干部考核材料(干部考察材料模板)

干部考核评价是推动工作落实、实现高质量发展的重要举措。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要完善干部考核评价体系。只有完善干部考核评价体系，准确考核评价干部政绩，才能引导、督促、激励干部担当作为，多做为民造福的实事好事，创造党和人民需要的政绩。

业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。科学考核评价干部，就要深入现场，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听，看看干部实绩是否符合实际，符合客观规律，符合群众要求，是不是实干出来的，是不是着眼于当地经济社会发展和群众需要的实事，真正造福一方、惠及人民群众。这样才能切实防止“干部出数字、数字出干部”，促使干部爱岗敬业、崇尚实干。

考核评价一个干部，不仅要看当前的“显绩”，而且要看长远的“潜绩”，不仅要看他现在做了什么，还要看他为子孙后代留下了什么，是在做功在当代、利在千秋的好事，还是在做“一代人的政绩、几代人的包袱”的蠢事，进而引导干部涵养“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当，以做打基础的工作为乐、当好铺路石为荣，真正做到对历史和人民负责。

“天地之间有杆秤，秤砣就是老百姓”。科学考核评价还要坚持走好群众路线，广泛听取群众意见，有时一个绰号、一首打油诗也是干部作风形象的生动反映。要坚持看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应，注重从街谈巷议、乡语口碑中了解干部的工作实绩，掌握到干部最真实的现实表现、工作实绩，引导干部不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，真正做到为官一任、造福一方。

考准考实干部既要注重综合分析研判，全面、历史、辩证地分析干部的工作实绩，客观评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误错误，理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲，又要注重强化评用结合，切实将评价结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，激励干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，创造实实在在的、党和人民最需要的政绩。

（来源：中国组织人事报）