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行政人事主要职责
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为
向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、
检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出
改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各
部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资
总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确
性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选
拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和
安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制
劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统
计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执
行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
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11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招
聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加
班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处
理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,
逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识
相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
行政人事主要职责(二)
(1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
(3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;
(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;
(6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
(7)发放日常福利、节日福利;
(8)购买、管理和维修公司固定资产;
(9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;
(10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作
(11)完成直属上司交办的临时性工作。
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行政主管岗位职责
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事
管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事主要职责(三)
1.协助总经理做好公司内部管理,处理日常事务,并督促、落实执行情况;协
调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
2.主导并推进各政府扶持项目,跟进进度并完成认定补助事务。
3.主导组织建立ISO9001:知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.
4.根据总经理的指示起草各种文稿。
5.撰写公司会议,专题研讨会的____;会议结果跟踪,检查和落实。
6.统筹负责公司展会事务,对外宣传事务,包括公司画册设计,宣传资料制
作。
7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度,熟悉劳动法等法律法
规,有良好的风险预防意识。
8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理,下属员工
绩效考核。
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9.完成总经理临时交办的任务。
行政人事主要职责(四)
1、熟悉劳动法,规避劳动用工风险,减少劳动用工纠纷;
2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;
3、员工节日福利的方案制定与分配工作;
4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;
5、负责组织企业文化建设,文体活动等,提高公司员工的凝聚力;
6、负责员工宿舍管理,调派及卫生检查工作
行政人事主要职责(五)
1、负责进行人员招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及社保住房公积金的购买;
7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
行政人事主要职责(六)
1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程,并组织实施,
定期组织各部门行政会议,讨论、完善各项规章制度;
2、了解掌握各部门的用人需求,合理配置岗位人员,管理、开发招聘渠道,
实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、劳动关系和绩效管理,行政事务的监督管理;
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4、政府部门相关事务及其它行政事务等。
行政人事主要职责(七)
1.根据公司业务发展方向和需要,优化和完善人力资源管理系统和流程,并
监督执行;
2.制定人力编制和人力成本,并执行和管控,通过人才引入、发展和培训赋
能等方式实现人力效能提升;
3.制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制,并落地实施;
4.适时优化组织架构,启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地,驱动
人力效能提升;
5.协助管理者进行人才管理,团队发展,关注核心人才动态,实现人才后备
培养和梯队建设;
6.落实公司企业文化建设,开展员工关怀,打造良好的员工体验,创造积极
正向的氛围;
行政人事主要职责(八)
1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作,此部分向人力资
源经理负责;
2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;
3、协助副总,落实公司各项制度,解决工作开展中遇到的各种问题;
4、公司两个办公区日常行政工作的安排,包括但不限于固定资产管理、采
购、具管理、证照管理、消防配置等,此部分工作向行政财务副总负责。
行政人事主要职责(九)
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
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2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各
岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及
任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配
公司的人力资源;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入
职、晋升、调动、降职等);
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
6、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该
岗位的匹配度和用人部门的满意度;
7、协助帮助员工建立职业生涯规划;
8、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员
工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规
范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
9、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制
定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
11、组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;
12、做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
13、及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成总经理交办的其它工作;
14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作
岗位相应的保密职责。
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