入职合同

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新员工入职合同协议书范文

甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：(附身份证复印件)甲乙双方根据国家和有关

法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年

____月____日至____年____月____日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方

适应工作能力酌情增减)，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个

月书面通知对方。

第二条工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作

任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工

作内容和劳动定额进行合理调整。

2.甲方实行每周工作____天，每天工作____小时的工作制度(工作时间为周一

至周五上午8：30~11：30，下午2：30~5：30)。节假日按国家规定调休，公司另

有安排除外。

3.乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理

的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊

理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

第三条劳务报酬

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1.甲方每月___号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作

日。试用期工资为元人民币，转正后工资为____元人民币。若乙方有突出贡献，

甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经

甲方同意而擅离职守的，旷职____天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职

处理。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处

罚。

第五条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更

时，双

方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同

继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终

止。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

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(4)严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式

通知受

聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另

行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同

无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方(盖章)：__________乙方(签字)：__________

代表人(签字)：__________身份证号____年____月____日

____年____月____日

新员工入职合同协议书范文（二）

甲方：

地址：

乙方：身份证号码地址：

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、试用时间为年，自____年____月____日始，至____年____月____日止。

试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方

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的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达

标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一

周内提出离职，不支付薪资。

四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现

及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)

五、乙方的薪资由甲方在每月的____日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假

日，则做顺延或提前发放)。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加

班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);

八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行合理调整。

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业

秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形

式通知甲

方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作

交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有

关的规章制度做出相应处理。

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相

应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任

职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定____严重失职、出现重

大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协

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议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责

任。

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公

司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约

金处理。

十四、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气

具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游

泳、……)造成不良后果，责任自负。

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

新员工入职合同协议书范文（三）

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者姓名）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着

合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。

一、工作内容

第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事______地点______（职

务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙

方工作内容、工作地点。

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二、合同期限

第二条甲乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限。

1.固定期限____年，合同期从____年____月____日起至____年____月____日

止，其中：约定试用期为：____个月。

2.无固定期限，合同期从____年____月____日起。

3.以完成一定的工作为期限，从____年____月____日起至（工作任务）完成

止（详见岗位说明书）。

三、工作时间和作息休假

第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第______种工时制。

1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每

天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。

第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过

____小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过____小时，超

过部分甲方给予乙方相应调休补偿。

第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

四、工资、福利待遇和社会保险

第六条甲方按《____市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方

工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第______种工资计算方式。

1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为____元/月；试用期满后的标准工

资为____元/月。

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2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。

另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加

班费（计算标准：平时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3

倍）。

第七条甲方于每月______支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资

的，可以顺延____日。

第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含但

不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：__________。该些

福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规

章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收

单）。

第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应

由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙

方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保

障乙方的安全和健康。

2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保

管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和

离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的

行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

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5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方原因造成的事

故，乙方应承担相应责任。

第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检

查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金

可以在乙方的工资中直接扣除。

七、劳动合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

八、劳动合同的解除

第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补

偿金：

1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。

2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除

劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。

3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同

或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以

立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任。

4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。

第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日

以书面形式通知乙方。

1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行

政部门确认需裁减人员的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的适当工作的；

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3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前____日以书面形式（或试用期内

提前____日）通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳

动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工

资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协

商一致，确定为一个月的标准工资。

九、劳动合同的终止和中止

第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经

济补偿金：

1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产____个月以上的或依法被宣告破产

的；

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2.甲方依法解散或依法被撤销；

3.乙方到法定退休年龄的；

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达____日以上的；

5.乙方死亡；

6.其他情形：__________

第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法

履行时，经双方协商同意中止劳动合同的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；

3.非因乙方原因停工、停产1个月以上的；

第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳

动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应

当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿

的，在办好工作交接后支付。

十二、违反劳动合同的责任

第十九条甲方的违约责任：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，

除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬____%的经济

补偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足

低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。

第二十条乙方的违约责任：

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1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关

协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，

按约定支付违约金；

2.解除劳动合同时乙方未提前____日通知的，另应向甲方支付相当于乙方

____个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失

（包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失）。

3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方

须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。

否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的

工资、提成等中予以扣除。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签

到为准）并愿意遵守各项事宜。

十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国

家规定执行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂

改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。

下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）公司颁布、公示之一切规章制度；

（二）工资发放条及签收单；

（三）补充协议等；

甲方：__________乙方（签名）：__________

合同签证日期：____年____月____日____年____

月____日