相互批评

班子成员间的相互批评三篇

民主生活会一般指民主生活会制度。民主生活会制度作为群众路

线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形

成发展起来的

班子成员间的相互批评一篇

一、党委班子总体上看，XX党委是一个风清气正、充满活力、

团结和谐的坚强集体，是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺

的坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难

题的坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。

XX部作为党委日常事务的承办机关，在推进全面建设方面，发

挥了神经中枢的功能作用，为繁荣先进X文化、社会主义核心价值观

和确保正确的办学方向做出了应有贡献。注重自身建设、作风务实踏

实但是，对照理论理想、党章党纪、先进先辈这三面镜子，深入查摆，

我感觉主要还存在以下问题和不足：

一是有计划地理论学习不够。理论素养是党员干部的命根子，笔

杆子是党员干部的重武器，在培养党员干部提高理论素养的计划性针

对性系统性上有不少差距，不能满足工作需要。

二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越了机关

人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响了工作质量。

三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践经验的

梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。

二、班子成员可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但

是，按照只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评

价，经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及不足，提出如

下批评建议。

X：作为党委常委、XX部党委书记，理论水平高，工作能力

强，创新思路宽，改建后，在推进XX工作创新发展、确保中心任务

完成方面服务保证作用发挥明显。

存在不足：

一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良好

环境氛围职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己洁身自好，还

应有更大作为。

二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强，但在抓

机关干部能力培养上不够均衡，对机关整体谋划力、服务力、执行力

和战斗力的一定影响。

A：作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚能力强。

存在不足：

一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思考，进一步提高理

论素养。

二是工作深入一线具体指导还不够，对部属还应该传授更多具体

方法。

B：服务意识好，谦虚谨慎作风实。

存在不足：

一是工作干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降的

问题。

二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作比较重视，领

导不关注的有时关注程度就不够。

C：吃苦意识强，战斗精神旺。

存在不足：

一是工作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存

在统筹不细，顾此失彼现象；

二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距，还需进一步

锻炼提高。

D：有干劲有闯劲有思路，基本功不错。

存在不足：

一是全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题，不

能把宣传文化工作放在全校XX工作层面上看待，在一定程度上影响

了工作标准和落实力度；

二是统筹全科人员力量使用还不够到位，造成苦乐不均。

E：不怕苦能吃苦，周到细致，能独立承担工作。

存在不足：

一是理论水平和文字能力还不够高，需要在下步工作多自我加

压，多锻炼多提高。

二是开展工作魄力还够足，尤其是涉及基层单位的一些敏感问

题，有时放不开手脚，力度不够。

班子成员间的相互批评二篇一、**对其他的批评意见

对**的批评意见：

一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目

标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面

比较被动。

二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具

体指导不到位；

办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人

少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。

对**的批评意见：

一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行

规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任

传递压力方式方法不够丰富。

二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系

和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业

务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该

拍板的要拍板，该批评的要批评。

对**的批评意见：

一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强**建设方面招法

不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一

般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋

求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。

二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展

不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就

宽容，降低工作标准，放松工作要求。

对**的批评意见：

一是作风不够务实，对分管的**板块长远发展谋划不到位，对**

业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务

需求、工作措施，,。在处理管和服的关系上，管得力度有余，服的

力度不足。

二是全局观念需要强化，促进**业务协同发展、融合发展上重视

不够，目前**和**基本是两张皮状态，要指导部门主动对接**发展，

形成**和**互为支撑、互相促进、共同发展。

二、**对其他的批评意见

对**的批评意见：

一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用

力不足，对**没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员

少的问题关注不够；

局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与

指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。

二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，

对如何引领推动**事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。

对**的批评意见：

一是履行一岗双责不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽

松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致**管理领域机

关与管理处相互配合不够好。

二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和

安全管理难题的创新招法不多，**与各**处的职责分工还没有理顺，

还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。

对**的批评意见：

一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈

心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下

的不够深。

二是推动**建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意

识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。

对**的批评意见：

一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党

的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领****业发展的

对策研究不深入，创新招法不多。

二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，

各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对**成立后和将来**

改革后划转到**局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。

三、**对其他的批评意见

对**的批评意见：

一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数

