现在发现你的优势

如何发现自己的优势能力

如何发现自己的优势能力

1.识别优势能力的线索

不假思索的反应：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能

力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出

了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌

生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力，

绞尽脑汁也未必有好的效果。

学得快：从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，

但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。

渴望：你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可

能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感，就想做财务。

满足：运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用

出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会

兴奋不已。

2.尝试有一定难度的工作与活动

在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多

潜在的能力。有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的5%~10%

的能力。尝试有一定难度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成

就会大大超过你的期望。

李开复说过一个故事，他在苹果公司工作的时候，有一天老板突

然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊，表示自己缺乏管

理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且

希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有

意识地加强这些方面的学习和实践。果然，两年之后他真的接替了老

板的工作。

职场人士，要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、

知识、思维方式，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从

事更高职位的潜能，你被提升的概率就会大大增加。

3.能力倾向测验

能力测验一般分为两类：一类是测以先天具备为主的能力，即我

们通常说的智力测验，主要是测能力分类中的第一类能力，即认知能

力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了

认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多是后天

可以培养的能力。

4.回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力

你可以通过回答以下问题，归纳自己的优势能力。

我已经取得了那些显著的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩?

别人认为我什么最出色?

我自己最拿手的事是什么?

详细描述做过的最得意的三件事：

事情的概况?

要完成什么任务或目标?

你采取了什么解决办法?

最后的结果是什么?

在这件事中，体现了你的什么能力?

不要在意事情是否微不足道，它们也不一定要和工作相关。诸如

“我能经常说动别人陪我去逛街”、“我能很快地学会唱一首新歌”

都可以。你会发现自己拥有不少能力，只是你不曾留意或忽视了它们

的存在。