劳动仲裁需要什么资料

精品文档

2016

1/5

劳动仲裁需要的材料

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申

请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么你对劳动仲裁了解

多少呢?以下是由整理关于什么是劳动仲裁的内容，希望大

家喜欢!

劳动仲裁的介绍在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲

裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起

一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是

因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲

裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁需要的材料劳动仲裁需要的材料，我们可

以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动

仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被

申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托

代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事

项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代

理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件

复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的

不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律

精品文档

2016

2/5

资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请

人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂

住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押

金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或

终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应

附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材

料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提

交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代

表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪

的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的

人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)

被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动

关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执

照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托

代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理

人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

申请劳动仲裁的方法1、用人单位和劳动者发生以

下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

精品文档

2016

3/5

争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理

本市行政区域内以下的劳动争议案件：

(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、

石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外

商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;

(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资

企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案

件。

3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果

有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动

仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁

委提出书面申请。

5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填

精品文档

2016

4/5

写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申

请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明

的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执

照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人

身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材

料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、

工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的

需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，

申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工

商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、

住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交

其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受

理或不受理的决定，并送达当事人。

决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取

《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，

仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举

证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

精品文档

2016

5/5

劳动仲裁的优越性劳动仲裁法律制度具有一定的

优越性，包括：

快捷

快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较

短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处

理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

专业性强

参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有

处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，

仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲

裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

看过劳动仲裁需要的材料的人还