我的单位观

我的单位观心得体会

近来反复阅读我的单位观一文，文章行云流水，朴实无华，但真诚质朴，

推心置腹。掩卷沉思，感慨良多。单位如家，单位是什么?文中给了我们答

案，家是什么?家是温馨的集体,我们爱单位就要像爱自己的家一样,铭记单

位如家的思想。一个单位,其作风好坏都与每名干部是否具有单位如家思想

有着密不可分的关系,直接关系到对上的执行力、对下的号召力、对内的凝

聚力。说到底，作风就是我们在思想、工作、生活中表现出的态度和行为。

一个单位的发展单凭一把手的引领是不够的，每名干部都要以当家人的姿

态,视单位如家,视事业为己任,勇于担当,无私奉献,共同发挥力量，从而使

单位获得强大的凝聚力、号召力和创造力,这个单位就必然会有充足向前发

展的动力。相反,如果一个单位死气沉沉,干部都把自己当做旁观者,事不关

己高高挂起,特别是现在有些干部,总以为自己是吃财政铁饭碗,干与不干

一个样,多干少干一个样,有这样思想的干部迟早会迷失自己，直至消亡。

作为一名人社干部，要做好三珍惜，杜绝三忌讳，做到三不忘，实现三

吃香。正副职要团结一致，各科室要通力配合，在职跟退管配合，机关事

业与基金财务配合，所有业务科室要和办公室协调联动，不推诿、不扯皮，

互补台、不拆台。只有如此，才能相得益彰。

单位是我们立身为命的根本，是我们发挥自身价值的场所。人才基础决

定单位的发展，同样，单位也是造就人才的集体，二者相辅相成，相得益

彰。不要认为自己在单位不受领导重视，心里没有阳光，存在消极思想。

作为单位一名干部要从思想、生活、工作上自觉转变观念，要有一种与单

位血肉相连、命运相系的感觉,要投入自己的忠诚和责任,尽职尽责,认真努

力去思考去做好每一件事。要时刻牢记我靠单位生存,单位靠我发展的根本

宗旨,才能树立正确的世界观、人生观、价值观。

近日，认真研读了《我的单位观》一文后，深深地被文中在单位，最珍

惜的三点、最忌讳的三点、最不忘的三点，最吃香的三点的精辟总结而叹

服，对照自身成长与单位工作现状，令我感受颇深。正如文中所言，单位

是我们每个人战斗、成长的地方，需要我们像对待自己的家一样倍加珍惜

与呵护!但在现实中因每个人的能力、三观、付出不同，收获亦不同。统观

总参谋部大校张传禄《我的单位观》一文，既有高屋建瓴的宏观把控，又

有实际工作的细微解读。作为工作在基层一线的监区民警，结合自身工作

实际，谈点个人见解，不当之处，敬请批正。

只有珍惜岗位，扎根单位，有为才有位。所以要讲政治，用责任心保安

促稳。单位给我们提供一个舞台，这就是机会，我们只有珍惜自己的岗位，

认真学习、全力提高自己的业务水平，兢兢业业，只有耐得住寂寞、发扬

只顾攀登莫问高的劲头，才能干好本职工作;只有与们团结协作，低调

做人、高调做事、共同成长，才能在一次次的的奋斗中收获成绩，快乐生

活。

天下兴亡，匹夫有责。维护安全、促进稳定，是监狱工作的重中之重，

是监狱人民警察的职责所需。如果民警在工作中得过且过、不深入、不细

致，责任心不强，甚至擅离职守，前怕狼后怕虎，那么就很难确保监管场

所安全与稳定。因此，要建设平安任城，打造平安监狱，就必须把责任心

用在保安促稳上，要增强责任感，恪尽职守，尽责尽力，深入罪犯三大现

场，加强直接监管，做到勤巡逻、细检查、排隐患、堵漏洞、添措施，发

现问题及时整改。只要责任心强、工作细致、作风务实，就能发现和解决

得了问题，就能防微杜渐、防患未然，就能确保监狱的安全稳定。

只有主动担当、去除浮躁，爱拼才会赢。所以要讲担当，用公仆心提升

改造。干好工作是能在一个单位立足的基础。有的人心浮气躁、沉不下心

来，总认为领导让干工作是给自己找麻烦，干工作是给领导干的，不愿干、

不好好干，甚至把属于自己的工作推给别人，愚弄别人、逃避责任，最后

只能是工作岗位被他人代替，人缘被自己搞坏，一辈子一事无成。

教育人、改造人、挽救人是监狱人民警察的光荣职责。新时期，罪犯结

构日趋复杂，尤其是短刑犯的押解比例逐年攀升，罪犯不服管教、违规抗

改、装病偷懒等现象时有出现。在具体教育过程中，对罪犯要坚持做到晓

之以理、动之以情、喻之以法，循循善诱，使其服管听教、改恶从善、弃

旧图新;在具体执法过程中，对罪犯的管理、考核、奖惩等要坚持做到公平、

公正、公开，该加分才加分、该记功才记功、该减刑才减刑，公正待人、

