合同书模板

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〔标准合同模板整理版〕

甲方：XXX个人或公司

乙方：XXX个人或公司

签订日期：XXXX年XX月XX日

签订地点：XX省XXX市XXX地

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编号____________

甲方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

北京市劳动和社会保障局监制

甲方________________________法定代表人___________

注册地址_________________________________________

乙方_____性别_____居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

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家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕______街道〔乡镇〕

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协

商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年

_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任

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____________________________________岗位〔工种〕工作。

第三条乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小

时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小

时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自

行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排

乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排

乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报

酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工

资报酬。

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乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生

产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳

动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

_____元或按___________执行。乙方在试

用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工

资的其他约定_________________________

_____________________________________________________。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月

生活费为______元或按________执行。

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五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙

方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关

规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律

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乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处

理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、

生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办

理变更合同手续：

〔一〕甲乙双方协商一致的；

〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的；

〔三〕订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第〔二〕项的约定，一方要求变更

本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内〔含

15日〕书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

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第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方公司规定

或者本合同约定可以接触劳动合同的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

〔四〕被依法追究刑事责任的。

第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

30日以书面形式通知乙方：

〔一〕乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关

行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

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胜任工作的；

〔三〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30

日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会

保障部门报告后，可以解除合同：

〔一〕濒临破产进行法定整顿期间的；

〔二〕因防治工业污染源搬迁的；

〔三〕生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二十

条、第二十一条解除本合同：

〔一〕患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

〔二〕患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

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〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

〔四〕在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年

的；

〔五〕复员、转业退伍初次参加工作未满3年的；

〔六〕建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

〔七〕义务服兵役期间的；

〔八〕集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5

年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲

方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理

完毕的除外。

第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

〔一〕在试用期内的；

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〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙

方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：

〔一〕合同期限届满的；

〔二〕合同约定的终止条件出现的；

〔三〕乙方达到法定退休条件的；

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〔四〕甲方依法破产、解散的；

〔五〕法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动

合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同

的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资

的赔偿金。

第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手

续：

〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的；

〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动

关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第〔二〕项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一

致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符

合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动

合同。

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九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经

济补偿金：

〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当

于工资报酬25%的经济补偿金；

〔二〕支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足

低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙

方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资

的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

〔一〕经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作，由甲方解除本合同的；

〔三〕本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动

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关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在

甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月

工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12

个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲

方另行安排的工作的；

〔二〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

〔三〕甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于

北京市最低工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金

的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付

额外经济补偿金。

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第三十四条甲方依据本合同第二十条第〔一〕项解除劳动合同的，

应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医

疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因

订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约

定解除合同的赔偿标准为

________________________________________________

第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第〔二〕项、第〔三〕

项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担

赔偿责任。

第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守

商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定_____________________________________

________________________________________________

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________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

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十一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争

议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，

60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖

的，按有关规定执行。

第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕

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法定代表人

或委托代理人

〔签字或盖章〕

签订日期：年月日

签证机关〔盖章〕

签证员〔签字或盖章〕

签订日期：年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日

期为__年__月__日，续订合同________终止。

甲方〔盖章〕乙方〔签字或盖章〕

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法定代表人或

委托代理人〔签章〕

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

1._________________________________________________________

__________________

2._________________________________________________________

___________________

3._________________________________________________________

___________________

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甲方〔盖章〕乙方〔签字或盖章〕

法定代表人或

委托代理人〔签字或盖章〕

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人公司与职工签订劳动合同时使用。

二、用人公司与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方

协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本

人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九

条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内

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填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，

不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方

代为保管。