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贴近一线接地气,贴近员工解难题|团干部贴近
接地气
供《金融时报》稿贴近一线接地气贴近员工
解难题——**银行以“双贴近”活动为切入点落实中央“八
项规定”、践行党的群众路线为了寻找落实党中央《关
于改进工作作风,密切联系群众的八项规定》的切入点,进一
步凝心聚力推动企业发展,今年4月至10月,**银行在全行
组织开展了以“贴近一线、贴近员工”为主要内容的“双贴
近”活动。总行领导和总行部室干部纷纷走出机关,走进基
层,与一线员工零距离接触,了解基层情况,了解员工需求,
发现问题解决问题。活动期间,总行机关各部室共撰写调研报
告100多篇,提出工作建议300多条,帮助基层解决实际问题
200多个,收到了实实在在的成效。
一、为什么要开展“双贴近”“从群众中来,到群众中
去”,是中国共产党人在长期的革命和建设实践中积累的宝贵
经验。今年初,**银行党委在寻找落实党中央《关于改进工作
作风,密切联系群众的八项规定》的切入点时,一下子就把着
眼点落在了一线基层和一线员工上,决定以落实“八项规定”
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为契机,在全行开展以“贴近一线、贴近员工”为主要内容的
“双贴近”活动。
为什么要搞“双贴近”?行党委的出发点有三:一,从领
导决策角度出发:随着企业的快速发展,基层在不断地发展壮
大,这势必会在一定程度上造成领导与一线、与员工的距离越
来越远、对基层了解不够,那么只有“贴近一线,贴近员
工”,领导决策才能不偏离群众、不和实际脱节;二,从应对
竞争角度出发:随着市场竞争越来越激烈,金融业的发展也不
断面临许多新的课题,只有充分了解基层的实际,才能知己知
彼;只有不断地从基层、从群众中汲取更多的智慧和力量,才
能积极有效地应对;三,从队伍建设角度出发:对于金融企业
来说,总行机关既是执行部门又是服务部门,人员虽然文化程
度高,但大多数缺乏基层锻炼经验,只有让他们真正下到基
层、了解一线,才能增强他们的实践经验,提升他们的服务意
识,更好地推进工作。
正当“双贴近”活动热火朝天地起步之时,5月初,中共
中央出台了《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动
的意见》。“双贴近”活动的初衷是以落实中央“八项规定”
为出发点和切入点,这恰与党中央提出的群众路线教育实践活
动不谋而合,于是**银行更坚定了把“双贴近”活动扎实搞好
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的方向和决心,又进一步借此东风完善了原来的活动方案,把
“双贴近”活动一步步扎实推向深入。
二、我们是怎样使“双贴近”扎实推进的1、领导重视
抓得实为了使“双贴近”不流于形式、真正落到实处,**银
行行党委对此活动高度重视,于4月中旬专门召开了活动动员
大会,强调指出:开展“双贴近”活动是落实中央“八项规
定”的重要举措;是发扬党密切联系群众优良传统的实际步
骤;是**银行多年积累的宝贵经验,也是实现企业持续稳健发
展的重要基础。随后,总行成立了由董事长亲自任组长的活动
领导小组,成立了总行“双贴近”活动办公室,专门负责活
动的部署、指导、通报及汇总。总行党委还决定采取定期或不
定期抽查等方法,加强督促检查,并将活动开展情况纳入对各
级干部、骨干考核、考察的重要内容,考评结果将作为评先、
评优和干部选拔任用的重要依据。
活动启动后,总行活动领导小组组长、董事长张伟率先垂
范,直接深入到北京分行进行调研,听汇报,开座谈会,甚至
与每一名分行员工都进行了面对面的交流。同时,总行领导班
子成员也都分别深入所分包的基层联系点走访、调研,座谈,
认真了解基层情况,倾听一线员工的声音。这些通过调研收集
上来的实实在在的基层情况,成为了行领导班子研究制定下半
年工作指导思想的重要依据。
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为了掌握活动进展情况,活动的中期,总行“双贴近”活
动办公室适时召开了活动情况汇报会,认真听取了总行机关
17个部室前一阶段的“双贴近”情况汇报,帮助总结了经
验,指出了问题,提出下一个阶段的活动建议。在总行的重视
和督导下,全行的“双贴近”活动一步步扎实推进。
2、形式具体内容实在以往的活动中,往往是内容实、
形式虚,形式为内容服务。而在这次“双贴近”活动中,形式
和内容都是实打实的。活动之初,总行就提出明确要求:“各
单位党员干部和机关人员要深入基层,接触员工,带着感情、
带着责任去工作。要轻车简从,不给基层增加负担。要注重实
际效果,不搞形式,不走过场。”为了把活动抓实,**银行
印发了《在党员干部中开展‘贴近一线、贴近员工’活动的实
施方案》,明确了活动的“七个一”内容——召开一次动员大
会、做一周基层员工、组织一次“基层评价机关处室”活动、
进行一次调查研究、组织一次合理化建议征集、安排一次谈
心、帮助基层群众解决一个实际问题。“七个一”使“双贴
近”的形式和内容具体而细化。同时,总行“双贴近”活动办
公室还下发了《关于在“双贴近”活动中实行“五同”的通
知》,要求总行机关人员,尤其是中层干部,在“双贴近”活
动中要与基层实行“五同”:与支行同作息、同学习、同工
作、同开会、同就餐。针对“五同”的要求,还规定了更细的
