员工培训协议

员工内部培训协议书

甲方：

乙方：

身份证：

风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因

为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，

企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资

对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工

后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为使得公

司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公

司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方

自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训时间：

________年____月____日至________年____月____日。风险提示：

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险

等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什

么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿

标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要

写明。培训地点：公司办公区培训内容：公司概况、产品信息、销售

平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元人。培训费

用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在

三个月内从乙方工资中扣除1000元月。协议约定内容：

第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、

职业技能、业务能力等方面的培训。

第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的

教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快

完成培训。

第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守

法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为，

将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节

严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或

其他严重后果产生的损失。

第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成

绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。

第五条转为正式员工的标准是：

自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;

在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。

第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式

员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5

个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月

的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或

工作的，甲方将一次性奖励给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙

方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲

方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的

相关利益甲方将不再奖励给乙方。

第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等

方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。

第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生效。

第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

甲方：

日期：________年____月____日

乙方：

日期：________年____月____日