员工工资

更新时间:2023-03-04 06:10:51 阅读:2 评论:0

斯诺克比赛规则-官兵捉贼

员工工资
2023年3月4日发(作者:代理记账合同范本)

第1页共2页

员工薪酬制度

第一节:总则

第一条:为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,

制定本薪酬管理规定。

第二条:本薪酬制度体现以下基本原则:

1、公平、公正、客观的分配原则;

2、有效激励的原则;

3、在同行业人力市场具竞争力的原则。

4、按劳分配,按绩取酬,多劳多得的原则。

第三条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,员

工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第四条:公司支付的薪酬,通过工资卡和现金实现。

第二节:适用范围

第一条:本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征

的岗位,包括:高层管理人员(总经理、副总经理)、中层管理人员

(部门经理、助理、主管)、财务、人事、后勤岗位(会计、出纳、

采购、人事、行政、文员、后勤、班长、保安)、市场岗位(客服部、

大堂、贵宾区、桑拿部、男浴、女浴、技师、电操、收银)。

第三节:薪酬结构

第一条:员工的薪酬构成为:

1.基本工资;

第2页共2页

2.绩效工资;

3.其它。

第二条:基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付

的部分劳动薪酬,具体包括:岗位工资、职级工资、工龄工资。

第三条:绩效工资是指企业为强调多劳多得的公平原则,对员工

采取一种业绩及工作效率的考核的基数。

第四条:岗位工资是指企业根据不同岗位所承担的工作责任不同,

公司给予支付的部分劳动薪酬;

第五条:职级工资是指企业为激励员工所采取的一种约束机制,

以发挥员工的最大主观能动性;

第六条:工龄工资是指企业根据员工的工作年限的不同,对公司

所作的贡献不同,而予以支付的部分劳动薪酬;

第七条:岗位补贴是指由于岗位的特殊性,企业给予员工支付的

部分生活补助;

本文发布于:2023-03-04 06:10:51,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.wtabcd.cn/zhishi/a/16778814519903.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

本文word下载地址:员工工资.doc

本文 PDF 下载地址:员工工资.pdf

上一篇:一件事作文
下一篇:返回列表
标签:员工工资
留言与评论(共有 0 条评论)
昵称:
匿名发表 登录账号
         
   
验证码:
推荐文章
排行榜
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 实用文体写作网旗下知识大全大全栏目是一个全百科类宝库! 优秀范文|法律文书|专利查询|