公正处事，坚持正义，不偏私、不徇情。始终坚持法定原则、法定条件、

法定程序，秉公执法，依法管理，以公道正直的良好作风和职业操守取信

于民。

只有钻研业务，誓争一流，出力才出彩。所以要讲学习，用上进心勤学

苦练。在单位最吃香的肯定是那些做事最出色、业务最精湛、注重团结、

懂礼感恩、知恩图报的人。在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的砂

砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的砂砾

变成可贵的金子。

学海无涯苦作舟。学习，是监狱民警成长、成熟的必要条件和重要途径，

特别是当今信息化、知识化、专业化时代，监狱民警要适应新时期新形势

的需要，充分发挥自身作用和优势，那么就必须牢固树立终身学习的理念，

成为学习型干部，在学习上自我加压、刻苦求知、认真钻研，全面掌握新

知识、新本领。学习新知识要有韧劲儿，做到锲而不舍求知，把握精神实

质和原理，不断提高创新能力;学习新本领要有专劲儿，做到深入研究、深

入探索，学懂学会学精，不断提高灵活运用能力。在实践中做到学以致用、

用以促学，不断加深对新知识、新本领的理解，真正成为名副其实的专业

化、知识化、技能化的新时期警察。

只有团结、互相补台，协作才成功。所以要讲团结，用包容心化解

矛盾。互相补台，好戏连台;互相拆台，一起垮台;明争暗斗，两败俱伤;互

相帮衬，相得益彰。纵观古今、环视周边，凡是在单位闹不团结的人没有

一个成功的，能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。一个团队如

果在无谓的内斗中浪费了精力、分散了人心，最后吃亏最大的肯定是主动

闹事的人。

和谐的生活、工作和学习环境，不仅会增强单位的凝聚力、向心力和战

斗力，还可以大大减少工作上的摩擦和内耗，取得事半功倍的效果。但是

在生活、工作和学习中，由于个人的性格、爱好、志向、情趣、思想观念、

处事方法的不同，难免人与人之间会产生一些矛盾，影响单位团结。因此，

作为党员干部、监狱民警要有宽广的胸怀，遇事要宽宏大量，不斤斤计较，

努力营造一种和谐共处的良好工作氛围。假设工作中、生活上出现矛盾，

无论谁对谁错，都要坚持眼睛向内，多找自身存在的问题和不足，尽最大

的努力把矛盾大而化小、小而化了。如果是问题在自身，则要勇于担当，

找准原因，多作自我批评，做好解释说明工作，以取得对方的原谅;如果是

他人犯错，则也要高风亮节，不添油加醋，在与对方心平气和的交谈中将

矛盾化解，增进友谊。

单位如家，单位是家!是单位成就了我们，我们应感恩单位，回报单位!

只有珍惜当下，主动担当作为，全力积极奋发，撸起袖子加油干，苦干实

干拼命干，才能取得成绩、不断成长。作者：杨国勇

近日，岩松读书里的文章《我的单位观》在我院的工作群里被同事们学

习、转载、分享，这篇来自新华社推荐的文章在网络上也被数次转载、阅

读，作者张传禄的四字单位观单位如家，令人深思。文章中写到三珍惜：

珍惜手上的工作，珍惜人际关系，珍惜已有的;四忌：忌推诿工作，忌愚弄

他人，忌心浮气躁;三不：不忘贵人，不忘补台，不忘谦虚;三最吃香：做

事出色，会搞团结，知恩图报;字字珠玑，朴实无华，更可见其远见卓识。

可见，作者内心深处对于做人的原则，对于单位的认同，对于工作的态

度，对于岗位的理解。反观自身，身处单位之中是否时常总结反思自身对

于品性的坚定，对于单位的贡献，对于工作的认真，对于岗位的尽职，对

于自我的提升。俗话说铁打的营盘，流水的兵。单位是我们立身为命的根

本，是我们发挥自身价值的场所。经济基础决定上层建筑，基础不牢，地

动山摇;同样，人才基础决定单位的发展，人才不稳，如同空壳;二者相辅

相成，相得益彰。

在单位里要认真努力踏实工作，搞好团结，关心同事，互相帮助，爱护

公物，同样，良好的工作氛围会激发出员工的工作潜能，提高员工工作效

率、单位运行效率。

正如文章开头说到的一句话，要像看待家一样看待单位，要像爱护家一

样爱护单位，要像建设家一样建设单位，单位如家，要细心呵护我们的家

园，要勤于开垦我们的家园，要真诚善待我们的家园，让我们的家园一派

生机盎然，万紫千红!