一头公牛和一头母牛猜三个字(一头公牛和一头母牛猜三个字?提示两头牛猜一生肖)

公司小王听说隔壁公司正在招人，而且薪资福利待遇是现在这一家企业的两倍，兴冲冲的跑去报名。

当然因为小王的这一系列的举动，导致公司领导发现了小王的猫腻，以至于小王还没有面试成功的时候，就已经被这一家企业开除了。

小王尽管有些伤心，但后来想想也没什么大不了的，只要自己把握住机会前往下一家企业面试的时候，表现积极一些，保不齐就能够有新的就业机会呢。

再加上前来面试的人员，除了小王之外，其他的绝大多数人都是本科学历，自己是研究生学历，按理来说来到这一家企业就职的概率还是非常大的。

有趣的是这一次面试不是单独面试，而是全面所谓的群面，是所有的求职者坐在一个屋子里面，然后由面试官提问问题，谁回答的令面试官满意，就可以留在这一家企业工作。

面试官在高台上来回踱步，走了好一会儿，突然问到：一头公牛和一头母牛在一起猜三个字，大家看看是什么字呢。

所有的求职者全都蒙了圈，因为按照常理来说，公司当中的求职者前来应聘，绝大多数提问的都是与工作相关的问题，即便不是与工作相关的，也会与工龄相关，不会提问这么胡扯的问题。

之前全都嘈杂起来，面试官好不容易控制住现场氛围，然后从左到右依次指，让他说一个答案。

第1个被指到的就是小王的同事，也是一个本科毕业生。

这个求职者心里多多少少有些紧张，所以当面试官知道自己的时候，只是磕磕巴巴的说了一句不知道。

就这么指来指去，一直指到了小王。小王心思百转，想着自己回答的答案，一定要和公司相对应，于是便回答了：凝聚力三个字。

只不过面试官依旧摇了摇头，按照次序指了下去。

最后一个中学毕业的小伙伴举起手来说答案，是不是两头牛？

面试官一拍大腿，恭喜你答对了，明天来公司就职吧。

不知道从什么时候开始，企业的面试官总是倾向于提问一些有的没的的问题，这些问题让其他的求职者颇为头疼。

按照面试官的说法，一个求职者绝对不可以把思维固定，只有他的思维是发散的，才更适合来到这一家企业。

面试官有没有想过，如果一个员工的思维太过于发散，是否会对企业造成不良的影响呢？

的确，一头公牛和一头母牛打一个字谜的话，就是两头牛，没有什么问题。

得出这个结论来和他能否在一家企业当中安心工作，和他在短时间之内能否为企业做贡献，有必然联系吗？

这样的企业说的夸张一些，还有发展前景吗？