美容师工资

美容美发行业员工薪酬制度

一﹑店长（经理）月薪及提成制度

月薪:月基本工资元；

任务:每月基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发给基本

工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资

与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工

资，超出任务外的按%给予奖励。

二、主管月薪及提成制度

月薪:月基本工资元；

任务:每月本部门基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发

给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，

即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基

本工资，超出任务外的按%给予奖励。

三﹑发型师提成制度

提成一：熟客（A单）每月总流水元内按%提成；超过元以上，超出部

分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成。

提成二：生客（C单）每月总流水元内按%提成；超过元以上，超出部

分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成。

提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按%提

成；超过元以上，超出部分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成。

四﹑美发助理月薪及提成制度

(1)提成：洗头按摩每人提成元；火局油﹑烫发按该项目的%提成；销

售产品按%提成；售卡按%提成；介绍其他项目按％提成。

(2)底薪:新员工试用期月，试用期月底薪元（无提成）；试用期满取

消基本底薪。

五﹑美容师月薪及提成制度

(1)提成：销售产品元内按%提成；超过元以上，

超出部分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成；售卡按%提成；

美容护理按%提成；介绍其他项目按％提成。

(2)底薪:新员工试用期月，试用期月底薪元（无成）；试用期满取消

基本底薪。

美容院薪酬制度

美容院管理规章制度规定美容院美容师的工资结构为“基本工资+提

成”。另外，2013年最热门的美容院内部员工管理制度中采取了多样的美容师

薪酬管理方法，帮助美容院更好地管理员工。

美容师工资制度

基本工资

美容院的美容师应聘成功后，经培训考核通过后可正式入职，享受试用期

待遇。成为正式员工后，职位可分为初、中、高、超级美容师等不同级别，其

工资底薪也依次不同。依次为：超级美容师基本工资：底薪：1500元;高级美

容师基本工资：底薪：1000元;中级美容师基本工资：底薪：900元;初级美容

师基本工资：底薪：800元。试用期底薪600元。

提成标准

根据美容院绩效考核管理办法，特提出以下提成标准。

美容师提成考核标准

服务费

(注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理

则提手工费)

美容师服务费标准：面部(面、眼、颈、手)护理3元/人(不以卡或次论);

身体部位护理6元/人(不以卡或次论);全身减肥护理10元/人(不以卡或次

论);大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外)。

综合考核

工资结算方式

美容院财务管理有哪些技巧?美容师的薪酬以“底薪+业务提成+服务费+全

勤奖+业绩达标奖”的形式来结算。每月业绩达到1万元以上奖励100元，达

到2万元以上奖励200元;每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤

奖50元，以出勤26-27天为全勤;每月休息4天，当月工资一律按30天核

算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;遇

国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)，不能正常休息的，需按基本工

资付双倍日薪给员工;每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加

班费等。