职业价值观

职业生涯规划和职业价值观

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现——也就是一

个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观

对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

俗话说:"人各有志。"

这个"志"表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉

性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性

的作用。

由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，

人们对各种职业有着不同的主观评价。从社会来讲，由于社会分工的发展和生产

力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳

动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。再加上

传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之

见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗

位的选择。

每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评

价和取向，这就是职~业~价~值~观~，职业价值观决定了人们的职业期望，影响

着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效

水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事

某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。

根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。

|我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。

(1)收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工

作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善

生活质量，显示自己的身份和地位。

(2)兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、

趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很

多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

(3)权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己

的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成

就感和满足感。

(4)自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时

间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

(5)自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在

一定的时间内得以丰富和提高。

(6)自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和

施展，实现自身价值。

(7)人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友

好甚至被关爱的环境工作。

(8)身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己

的身心健康不受影响。

(9)环境舒适。工作环境舒适宜人。

(10)工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔

波找工作。

(11)社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡

献。

(12)追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调

枯燥。

在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。

价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的，哪些是你

优先考虑和选择的，哪些不是。

对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价

值观类型，看自己到底属于哪一种。其实，我们可以把不同职业价值观的内容加

以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是

什么。

|张再生教授把这些因素总结为三类，并认为职业价值观的分析可以从以下三个

方面展开：

第一，发展因素；包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能

发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展

空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因

素。

第二，保健因素；包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交

通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健

因素。

第三，声望因素；包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高

等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。

职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素——对职业的选择和衡量有多种要

素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大

学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则

因人而异，差别较大。

在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关

系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的

职业生涯规划和相关策略。