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标准:要通过“贴近一线”做到“五了解”:了解一线的位置
情况、周边情况、经营情况、管理情况、人员情况;要通过
“贴近员工”做到“五知道”:知道员工的自然情况、家庭情
况、思想情况、工作情况和需求情况。
有了这些具体的要求,总行各部室便有了方向,他们根据
通知精神,进一步细化了本部门“双贴近”活动的计划和措
施,积极创新“双贴近”的形式和内容,纷纷拿出切实可行的
活动方案。总行活动办公室还专门在行报和内网上开辟了专
栏,及时宣传、总结“双贴近”活动中好的经验和做法,鼓励
各部撰写稿件。据统计,活动期间,共刊发各种稿件70多
篇。
3、机关响应贴得实在总行的精心部署和严格要求下,
自4月中旬开始,203名总行机关处室人员分两批深入到分支
机构参加“双贴近”活动。各处室对这项活动都高度重视,及
时召开部门会议研究落实工作。他们在活动中正确处理“贴
近”活动与正常工作的关系,在没有紧急工作的情况下,尽量
不让贴近人员分心,让他们真正沉到下面,按照总行的要求践
行活动内容,确保“贴近”活动的时间。
在活动中,203名机关处室人员严格按照总行要求,克服
了各种困难,每个人都确保了足足在基层工作了两个月。为了
便于大家记载“双贴近”活动情况,总行活动办公室统一为贴
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近人员印发了《**银行“双贴近”活动“五同日志”》。贴近
结束后,每个人的每一本日志上都清晰地记载着每天在基层的
作息时间、工作内容及所想所感。总行村镇银行管理部一名女
的贴近单位是距离**市区80公里的北镇益民村镇银行。
按照“五同”的要求,仅就“同作息”这一点就是个严峻的考
验。可是这名觉得,其他所有都能做到真正“五
同”,自己也没有理由放松要求。于是她每天早晨4点15分
起床,5点40分到火车站排队买票,7点前准时赶到乡镇,与
北镇益民村镇银行员工一起参加早点名、晨训、做早操。下班
后乘17点15分的火车,19点左右回到家里。就是这样的作
息时间,她整整坚持了两个月。这样的例子还有很多。在这次
活动中,203名机关处室人员真正做到了“沉得下、蹲得住、
做得好”。
三、“双贴近”让我们收获了什么截止到10月末,两
批“双贴近”人员都已按要求完成贴近任务返回原岗位,单从
他们明显改变的精神状态上,就能看出每个人都是满载收获而
归。这次“双贴近”活动由于抓得实、贴得实,不但在全行上
下引起了良好的反响,而且收到了实实在在的成效——增进
了感情,凝聚了力量。这次“双贴近”活动最直接的效果就是
拉近了领导、机关人员与基层一线的距离,密切了与基层员工
的感情,转变了机关作风。几乎所有参与活动的人员,都在自
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己的日志中真切地表达了对一线员工辛苦和奉献的敬意。活动
中间,董事长张伟利用双休日主持召开了一次“双贴近”活动
机关员工座谈会,没想到这个会从上午9点一直开到下午3
点,整整六个小时大家还意犹未尽。每个人都表达了发自内心
的感慨。他们切身感受到了基层员工的辛苦,感受到基层做事
的不容易,也感受到了基层的压力。大家纷纷表示,不但
要更加珍惜自己的工作环境,而且要在今后的工作中多为基层
着想,以更好的态度和饱满的热情为基层服务。
学习了业务,锻炼了队伍。参加“双贴近”活动的很多同
志没在基层工作过,对于他们来说更是收获颇多。有的在
基层储蓄所“蹲”了两个月,从整理账户资料到学习会计知
识、从熟悉缴税业务到核验票据,做了很多事,也学到很多业
务。有的跟着支行有的进社区、跑客户,头一次真正
懂得什么是营销;有的通过两个月的深入基层,了解到很
多业务的真实状况,明确了业务的发展方向,感到对于自己今
后的机关业务大有裨益。有的从没下过基层,通过这次也
丰富了自己的阅历,提高了自身素质,调整了个人心态,服务
意识进一步增强。
解决了问题,收集了建议。在整个活动中,所有部门都把
发现问题、了解基层需求、为基层解决问题作为“双贴近”的
重要内容。战略发展部在下去贴近之前,认真梳理本部门与分
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支行有关的问题,确定了3个调研课题;“三小”信贷部在活
动期间发现了“三小”流程存在的不足,及时进行了修改;综
合事务部“贴近”期间多次查看和督办营业网点地暖改造工
程;信息技术部仅第一批参加“双贴近”的25名人员,就为
支行解决了97个实际问题,并完成了7项调研工作。据统
计,活动期间,总行机关各部室共撰写调研报告100多篇,提
出工作建议300多条,帮助基层解决实际问题200多个。
…………**银行的“双贴近”活动虽已告一段
落,但其产生的正能量效应还在不断地延续。实践证明,这项
活动作为落实中央“八项规定”、践行党的群众路线的切入点
和落脚点,收获了实实在在的成效,实现了机关与基层的双
赢,极大地促进了企业各项业务的开展。截止到xxx年11月
末,**银行资产规模达到1813亿元;存款达1167亿元;实现
利润18.5亿元。
本文发布于:2023-03-05 06:43:30,感谢您对本站的认可!
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