1、 负责培训规划、推动、督导与执行等管理;
2、 根据各部门的培训需求、部门计划及公司的政策方针汇总拟订公司的年度培训计划;
3、 根据公司年度培训计划制订公司培训月度计划;
4、 督导与协助各部门的培训月计划与年度计划的实施;
5、 个人培训记录的登录与提供;
6、 新进员工及公共培训课程的实施执行与考核;
7、 内部培训讲师的培训与筛选;
8、 培训器材的管理;
汇总与提报培训实施成效。
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