不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的**政治生态用力不足。

二是对**发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约**发展的营商环境问

题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被

动局面有差距。

对**的批评意见：

一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不

高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用

力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。

二是工作作风不深入，对全局人员总开关的培树重视程度不够，

在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广

大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。

对**的批评意见：

一是履行一岗双责不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不

够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安

全意识、确保生产安全上持续用力不足。

二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升**法制工作水

平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。

对**的批评意见：

一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、

思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还一定程度存在

重业务工作轻思想建设的倾向。

二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不

够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。

四、**对其他的批评意见

对**的批评意见：

一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施

策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到

位。

二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规

划上用力不足，疲于应对各种突发情况。

对**的批评意见：

一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署

上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，

重视程度不高，指导力度需加强。

二是改革创新意识不强，在推进党建与**业务发展的有机结合上

创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在两张皮现象。

对**的批评意见：

一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保

障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。

二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，

对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客

观因素，不严管、不及时提醒。

对**的批评意见：

一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如**、**

职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。

二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松

对工作和分管部门的管理。

五、**对其他的批评意见

对**的批评意见：

一是全局观念树立不牢，从**局建设发展出发加强顶层设计，抓

好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破

上成效不明显。

二是工作标准要求不高，**局的基础性工作，尤其是建章立制方

面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。

对**的批评意见：

一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工

作与业务工作关系上有短板，**业务知识学习用力不足。

二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招

法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。

对**的批评意见：

一是转变观念不到位，从**到**的角色转变还不够充分，**专业

知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、

服务企业的本领还不突出。

二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用

力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。

对**的批评意见：

一是作风不够严实，对**局的重点工作谋划不到位，在加大对重

点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色**建设要求、推进**

领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。

二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育还未充分

做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严抓狠管精神落

实得不够充分，管理魄力还不够大。

面面俱到，任何细节都照顾到了。

班子成员间的相互批评三篇

1.在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。

2.在作风方面，要加强机关作风建设，彻底消除作风的浮躁和形

式主义。

3.在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工

作的监督，注重细节。

4.在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工

作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。我们应该更加重

视基层干部。

5.进一步明确工作的长期目标和有效性

6.推动发展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进一步促

进发展。

1.领导小组工作成果

领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的形象。

领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确，沟通协调能

力强。在重大问题决策方面，通过大会的讨论和决定，严格执行重大

问题集体讨论制度。充分体现集体

团队的力量和团结。

领导机构思路清晰，战略发展清晰。

领导班子敬业负责，经常没有休息日。

致力于发展纪检监察事业，不顾个人得失。

在廉洁自律方面，领导班子可以以身作则，严格要求，自觉落实

党风廉政建设责任制，有效防止腐败的发生，树立良好的口碑。

2.主要问题。

领导要多到基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基

层解决实际困难，提出更加人性化的管理，增加基层领导干部之间的

交流。

建议领导小组加强对青年领导人的培训。加强对管理人员和专业

人员的培训，提高管理者的意识和知识。

建议领导干部的晋升应坚持公开公正的原则。要事先向总参谋部

公开晋升干部的个人情况，广泛征求意见，加强对晋升干部的考核和

监督。

领导在管理上制定了规章制度，但在检查执行上不够执着。

建议领导在工作中对下属保持平易近人的态度，保持员工与领导

之间轻松和谐的工作氛围。领导者的威信是由人格魅力、专业水平和

管理能力建立起来的。

对领导小组成员的意见和建议

1.总体评价。领导班子成员普遍具有较高的政治素质、较强的工

作能力、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神

和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。

3.缺陷和建议。

个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思

想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。

个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏领导风格和

艺术。

改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说服力的，不

应该是武断的。

有些很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不知道管

理工作的中心。有些处理复杂情况、解决重大复杂问题的能力不

够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力不够。更多的时候，

他们是灭火和灭火之后。

党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好团结，

以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢发展，取得更

好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分发挥内部作用。