中的协调部分的内容。

对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬

领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报

工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团

结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、

探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问

题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给

对方，以达到协调的目的。

5、谈一谈你的个人工作体会。

在我从事文员工作过程中，感觉到了这一职位对外是公司的

形象代表公司给别人以第一印象，对内在公司运转过程起着衔接

与协调重要作用。作为一名文员，要热爱本职工作，兢兢业业，

要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要

公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

6、写一份通知。

这个就是基本功了。

五、面试后感谢信

面试后的感谢信就是必须要做的工作，不仅是简单的感谢，

还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情

求职面试技巧14

任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问

题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第

一印象。正所谓好的开始，是成功的一半，如果你的自我介绍给

他留下了深刻的印象，那接下来的面试会更加的朝着你预期的好

的方向发展；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那

么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮

点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。

首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。

个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条

理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看

你简历的对应部分，对你进一步发问。

切记：

（1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过

于详细；

（2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对

家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。

（3）然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的

方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如"学习方面"，"

学生工作方面"，"社会实践方面"，"学术比赛方面"。最后，最

好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。

下面是我实际使用的自我介绍，因为我没有拿过正规的奖学

金，所以，我把自己的奖学金经历隐藏在了下面的三个方面。

大家好，我叫__，中山大学工商管理本科，__年7月份毕业。

我想从三个方面介绍自己：

1）学生工作方面。在学院担任ｘｘ，班级担任ｘｘｘ，学

校担任____，负责了学校学院和班级的多项活动。凭借着优异的

工作，我获得了____学生干部奖学金。

2）学术竞赛方面。参加挑战杯获得__x，花旗论坛获得ｘｘ

ｘ等。

3）社会实践方面。我曾经在__x公司实习，而实习的经历

让我明白了公司对人才的要求，也让我自己不断提高自我要求。

接下来就是靠对公司的认识，结合自己的某些事例，拉近自

己和公司的距离。最后一句一般都是，相信通过自己在贵公司的

学习，一定可以成为____！！

怎么样让自我介绍在最开始的时候吸引面试官的注意和兴

趣？

个人觉得有二：

一，新颖的自我介绍方式；在面试中国银行的时候，我的自

我介绍是通过三个英文字母展开的，boc（中行的英文简称），

分别代表balance、opportunity、collaboration，然后把自己

的经历融合进去。面试新华信正略钧策咨询（今天还通知我去

final，唉）的时候，我采用了正略钧策的核心竞争力模型—ri

来介绍，分别代表responsibility，strength，integrity，

enforcement。面试中行自我介绍后，就有一位面试官对我微笑

了。

二，和公司套近乎；任何个人都会有虚荣心，代表公司的面

试官也是，而虚荣心的体现就是，当你在自我介绍的过程中，说

出一些值得公司骄傲的事情，或者你和公司的一些渊源的时候，

面试官肯定感兴趣。尤其是讲的故事把自己包括在内，面试官的

注意力会高度集中。得到了面试官的注意，接下来的事情就容易

多了。

求职面试技巧15

汽车销售求职招聘面试技巧

一、要熟悉汽车专业知识。

要成为一个专业的、高效率的汽车销售员，应注意掌握以下

方面的知识：

1)品牌创建历史：特别是知名品牌的成长历史;

2)汽车新名词：如ABS、EBD、EDS、GPS、全铝车身、蓝牙

技术等，对一些追新的顾客，应该在新技术的诠释上超过竞争对

手;

3)世界汽车工业大事记：对一些影响汽车工业发展的跨时代

的事件要知道其来龙去脉;

4)世界汽车之最

5)汽车贷款常识

6)保险常识

7)维修保养常识

8)驾驶常识

9)汽车消费心理方面的专业知识10)其他与汽车专业相关

的知识

只有全面深入地掌握了比竞争对手更多的产品专业知识，才

有超越竞争对手、赢得销售成功的条件。

二、自信，是做销售的第一步，也是销售人员必备的基本素

质。作为汽车销售人员，自信的态度决定了成功销售汽车的几率。

三、抗压能力强。

四、良好的服务意识。