职场生存法则(职场生存法则书籍推荐)

#头条创作挑战赛#

用最快的速度成为一流员工

成为一流的员工是每个打工族的梦想，可是，能够成为一流员工的人并不多。这是因为大家或多或少都对此存在着一定的误区。其实，要成为一流员工并不难，我们完全可以用最快的速度成为职场里的佼佼者。

世界上只有第一，没有最好，即使做到第一也可以努力做到更好。如果我们都能用这样一种思想来勉励自己，指导自己的工作，那么，不久的将来，我们想不成为最优秀的员工恐怕都难。

随着影视剧《杜拉拉升职记》的上映，再一次引发了有关眼场的全民大讨论。片中主人公杜拉拉的经历，也点燃了无数白领的梦想，让他们看到了希望——没有背景的员工同样可以通过自己的努力，成为职场中的佼佼者。

是啊，这个时代是创造奇迹的时代，只要你愿意，只要你努力了，付出了，职场的大门永远是向你敞开的。入职三个月，成为一流员工并不是神话！

当然，要做到这些，你必须首先有一颗争强好胜的心。不是说“不想当将军的士兵不是好士兵”嘛，只有你发自内心的地想要进取，想要上进，你才会不断鞭策自己、督促自己，让自己做出成绩。

人到工作当中去。没有这种忘我的付出，是无法做到优秀的。

1994年10月17日，唐骏通过在面试中的出色表现成功加盟微软。经历了短暂的兴奋之后，问题马上就来了，因为微软这个全球知名的大公司里真的是藏龙卧虎，在公司15000多名员工当中，唐骏根本找不自己的位置。

这让好胜心强的他很难过，他并不想只做一个普通的员工，他想在这个大公司干出点名堂来。他知道自己在技术方面并没有什么过人之处，使想通过“勤”来补“拙”。在这一点上，他是很有把握的，因为他一直都是一个非常有毅力、非常能吃苦的人。

就这样，从进入公司第一天起，唐骏就非常自觉地成了公司里最勤奋、最肯钻的一名员工。很快，他的钻研精神便让他找到了一个突破口，那就是每次Windows的英文版操作系统出来长达8个月之久，中文版本才能被开发出来，之后再有5个月才会有日文版本。

其实，这个问题很多人早就注意到了，也有很多人曾提出书面改进的方案给经理，结果都收效甚微。

尽管这样，唐骏并没有放弃对这个问题的跟进思考，他的勤劲儿在这时又派上用场了。为了拿出一个切实可行的方案，他每天都花费大量的时间，甚至利用周末的时间来分析这三种版本之间的相同点和不同点，并翻阅了大量资料，从中找出了一种可以同时支持三种版本一起开发的模式。

有了这个成果之后，他马上写了一份书面报告，详细地把他发现的问题和解决办法做了说明。并且还将他为那个他以为可行的模式编写的程序一并附在了报告里，交到了经理手里。

经理看了他的报告后，很是重视，马上召集会议计论并通过了他的报告，这样一来，公司为了推广这个模式，重新建立了一个宣传部门。唐骏也毫无是念地被安排在了部门经理的位置上。

这就是唐骏，他仅仅用了8个月的时间，就实现了“鲤鱼跳龙门”中最关键的一跳。

今天，唐骏早已是家喻户晓、大名鼎鼎的“打工皇帝”了。从他的经历我们不难总结出这样一个道理：不满是向上的车轮。如果当初唐骏把微软当成了他的终点，以为进了那样一个全世界知名的公司就知足了，那么，今天的唐骏说不定早已在微软里堕落、沉沦了。

其实，唐骏并没有三头六臂，西点人也不都是天赋异禀，他们能靠自己的努力迅速被人认可，我们为什么就不能靠着自己的打拼迅速成为一流员工呢？

要想在三个月内完成从菜鸟到一流员工的蜕变，这里有两点建议：一、多做些额外付出。身职场，不能太死板，老板让你做一件事，你就只做一件事，这样的人是最不受老板欢迎的。你要在做好一件事的情况下，正确做两件、三件、多做些额外付出，只有这样，你才能“笨鸟先飞”。二；不要人云亦云，凡事多动脑思考，动手操作。职场中随大流是大忌，如果别人说是对的，你就认为是对的，别人说是错的，你就认为是错的，从来不动脑想考，不从问题中发现突破口，你就永远没有机会上位。