劳动时间标准

《劳动法》关于工作时间与加班时间规定

《劳动法》关于工作时间与加班时间规定

劳动法中有关加班的规定年底了，很多朋友都会加班，为了不

被坑，各位还是了解一下关于年底加班的相关内容再做决定。下面

是由的劳动法中有关加班的规定，欢迎阅读。

1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过

8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

的审批方法》企业对符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工

作制。

一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人

员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?

二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库

的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实

行不定时工作制的职工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发

〔1995〕187号)

对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合

计算工时工作制等其他工作和休息方法的职工，企业都应根据《中

华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体安

康并充分听取职工意见的根底上，采取集中工作、集中休息、轮

休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休

息、休假权利和生产、工作任务的完成。

实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假设何确定?对

于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确

定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工

资由企业按照本单位的工资制度和工资分配方法，根据劳动者的实

际工作时间和完成劳动定额情况计发。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均

每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法

第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十

九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定

的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十

条用人单位在以下期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)中秋节

(五)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每

日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十

一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安

康和财产平安，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产

和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

三百的'工资报酬。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国

务院规定。

第五章工资

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准

由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四

十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济开展水平的差异。

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关

于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作

40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间

的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班

费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按

照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%

的工资